bases y condiciones

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO X
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
1.1.6 Puesto de Apoyo Operativo
GS. 2.000.000 IVA INCLUIDO - RUBRO
144 - 2 VACANCIAS
CHOFER - (CODIGO ADM 04)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Dirección General
Dirección de Administración de Administración
y Finanzas
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Secretaría Técnica de Planificación - Estrella 505 esq. 14 de
Mayo
Domicilio
Localidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
EFECTUAR TAREAS DE CONDUCCIÓN DE VEHICULOS INSTITUCIONALES. TRASLADO DE PERSONAS.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende.
DIRECCIÓN 1) Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
CONDUCCIÓN DE VEHICULOS INSTITUCIONALES. TRASLADO DE PERSONAS.
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL NO APLICA
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: inherentes al cargo y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
2
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
2
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de la organización bajo su coordinación y los
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero
la mayoria son intelectuales y complejas.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
1
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
0
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
1
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
1
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
0,8
3
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Presión
laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
Movilidad
0
Ambiente
2
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
2
1
2
El trabajo no exige esfuerzo físico
y puede realizarse
adecuadamente sin uso de
capacidades físicas especiales.
0
1
3
5
4
3
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
5
4
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
3
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
El trabajo sólo exige eventualmente el uso
completo de las capacidades físicas
2
5
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Esfuerzo
físico
1
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo)
La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
7
6
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
8
9
10
2
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de más de 4 horas de transporte
del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.
8
9
10
1
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.
8
9
10
1
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
completo de capacidades físicas
sana y eventualmente capacidades superiores superiores al promedio.
al promedio.
5
4
7
6
8
9
10
1
VALOR
1,3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
PROMEDIO
3
3,0
4. REQUISITOS DEL PUESTO CHOFER
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
2 años de experiencia general laboral, 1 año de experiencia específica.
Alguna experiencia o pasantía en trabajos
de oficina
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
Titulo de Bachiller o Educación Escolar Básica.
PRINCIPALES Conocimientos de las normativas relacionadas al cargo. Registro de Conducir
CONOCIMIENTOS vigente de la categoria Profesional A y/o B. Manejo del idioma guarani.
ACREDITADOS
Habilidad para comunicarse y mantener relacionamiento con el medio; Trabajo en
PRINCIPALES equipo; Poseer iniciativa propia; Capacidad para trabajar bajo presion; Atencion
COMPETENCIAS concentrada; Actitud de servicio; Amabilidad, responsabilidad.
a) Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad).b) Edad
mínima de 18 años c) No haber sido separado de la Administración Pública mediante
expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. d)
OBSERVACIONES Registro de Conducir vigente de la categoria Profesional A y/o B
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
0
1
2
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
3
4
5
6
7
9
8
10
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
o equivalente. Educacion
posdoctorado en la o las
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
Terciaria (Grado 3) para el
disciplinas requeridos por el
5 Senior)
puesto.
adecuado desempeño en el
puesto.
puesto.
0
1
2
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
4
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
0
1
2
Se requiere de capacidad
para la programación y
control de las propias
tareas y ejecución.
10
4
6
8
3
5
7
9
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pública, tales como
planificar y controlar el trabajo
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
dependientes, ejecutar tareas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
técnicas
representarlas ante terceros
representación ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
8
10
9
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
2
2
2
1
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
Existe 1 vacancia . La duración del Contrato será hasta el 31/12/2014, sujeto a Evaluación de Desempeño.Horario laboral de Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00 hs.
1,8
3
MATRIZ DE EVALUACION - CHOFER
EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
Nombre del Postulante
CIC N°
Formación Académica
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
TOTAL
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS
TOTAL
EVALUACION POR
ENTREVISTA
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
EVALUACION CURRICULAR: hasta 60 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuará al postulante el siguiente nivel academico: Bachiller (20 pts).
Experiencia Específica y General:
Hasta 40 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia). Se otorgará 25 puntos
por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad
similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total del tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 15 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Test de manejo:
Se puntuará con 10 Ptos.el manejo Optimo . Y el nivel promedio 5 ptos. Sera evaluado con vehiculo institucional.
Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 10 pts. Y el nivel promedio de 5 pts. La evaluación se realizará en la entrevista.
EVALUACION POR ENTREVISTA 20pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 20 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Dominio del Tema, b) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso,
comprensible, etc., c) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, d) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones externas, e) Dinamismo: uso de energía en el
comportamiento cotidiano.
El puntaje total mínimo de calificación por todas las etapas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección se realizará por concurso de méritos se elegirá al postulante con mejores puntajes.
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14.
3
LISTA LARGA DE ADMITIDOS - CARGO CHOFER
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
CIC N°
Nota de
Postulacion
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
Fotocopia
autenticada de
DDJJ de no estar
autenticada de
Registro de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
conducir categoria
parentesco
de estudios
A o B profesional
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
Certificado
policial
Certificado
judicial
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. La carpeta debera estar foliada (numero y letras) y firmada por cada hoja, so pena de ser
descalificada.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación
3