perfil auxiliar de apoyo operativo chofer 07 04 2015 09 55

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
AUXILIAR DE APOYO OPERATIVO (CHOFER) DIRECCION
GENERAL SOCIAL - AGENCIAS REGIONALES
Denominación del puesto
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
Vacancias
Rubro 144, FF10/30
Gs. 2.200.0000 Agencia
Regional Encarnción
1 (Una) vacancia
Rubro 144, FF10/30
Gs. 2.200.0000 Agencia
Regional Hernandarias
1 (Una) vacancia
Rubro 144, FF10/30
Gs. 2.200.0000 Agencia
Regional Pedro Juan
Caballero
1 (Una) vacancia
Rubro 144, FF10/30
Gs. 2.200.0000 Agencia
Regional Villarrica
1 (Una) vacancia
1.1.6 AUXILIAR DE APOYO
OPERATIVO (CHOFER)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediato.
superior
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Jefe de Agencia Regional
Director/a de Area
3º
Unidad
inmediato.
superior
Director/a General
4º
Unidad inmediato.
superior
5º
Unidad inmediato.
superior
Unidad
inmediato.
superior
6º
7º
Unidad inmediato.
superior
Secretaría Ejecutiva
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Independencia Nacional 909 esq. Manuel Dominguez
Encarnación, Hernandarias, Pedro Juan
Caballero y Villarrica
Localidad-Región
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Encargado de la movilidad de los funcionarios a traves de los vehiculos destinados al efecto para la realizacion de las distintas tareas que requieren las
Agencias Regionales de la Institucion.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio Planificar cotidianamente la ejecuciòn de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Coordina la ejecucion de sus tareas con el superior inmediato y con otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN El Auxiliar operativo chofer de los vehiculos de la institucion ejecutará con eficiencia las actividades y tareas de caracter operativo y de gestion
personal por parte del ocupante correspondiente al area, dependiente del Jefe inmediato superior y la atención al cliente interno y externo que requiere el traslado por medio de los
del puesto vehiculos de la institucion.
CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio Control de la ejecucion en tiempo y forma, de actividades propias que son asignadas al mencionado puesto de trabajo.
o de dependientes
Otras tareas: Otras actividades y tareas inherentes al puesto de trabajo y que sean solicitadas por el superior inmediato.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
directa.
plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
6
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
7
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
6
5
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
2
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
0
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
8
9
10
1
Incluye tareas de control y
evaluación sobre toda la gestión
institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
1
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
1,0
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Presión
laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
Movilidad
0
Ambiente
2
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
2
1
2
1
2
6
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias
de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.
3
5
4
3
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.
7
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.
5
4
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
5
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
Esfuerzo
físico
1
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.
7
6
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autónomas.
8
9
1
10
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
2
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
2
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo
El trabajo exige frecuentemente el
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
y eventualmente capacidades superiores al
físicas superiores al promedio.
promedio.
3
4
5
6
7
8
9
10
1
VALOR
1,5
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
PROMEDIO
3
2,0
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
2
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posición
5
Sentada
De pie
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
Orientación en el
entorno:
6
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
físico a transporte público o
hacer uso de vehículo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
7 Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
11 Capacidad para el autocuidado
y la percepción de riesgos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
12 Capacidad para orientarse y
utilizar transporte público.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
Visión:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
3
4,2
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto.
Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar
1 año de experiencia general y 6 meses de
experiencia especifica en cargos similares.
Alguna experiencia o pasantia de trabajo a
fines
Educacion Escola Basica
Bachillerato Concluido.
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
PRINCIPALES Registro habilitante para conducir vehiculos livianos y pesados.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Participacion en cursos, Seminarios y/o
talleres relacionados al area. Conocimiento
del idioma guaraní.
a) Trabajo en equipo, b) Proactividad, c) Buen relacionamiento interpersonal, d)
PRINCIPALES Capacidad de solucionar problemas, e) Flexibilidad para adaptarse a los cambios, f)
COMPETENCIAS Integridad y ética, g) Orientado a obtener resultados
Las Carpetas deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz
documental, en la oficina central de SENAVITAT, Independencia Nacional 909
esquina Manuel Dominguez
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
3
2
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
2
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
3
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
10
9
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8
9
10
4
2
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
2,8
4
MATRIZ DE EVALUACION
Evaluacion Curricular
Codigo
Bachillerato concluido
(40 Ptos.)
Educacion Escolar basica
(35 Ptos.)
Experiencia Especifica
Experiencia General
Exp. 1 Relacionadas a las funciones
Exp 3 - Exp. General
(30 Ptos.)
(20 Ptos.)
Cursos
(10 Ptos.)
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts. La Comision de Selección podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum
Vitae (Formato B).
Formacion Academica: Hasta 40 Ptos. Se puntuara al postulante en el siguiente nivel academico, Bachillerato Concluido (40 ptos.) Ciclo
Basico Concluido (35 Ptos.).
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 10 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación
directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada:
Experiencia Específica y General:
Hasta 50 Ptos. (i) Especifica 6 meses : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades
que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las
experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General 1 año : el tiempo que ha trabajado en la
profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad.
Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección se realizará por mejores puntajes(Orden de Mérito). La selección se realizara por puntajes. La maxima autoridad elegira al
postulante seleccionado de mejores puntajes de mayor a menor, hasta cubrir la vacancia.
Observación: Criterios a ser tenidos en cuenta en caso de empate en el puntaje general
1. Experiencia específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica.
2. Formación académica: quien posea mayor puntaje en formación académica
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que esten relacionados al puesto.
En caso de que persista el empate se tomarán los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia específica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica.
2. Formación académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación relacionados al puesto.
EVALUACIÓN
Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total
establecido en la matriz para conformar la lista final o de preseleccionados.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
Fotocopia
Nota de
autenticada de
autenticada
Postulación
Título o
Registro de
(Formulario A)
constancia de
conducir vigente
estudios
Formato CV
(Formulario B)
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
Declaración Jurada,
Constancia de
DDJJ de 1626
relación de parentesco trabajo original
(Formulario C)
o autenticado
(Formulario D)
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION
DEL PUESTO
Certificado de
Antecedente
Policial
Certificado de Antecedente
Judicial
codigo
EVALUACION DOCUMENTAL
Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos para la reverificación y firmas del anterior
empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de Estudios).
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el
postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion