1. descripción y valoración de puesto de trabajo

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
Pintor para Vehiculos
SALARIO Y
BENEFICIOS
Gs.ADICIONALES
1.800.000(rubro
1.1.6 Auxiliar Operativo
CANTIDAD DE
VACANCIAS
1(una)
144)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Departamento de Equipos y Direccion Bienes y
Suministros
Materiales
Unidad
inmediat.
superior
3º
4º
Gabinete del
Viceministro de
Administracion y
Finanzas
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Edificio Central Mopc
Domicilio
Asuncion
Localidad-Región
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Realizar Trabajos de Pintura para vehiculos de la Institucion
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Las tareas del puesto son planificadas y programadas de acuerdo al trabajo que acontesca.
DIRECCIÓN No incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
del puesto
Realiza Tareas de pintura a los vehiculos correspondientes a este Ministerio
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye
supervisión de otros puestos
de trabajo.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
TIPO
0
0
0
1
1
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el
tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su
en plazos cortos
dependencia directa.
2
3
4
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
5
Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria
áreas de la organización bajo su dependencia.
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
7
La mayoría de las tareas son de
La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución
ejecución personal, manuales o
ejecución personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas.
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
2
3
4
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
5
6
4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre
áreas de la organización bajo su coordinación y
los resultados obtenidos por las mismas.
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
9
10
1
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
1
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
3
Incluye tareas de control y
evaluación sobre toda la gestión
institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
1
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,5
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
1 años de experiencia general laboral, 6 meses de experiencia .
Alguna experiencia en trabajos similares.
EXPERIENCIA LABORAL
Escolar Basica 1° y 2° ciclo concluido. (Primaria)
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
PRINCIPALES Conocimientos y manejo de mecanica basica, Conocimiento de pintura de vehiculos.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Vocacion de servir.
Buenos Modales.
Sentido
Diplomacia.
PRINCIPALES comun y adaptabilidad.
COMPETENCIAS Responsable y Honesto.
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
6
0
1
3
5
7
2
4
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5disciplinas requeridas por el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
puesto.
Senior)
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
8
10
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
3
5
6
7
8
9
10
2
4
Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos superiores que tengan
y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y
y/o prácticos con relacion al
y/o prácticos con relacion al
estrategias institucionales.
puesto
puesto
8
0
1
2
3
4
5
6
7
9
10
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pública, tales como
trabajo de grupos o unidades
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
tareas y ejecución.
miembros y ejercer la
capacitar los miembros y
técnicas
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representación ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR
- ASESORAMIENTO
8
9
10
1
4
1
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
1
1,8
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
Evaluación Curricular
Formación Académica
Nombre del
Postulante
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
Experiencia
Especifica
Experiencia General
Secuntaria sin
Concluir
Primaria Concluida
Exp. Relacionadas a las
funciones (6 meses)
Exp. General (1 año)
25
20
30
20
TOTAL
Hasta 75 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE SELECCIÓN
TOTAL
25 PTS
Hasta 25
Ptos.
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Formacion Academica: Hasta 25 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Secundaria sin Concluir (25 pts); Escolar Básica Concluido
(20 pts), La comisión de Selección podrá puntuar la Formación Académica en base a lo declarado por el postulante en el Formato B ( Curriculum Vitae), siempre y cuando
reuna con los requisitos de Declaración Jurada (Folio y Firma).
Experiencia Específica y General:
Hasta 50 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de
Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.(ii)
Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las
requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma
proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Nota de
Postulación
DDJJ de no estar
incurso en
DDJJ de 1626
parentesco
Formato CV
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
Fotocopia
autenticada de
titulo o
constancia de
estudios
Constancia de
trabajo
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial