1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: PUBLICO MERITO INTERNO Deseable: PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO ANALISTA/PROGRAMADOR DE SISTEMAS JUNIOR (CENTRAL) Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES 2 3.7.9 TECNICO II Rubro 144 Gs. 2.500.000 1 3.7.9 TECNICO II Rubro 144 Gs. 4.000.000 Denominación del puesto ANALISTA/PROGRAMADOR DE SISTEMAS JUNIOR (PATRULLA CAMINERA) Unidad o puesto del que depende directamente 2º Unidad inmediat. superior DIVISION DE INFORMATICA DEPARTAMENTO DE INGRESOS DIRECCION DE PATRULLA CAMINERA MINISTRO Unidad inmediat. superior 3º DIRECCION DE FINANZAS Unidad inmediat. superior 4º GABINETE DEL VICEMINISTRO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior MINISTRO 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Edificio central del MOPC: Oliva y Alberdi Localidad-Región Asunción. Domicilio Dirección de Patrulla Caminera Localidad-Región San Lorenzo 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Colaborar con el responsable del Departamento de Administración para contribuir en el desarrollo, implementaciòn y mantenimiento de los sistemas informáticos. Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misión del puesto y la disponibilidad PLANIFICACIÓN del propio presupuestaria existente para la dependencia. trabajo o el de otros DIRECCIÓN Coordina las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, análisis, diseño y desarrollo de los diferentes sistemas informáticos. Realizar las pruebas o test de pre-implementaciòn conjuntamente con el usuario final y la Division de Implementaciòn y Operativa a fin de garantizar la operatividad optima de los sistemas informaticos. Servir de apoyo a las demas dependencias de la Direcciòn de Informatica cuando la instituciòn asi lo requiera. Implementar los sistemas informaticos desarrollados, asistiendo al usuario en el manejo de los mòdulos de los programas hasta su optimo funcionamiento. Elaborar el manual operativo para el usuario una vez implementado el sistema correspondiente. Rendir cuenta de los EJECUCIÓN personal por parte del ocupante trabajos realizados a sus superiores inmediatos. Coordinar y realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, analisis, diseño e del puesto implementación del sistema gestor de documentos y los informes gerenciales web. Realizar las pruebas o test pre-implentación de las modificaciones realizadas. Documentar las modificaciones realizadas, diagrama de entidad relación DER. Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones . 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Control Ejecución Dirección Planificac TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 3 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de otros puestos de trabajo. de otros puestos de manera informal o eventual. 0 1 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 2 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. 4 6 5 7 Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos sobre otros puestos que no son, a su vez, que son a su vez titulares de unidades. titulares de unidades. 4 5 6 7 La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la ejecución personal, manuales o mayoria son intelectuales y complejas. intelectuales de alta complejidad. 4 5 6 7 Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 8 9 10 8 9 10 8 9 10 Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional. obtenidos por las mismas. 4 6 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 3 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 3 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 4 2 CONDUCCION POLITICA VALOR 3,0 1 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Analista Junior: Experiencia laboral general de 2 años en instituciones publicas o privadas. Experiencia especifica minima de 1 año como analista de sistemas. Alguna experiencia en trabajos similares. EXPERIENCIA LABORAL Egresado universitario de la carrera de analisis de sistemas o cursando los ultimos EDUCACIÓN FORMAL años. (Excluyente) o ACREDITADA Conocimiento del lenguaje de programaciòn Genexus (no excluyente). Conocimiento de otros lenguajes de programación (Visual Fox Pro, Java, PHP). Conocimientos en el PRINCIPALES manejo de base de datos (IBM DB2, MS SQL Server, MySQL, PostgreSQL). CONOCIMIENTOS Conocimiento en el diseño de aplicaciones web. Buen manejo de software de ACREDITADOS ofimatica (word y excel). Manejo del ingles tecnico como minimo. Conocimiento en el desarrollo de aplicaciones en plataforma Open Source. Dinamico. Enfocado a resultados.Capacidad negociadora. Buena predisposicion para PRINCIPALES el trabajo en equipo; proactividad. Etica profesional. Ordenado y metódico. Objetivo y COMPETENCIAS responsable. OBSERVACIONES Vigencia del Contrato: hasta el 31 de Diciembre de 2014. Sujeto a renovación por Evaluación de Desempeño. PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y 10 entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. años 3 2 Educación secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeño en el puesto. 5 4 Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior) 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 3 2 Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 5 7 9 4 6 8 10 Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan relacion a y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion la políticas y estrategias puesto al puesto institucionales. 4 4 5 6 7 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los capacitar los miembros y miembros y ejercer la representarlas ante terceros representación ante terceros internos o externos. internos o externos. 8 9 10 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 4 4 8 3 0 1 2 3 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 6 Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto. 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 8 10 Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto. 3 0 1 Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto. 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 3,5 4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION POR ENTREVISTA Evaluación Curricular Formación Academica Nombre del Postulante Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 Egresado Carrera Universitario 20 Cursando 15 pts. pts. Cursos 10 pts. Experiencia Especifica Experiencia General Exp. 1 Relacionadas a las funciones Exp 3 - Exp. General 25 20 TOTAL ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. Hasta 75 Ptos. 25 PTS 0,00 0,00 0,00 0,00 Hasta 25 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts. Formacion Academica: Egresado Universitario de la Carrera de Analisis de sistemas: 20 puntos; Carrera cursando: 15 puntos. Cursos de Especialización o de Formación Profesional: hasta 10 Puntos para cursos referidos a lenguajes de programacion y desarrollo de plataformas de sistemas. Se considerara 5ptos. Por cada curso acreditado con certificado Experiencia Específica y General: Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección. Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) . En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Código de Postulante Nota de Postulación Fotocopia autenticada por escribanía de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada por DDJJ de no escribanía de estar incurso titulo o constancia en parentesco de estudios DDJJ de 1626 Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial
