Chofer de Vehiculo Liviano - Matriz

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
Vacancia
CHOFER
Denominación del puesto
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
21
Gs. 1.800.000 (Rubro: 144)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Gabinete de
Viceministro de
Administración y
Finanzas
Dirección de Recursos
Humanos
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Oliva esq. Alberdi, Edificio Central
Localidad-Región
Asunción
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Responsable del manejo de un vehiculo que le sera asignado para las diligencias que demanden la Jefatura, traslados de documentos y funcionarios
de la dependencia
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o eventual.
DIRECCIÓN Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN Responsable del manejo de vehiculos (automoviles, camionetas). Encargado del control periodico de la unidad asignada, a fin de brindarle un adecuado
personal por parte del ocupante mantenimiento preventivo. Responsable del cuidado y limpieza del vehiculo asignado.
del puesto
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
5
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y estrategias
institucionales.
8
9
1
10
Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
8
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
6
7
9
0
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
1
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación
de procesos de mediana complejidad y de
la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional.
otros puestos, con y sin dependencia
obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
1
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
0,8
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
1 año de experiencia general laboral.
6 meses de experiencia especifica
EXPERIENCIA LABORAL
Alguna experiencia en trabajos similares.
1 al 6to grado concluido.
EDUCACIÓN FORMAL
Cursando Nivel Básico y/o Nivel Medio.
o ACREDITADA
PRINCIPALES Conocimientos de mecanica automotriz y contar con Registro Profesional de
CONOCIMIENTOS Conduccion al dia. (excluyente)
ACREDITADOS
PRINCIPALES Honestidad, discreción; puntualidad; responsabilidad. Conocimientos generales de la
Institución y sus funciones.
COMPETENCIAS
OBSERVACIONES
Vigencia del Contrato: hasta el 31 de Diciembre de 2014. Sujeto a renovación por
Evaluación de Desempeño.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de la máxima
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 6 y 8 años en total.
10 años
entre 4 y 6 años en total.
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
2
3
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
8
10
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
1
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
estrategias institucionales.
al puesto
2
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2
4
8
1
2
0
1
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
1,5
4
CHOFER DE VEHICULO LIVIANO
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
Evaluación Curricular
Experiencia
Especifica
Formación Académica
Nombre del
Postulante
Nivel Medio
Concluído
25
Nivel Medio sin
Educación
Concluir
Básica Concluida
23
20
Educación
Básica sin
Concluir
18
Experiencia General
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
TOTAL
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
1º al 6to Grado
Concluído
Exp. Relacionadas a
las funciones (6
meses)
Exp. General (1 año)
15
30
20
Hasta 75 Ptos.
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
0,00
0,00
0,00
0,00
25 PTS
Hasta 25 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Formacion Academica: Hasta 25 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos acrediten:Nivel Medio Concluído (25 pts.); Nivel Medio sin Concluir (23 pts); Escolar Básica Concluida (20
pts); Escolar Básica sin Concluir ( 18 pts.); 1º al 6º Grado Concluído (15 pts.) Nivel inferior a 6to grado: NO PUNTUA. La comisión de Selección podrá puntuar la Formación Académica en base a lo declarado por el
postulante en el Formato B ( Curriculum Vitae), siempre y cuando reuna con los requisitos de Declaración Jurada (Folio y Firma).
Experiencia Específica y General:
Hasta 50 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos
por el total de meses solicitados en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado fuera del ámbito de los TOR's o
funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
CHOFER DE VEHICULO LIVIANO
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código de
Postulación
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
Cedula de
Identidad
DDJJ de no
estar incurso
en parentesco
Fotocopia
simple del
Registro de
Conducir
vigente
DDJJ de 1626
Formato CV
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
titulo , certificado
o constancia de
estudios
Constancia de
trabajo
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Original de
Certificado
policial
Original
Certificado
judicial