Encargado de Herramientas

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
1
1.1.6. Puesto de Apoyo Operativo
Gs. 1.800.000 (Rubro: 144)
Encargado de Herramientas
Denominación del puesto
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Departamento de
Conservaciones
Unidad
inmediat.
superior
Dirección de
Vialidad
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
Gabinete del
Viceministro de
Obras Públicas
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Edificio MOPC, Alberdi y Oliva. Asunción
Localidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Acopiar las herramientas utilizadas y mantener en buen estado para su uso.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o eventual.
DIRECCIÓN Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
* Realizar los trabajos encomendados por la jefatura.
* Informar sobre el uso de los equipos
EJECUCIÓN
* Realizar ajustes o mantenimientos menores a los equipos.
personal por parte del ocupante
Custodio de Herramientas de Reparaciones y Mantenimiento de maquinas y equipos viales y de transporte.
del puesto
*
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
6
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
7
8
9
1
10
Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y estrategias
institucionales.
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
8
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
mayoria son intelectuales y complejas.
6
7
9
0
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
1
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación
de procesos de mediana complejidad y de
la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional.
otros puestos, con y sin dependencia
obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
9
1
10
CONDUCCION POLITICA
VALOR
0,8
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
1 año de experiencia general laboral.
3 meses de experiencia especifica en puestos similares.
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
Alguna experiencia en trabajos similares.
Educacion Escolar Basica (Primaria y Basico)Concluida. Escolar Media.
PRINCIPALES Conocimiento de herramientas relacionadas a la función.
CONOCIMIENTOS Conocimiento de mecanica de equipo viales.
ACREDITADOS
Capacidad proactiva
Capacidad de trabajar bajo presión
PRINCIPALES Capacidad de organización
Capacidad para la resolución de problemas
COMPETENCIAS
Enfocado a resultados.
Capacidad de trabajar en equipo.
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
3
2
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
1
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
8
10
6
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
estrategias institucionales.
al puesto
2
5
7
4
6
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
9
10
8
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
2
4
8
1
0
1
3
2
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
1,5
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACION CURRICULAR
Formación Academica
Codigo de
Postulante
Experiencia
Especifica
Escolar Media
Escolar Basica (3°
Ciclo) (tercer curso )
Concluido
Experiencia Especifica
(3 meses)
30
25
25
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Experiencia
General
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
25 PTS
Hasta 25 Ptos.
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
Exp. General (1 años)
Hasta 75 Ptos.
20
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Hasta 30 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Escolar Media (Bachiller) (30 pts); Escolar Basica (tercer
curso) concluido(30 pts). La Comision de Selección podra puntuar la Formacion Academica en base a lo declarado en el Formato B (Curriculum Vitae), siempre y cuando,
reuna los requisitos de Declaracion Jurada, (Folio y Firma)
Experiencia Específica y General:
Hasta 40 Ptos. (i) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones
distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 40 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en
forma proporcional. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código de
Postulación
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
Cedula de
Identidad
DDJJ de no
estar incurso
en parentesco
Fotocopia
simple del
Registro de
Conducir
vigente
DDJJ de 1626
Formato CV
Constancia
de trabajo
Fotocopia
autenticada por
escribanía de titulo,
certificado o
constancia de
estudios
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Original de
Certificado
policial
Original
Certificado
judicial