tecnico forestal - Paraguay Concursa

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
x
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO x
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
TECNICO FORESTAL
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
4086458
1.658.232
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Direccion General de
Oficinas Regionales
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Presidencia
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Ruta Mcal. Estigarribia Km 10.5
Domicilio
San Lorenzo
Localidad-Región
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
EJECUTAR TAREAS ENCOMENDADAS POR LA DIRECCION GRAL. DE OFICINAS REGIONALES.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
Realiza la Planificacion de sus tareas en coordinacion de la Jefatura del area.
DIRECCIÓN No cuenta con personal a su cargo
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Realiza las siguientes taraeas: Colecta de Semillas; Siembra de Semillas, Riego de Plantines, Riego, Limpieza y Mantenimiento del Vivero; Poda de
arboles, Cargado de Mazetas, Plantacion del Area a Reforestar.
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante
del puesto
CONTROL No cuenta con personal a su cargo
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Otras tareas encomendadas por la Jefatura del Area.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
TIPO
0
0
0
1
1
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
2
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
3
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
4
5
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero
la mayoria son intelectuales y complejas.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de la organización bajo su coordinación y los
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
1
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
0
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
2
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
2
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,3
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia minima especifica de 1 año en cargo similar, experiencia especifica de 1
año.
Tecnico Forestal
PRINCIPALES Manejo del Idioam Guarani, Conocimiento de Plantas nativas y exoticas
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Trabajo en Equipo;
Buen relacionamiento interpersonal;
Entusiasta;
Dinamico,
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
El concurso se reguira por las fundamentaciones de los Art. 14 y 16 de la Ley
1.626/00: Requisitos a) edad minima 18 años, c) No haber sido separado de la
Administracion Publica mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitacion
OBSERVACIONES para ocupar cargos publicos.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
3
2
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
1
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
4
5
7
4
6
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
3
0
1
3
2
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
8
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8
9
10
2
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
2,5
OBSERVACIONES
4
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Codigo del
Postulante
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Nota de
Postulacion
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
parentesco
de estudios
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Certificado policial
Certificado
judicial
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
Codigo del
Postulante
Formacion
Academica
Tecnico Forestal
20
Cursos
5 Ptos.
Experiencia Experiencia
General
Especifica
Exp. 1
Relacionadas a las
funciones
Exp 3 - Exp.
General
10 Ptos.
5 Ptos.
TOTAL
Hasta 40
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idiomas
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
5 Ptos.
30 Ptos.
TOTAL
Hasta 35
Ptos.
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
25 PTS
Hasta 25 Ptos.
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 40 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Tecnico Forestal (20 ptos.)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos. Se asignará 2,5 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al
Experiencia Específica y General:
Hasta 15 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de
Referencia (TOR's). Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii)
Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas
en esta oportunidad. Se otorgará 5puntos por el total de años solicitado en el perfil.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 35 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al
Entrevista: Se puntuara hasta un maximo de 25 Pts. La entevista sera realizada por la Comision de Selección.
Puntaje
Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100
puntos.
La selección se realizara por orden de merito. Se conformara una lista de elegibles entre los postulantes que obtengan el minimo requerido (60 %).