7.Carpintero -CRA-

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
1.1.6. Apoyo Operario
Gs. 1.660.000 Rubro: 144 FF: 10 (más
Remuneración Extraordinaria y Adicional
según necesidad y disponibilidad
presupuestaria)
Carpintero
Denominación del puesto
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Coordinación de
Recursos
Administrativos
Departamento de Servicios
Generales
3º
Unidad
inmediat.
superior
Dirección
Administrativa
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Chile Nº 252 C/ Palma
Localidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Cumplir de manera eficiente las tareas encomendadas y brindar soluciones prácticas para la culminación de los trabajos asignados en plazos cortos
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas de acuerdo a las directrices de la Jefatura o la Coordinación, la manera de llevarlas a cabo son
del propio planificadas por él mismo
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
a) Reparaciones de muebles en general (escritorios, armarios, sillas, mesas, puertas, etc.).
b) Armado y desarmado de muebles para las mudanzas.
EJECUCIÓN c) Cambio de cerraduras de puertas, armarios y cajones de escritorios.
personal por parte del ocupante d) Lustre de muebles.
del puesto e) Colocacion de mamparas.
f) Reparacion de puertas y ventanas y colocacion de vidrios.
CONTROL 1) Tareas de control y seguimiento del trabajo y de los resultados propios.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Otras tareas de apoyo encomendadas por la jefatura.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
directa.
plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
4
6
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
8
9
10
2
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
1
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y estrategias
institucionales.
7
8
9
10
3
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
2
CONDUCCION POLITICA
VALOR
2,0
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia general de tres (3) años. (excluyente).
EXPERIENCIA LABORAL Experiencia específica minimo un (1) año en trabajos de carpintería.(excluyente)
Egresado de educación terciaria no
universitaria relacionado a la carpinteria.
Cursos y/o estudio de nivel terciario
relacionado a la carpinteria
EDUCACIÓN FORMAL
Bachiller concluido (excluyente).
o ACREDITADA
Interpretación de planos, armaje y reparación de muebles, conocimientos de
PRINCIPALES
colocación de mamparas.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Orden y organización en el trabajo
Capacidad para trabajar bajo presión
PRINCIPALES Proactividad
COMPETENCIAS Creatividad
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de la máxima
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
10 años
entre 6 y 8 años en total.
entre 4 y 6 años en total.
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
2
3
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
8
10
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
3
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
6
8
10
4
5
7
9
Conocimientos de niveles
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
superiores que tengan
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
y/o prácticos con relacion al
estrategias institucionales.
al puesto
puesto
3
2
0
1
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
6
7
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
4
6
5
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
10
9
8
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
4
4
8
2
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
Formación Académica
Código
Egresado de educación
terciaria no universitaria
relacionado a la
carpinteria
Bachiller
(excluyente)
15 Pts.
12 Pts.
1
2
3
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 65 pts.
Cursos
10 Ptos.
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
1 año en función
igual o similar
(excluyente)
3 años a nivel
laboral (excluyente)
25
15
TOTAL
EVALUACION
PSICOTÉCNICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOTÉCNICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
Hasta 65 Ptos.
10 Pts.
0,00
0,00
0,00
0,00
25 PTS
Hasta 35 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: se aignará 15 puntos a los que cuenten con formación de nivel terciario relacionado a la carpintería. Se ortogará 12 pts. A los que poseean título de
bachiller. Será comprobado mediante la presentación de copia autenticada del título y/o certificado de estudios.
Otros Estudios: Será considerado los certificados por evento con un mínimo de 10hs o por sumatoria de los mismos hasta 10 hs, 2 puntos hasta completar 10 puntos.Los
contenidos deben estar relacionados al cargo. En caso de que no mencione las horas se considerará para los cursos nacionales 4hs por día y para los internacionales 8hs por día.
Experiencia Específica y General:
Hasta 40 Pts. (i) Específica : esta experiencia es de caracter excluyente y se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos de igual o similar función al concursado
(carpintería). Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. (ii) Experiencia General : esta experiencia es de caracter excluyente y se otorgará 15 puntos para
3 años de experiencia laboral general. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION PSICOTÉCNICA 10 pts.
Aplicacion de test psicotécnico: Se asignará hasta 10 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicotécnicas
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista.
Evaluación por etapas
El concursante deberá superar el 60% de las evaluaciones parciales a fin de pasar a la Entrevista con la Comisión de Selección. Para integrar la nómina de finalistas, el
concursante deberá superar el 60% de las evaluaciones globales de la matriz de evaluación y la elección se realizará conforme al Orden de Meritos; se seleccionará a
los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
Lista de elegibles
El comite de Selección podra habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes), en caso de que los titulares (seleccionados/as) renuncien a sus puestos de trabajo o existan
vacancias disponibles. Dichos reemplazos podran realizarse hasta por un año, contado desde la fecha del acto administrativo de incorporación.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código del
Postulantes
Nota de
Presentación
(Formato A)
Curriculum
(Formato B)
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada de
certificado o
constancia de
estudios
DDJJ de no estar incurso
en parentesco (Formato
C)
DDJJ de 1626
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática. Los documentos deben estar debidamente foliados, caso contrario, será
motivo de exclusión.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación