1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
X
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO X
INTERNO
Deseable:
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y
BENEFICIOS
VACANCIAS
4.13.15 Profesional II
FF. 10 RUBRO 145 Gs.
28.500.000 IVA
INCLUIDO CONTRATO POR
PRODUCTO
1
INGENIERO/A CIVIL
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Unidad o puesto del que
2º
depende directamente
COORDINACION DE
REDUCCION DE LA
POBREZA EN
TERRITORIOS RURALES
Y URBANOS
DIRECCIÓN
GENERAL DE
DESARROLLO
TERRITORIAL E
INTEGRACION
REGIONAL
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
MINISTRO SECRETARIO
EJECUTIVO
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Secretaria Tecnica de Planificacion- Estrella esq. 14 de Mayo
Domicilio
Localidad-Región
ASUNCION
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Responsable principal de coordinar acciones para la elaboración de una estrategia y un plan para abordar la dimensión de
habitabilidad en asentamientos urbanos, reconociendo capacidades comunitarias existentes y enmarcado en la estrategia de
priorización de asentamientos urbanos y rurales del Plan Nacional de Lucha contra la Pobreza: Sembrando Oportunidades
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Coordinación de la dimensión de Habitabilidad en el marco de elaboración de la Estrategia Municipal de Intervención en asentamientos precarios y el
PLANIFICACIÓN
del propio Plan de Acción de Sembrando Oportunidades en zonas urbanas y rurales. Establecer un plan de intervención en infraestructura en los asentamientos
trabajo o el de otros priorizados.
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
NO APLICA
Realizar el mapeo de la oferta pública, privada y comunitaria en la dimensión de habitabilidad (infraestructura social pública y privada), para los
asentamientos priorizados, en coordinación con las instituciones correspondientes. Desarrollar una estrategia de acceso a la oferta pública o privada
para mejorar las condiciones de habitabilidad y plasmarla en un plan de acción para los 10 asentamientos seleccionados en zonas urbanas y los 121
asentamientos seleccionados en zonas rurales. Contribuir al desarrollo de la Estrategia Municipal de Intervención en Asentamientos. El profesional
será el nexo oficial con la SENAVITAT, MOPC, ANDE e instituciones involucradas con mejorar las condiciones de habitabilidad de la población y
velará por la correcta articulación con la Institución de manera a identificar brechas existentes en la oferta pública y canalizar las soluciones a través
de la movilización de recursos, tanto humanos como económicos, del sector público, privado, cooperación internacional y/o sociedad civil. Identificar,
ubicar y geo-referenciar los programas y proyectos enmarcados en el mejoramiento de las condiciones de habitabilidad que tengan implicancia
directa o indirecta en los asentamientos priorizados en el marco de Sembrando Oportunidades. Organizar la documentación por actividad y llevar el
EJECUCIÓN archivo material de los documentos proporcionados. Identificar cuellos de botella para la gestión eficiente de los programas y proyectos de
personal por parte del habitabilidad e integración urbana y plantear una solución. Promover una alta participación de la sociedad civil y la inversión social privada para dar
ocupante del puesto solución a las brechas identificadas. Acompañar las reuniones y encuentros programados con el Sector Público, Sociedad Civil y Sector Privado.
Articular con las demás instituciones públicas las iniciativas de Sembrando Oportunidades. Promover la creación de otras instancias enmarcadas en la
dimensión de habitabilidad. Apoyar a las acciones que propicien la participación de los pobladores de los asentamientos como auto-gestores. Aportar
metodologías, herramientas y conocimiento para la elaboración de los Planes de Acción y la Estrategia Municipal de Intervención en asentamientos
urbanos, en las áreas de habitabilidad. Elaborar informes sobre las actividades asignadas.
CONTROL NO APLICA
y/o evaluación del trabajo
propio o de dependientes
Otras tareas: VISITA SOCIAL
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente
las tareas sólo sobre su
propio trabajo y en plazos
cortos
0
1
El puesto no incluye
supervisión de otros
puestos de trabajo.
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
Incluye responsabilidad de planificar el
trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
0
1
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre
áreas de la organización bajo su coordinación y
los resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
5
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
4
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
La mayoría de las tareas y La mayoría de las tareas son de
La mayoria de las tareas del puesto son de
el tiempo que insumen son ejecución personal, manuales o
ejecución personal, manuales o intelectuales
de ejecución personal y de intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
baja complejidad.
Las tareas de control se
refieren sólo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
8
9
10
5
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
5
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
4,8
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION DE AL MENOS 2 AÑOS,
EXPERIENCIA DE VOLUNTARIADO.
EXPERIENCIA DE TRABAJO EN EL AREA SOCIAL DE 2 AÑOS. EXPERIENCIA DE
TRABAJO EN ASENTAMIENTOS URBANOS Y RURALES. EXPERIENCIA EN
EXPERIENCIA LABORAL PLANIFICACIÓN. EXPERIENCIA EN DESARROLLO DE PROYECTOS DE
INFRAESTRUCTURA. EXPERIENCIA EN GESTIÓN DEL PLAZO
EGRESADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA CIVIL CON ESTUDIOS DE
EDUCACIÓN FORMAL POSTGRADO
o ACREDITADA
SE VALORARA FORMACIÓN RELACIONADA A LA
INTERVENCIÓN EN ASENTAMIENTOS HUMANOS,
EXPERIENCIA EN DESARROLLO SOCIAL O
DESARROLLO TERRITORIAL.
EXPERIENCIA DE TRABAJO SOCIAL, CONOCIMIENTO DEL AREA URBANA, SEMI
PRINCIPALES URBANA y RURAL DEL PAIS, BUEN MANEJO DE RELACIONES
CONOCIMIENTOS INTERPERSONALES Y EMPATIA, BUENA CAPACIDAD DE RESILIENCIA, BUENA
ACREDITADOS ORTOGRAFIA, CALIGRAFIA Y DESTREZA EN LA REDACCION Y ELABORACION
DE INFORMES. MANEJO DEL IDIOMA GUARANI
CAPACIDAD DE INICIATIVA, CREATIVIDAD, APERTURA, DIALOGO, CAPACIDAD
DE ESCUCHA ACTIVA, TRABAJO Y REFLEXION EN EQUIPO, CAPACIDAD DE
PRINCIPALES AUTONOMIA Y DE GESTION, CAPACIDAD DE TRABAJAR ANTE SITUACIONES
COMPETENCIAS LIMITES. CAPACIDAD DE ARTICULACIÓN.
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO COMPLETO, MANEJO BASICO DE INFORMATICA
(WORD, EXCEL, POWER POINT, PROJECT), DISPONIBILIDAD DE VIAJES AL
OBSERVACIONES INTERIOR DEL PAIS Y PERNOCTE
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.
3
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
4
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
5
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programación y control
de las propias tareas y
ejecución.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pública, tales como
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representación ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.
5
2
6
5
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
4,5
OBSERVACIONES
EL CONTRATO SERÁ POR LA MODALIDAD DE PRODUCTO, CON ENTRGAS PARCIALES DE TRABAJOS Y POSTERIOR ABONO DEL 25% DEL CONTRATO, RUBRO 145, CONTRATO:
CON VIGENCIA AL 31/12/2014.
1
MATRIZ DE EVALUACION - COD. DGT 13
Formacion
Academica
Nombre del
Postulante
Cursos
CIC N°
Profesional
Universitario
20 Pts.
20 Ptos.
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Exp. 1
Relacionadas a
las funciones
Exp 3 - Exp.
General
20 Ptos
10 Ptos.
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
TOTALES ->
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS
EVALUACION CURRICULAR
TOTAL
Hasta 70
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idioma
Guarani
Informatica
5 Ptos.
5 Ptos.
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
20 Pts.
Hasta 20 Ptos.
Hasta 10
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 70 pts.
Formacion Academica:
Por Titulo de Profesional Universitario se asignará 20 Pts.
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 20 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil
del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada.
Experiencia Específica y General:
(i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de
Referencia (TOR's). Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma
proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o
funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 10 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idioma guarani; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
Informatica: se puntuara el manejo optimo del sitema informatico con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts.
EVALUACION POR ENTREVISTA 20 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 20 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Presencia, b) Dominio del Tema,
c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental: velocidad de
respuestas oportunas frente a presiones externas, f) Dinamismo: uso de energía en el comportamiento cotidiano.
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La Modalidad de Selección será por Terna. La Comisión de Selección procederá a la elaboración del listado de preseleccionados/as conformado
por los tres (3) mejores puntajes o mínimo dos (2) y elevara a la Máxima Autoridad Institucional quien podrá entrevistar de manera individual y
seleccionar a cualquiera de los postulantes de la terna, según su criterio.
1
EVALUACION DOCUMENTAL - COD. DGT 13
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
NOMBRE
CIC N°
Nota de
Postulacion
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
parentesco
de estudios
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado
judicial
Certificado policial
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación
1