Descripción puesto Técnico Agropecuario - leon (2)

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
4.13.15 Profesional II
2.000.000 y demas beneficios
establecidos según las
reglamentaciones.
PROFESIONAL AGROPECUARIO
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministerio
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Ministerio de Agricultura y Ganaderia, Edificio San Rafael,
Yegros c/ 25 de Mayo.
Domicilio
Localidad-Región
Asunción
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Realizar actividades de campo referentes a la Asistencia Técnica a las familias miembros de la Agricultura Familiar (AF) dirigida a los
Asentamientos y las Organizaciones.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas tanto por los responsables de las dependencias como también se requiere de la planificación
del propio y programación personalizada.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN 1) Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
1) Elaborar una lìnea de base de cada Asentamiento mediante un Diagnóstico Rural Participativo;
2) Levantamiento de información para el Registro de beneficiarios en el Registro Nacional de Agricultura Familiar (RENAF);
3)Plan de Desarrollo Participativo;
4) Apoyo a la Organización en las Áreas de la Juventud, Gènero, etc.;
EJECUCIÓN 5) Apoyo para la elaboración e implementación de una Planificación eficiente de las fincas, en especial en Seguridad Alimentaria;
personal por parte del ocupante 6) Asistencia Técnica en Gestión Asociativa y Promociónde la Organización de Agricultores en Comités y Cooperativas de Producción;
del puesto 7) Capacitación y Asesoramiento para el mejoramiento de las Bases Productivas, mejoramiento de suelo, agua y bosque;
8) Elaboración de Proyectos Productivos, conjuntamente con los Beneficiarios;
9) Asesorar en Alianzas estratégicas para la inserción en el mercado de las Organizaciones asistidas y otras Actividades establecidas en el Plan
Operativo Anual.
CONTROL 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente; y
y/o evaluación del trabajo propio 2) Trabajos de contraloría social con las Organizaciones.
o de dependientes
Otras tareas: 1) Inherentes y especificadas en el Contrato o en la Resolución de Designación.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
6
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
7
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
3
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
3
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
6
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
8
9
10
4
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
2
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,0
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
2 años de experiencia general laboral, 2 años de experiencia específica.
EXPERIENCIA LABORAL
Profesional con Título Universitario: Ingeniero Agrónomo, Veterinario, Ingeniero en
Ecología Humana, Ingeniero Forestal, Ingeniero Ambiental, Licenciado Ambiental,
EDUCACIÓN FORMAL
Licenciado Agropecuario, Licenciado en Administración Agraria.Ingenieria Ambiental
o ACREDITADA
Carreras afines con más de cuatro (4) Años
y/u ocho (8) Semestres de Estudio (Con
Tésis Aprobada).
Uso de Metodologías Participativas, con énfasis en herramientas de Planificación y
Monitoreo; Gestión de Proyectos de Desarrollo; Enfoques de Gestión terrotorial,
PRINCIPALES seguridad alimentaria, Equidad de Género, Interculturalidad; Ciclo de Proyectos;
CONOCIMIENTOS Manejo de Actividad Pecuaria; Competitividad y Cadenas Agroalimentarias; Enfoques
ACREDITADOS de Seguridad Alimentaria, Género, Generación y etnias; Informática: manejo de Word,
Excel, PowerPoint y otros.
Liderazgo y Manejo de Grupos;
Trabajo en Equipo, Coordinación Interinstitucional, Negociación y Resolución de
Conflictos;
Análisis, Planificación y Síntesis;
Buen manejo de las Relaciones Humanas;
PRINCIPALES
Proactividad y Gerenciamientos;
COMPETENCIAS Redacción Técnica
Iniciativa para dar Respuestas Efectivas, tanto a solicitud de ciudadanos/as como de
personas vinculadas a la Institución;
Trabajo bajo presión.
Disponibilidad de Tiempo Completo;
Disponibilidad de Capacitación Permanente en Servicio;
No debe tener antecedentes de Rerscisión de Contrato por parte del Contratante. Ser
ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad). Edad mínima de 18
años, No estar ocupando un cargo permanente en la Administración Pública, No haber
OBSERVACIONES sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni
hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. Presentar los Formatos
A.B.C.D. establecidos para el concurso. Todo lo solicitado y presentado debe poseer
respaldo documentario. Cantidad a contratar 1 (uno) pudiendo ir aumentando según
necesidad.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de la máxima
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
8
10
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
2
6
8
10
4
5
7
9
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
5
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
7
4
8
7
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
2
4
3
5
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
5,3
OBSERVACIONES
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIÓN CURRICULAR
Formación Académica
TOTAL
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
2 años.
2 años
20 Ptos.
15 Ptos.
TOTAL
Principales
Conocimientos
TOTAL
Nombre del
Postulante
Profesional
10 Pts.
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
10 Ptos.
Hasta 35
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
Cursos
Idioma Guaraní
10 Ptos.
10 Ptos.
Hasta 20
Ptos.
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
5 Pts.
30 Pts.
Hasta 35 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 10 Ptos. Se puntuará al postulante el siguiente nivel academico: Profesional Universitario (10 pts).
Experiencia Específica y General:
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Hasta 35 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia).
Se otorgará 20 puntos por el tiempo requerido de experiencia relacionadas a las funciones solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma
proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito o funciones distintas a las requeridas
en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 20 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Se puntuará con diez (10) puntos desde el 90% en las Metodologías exigidas en los principales conocimientos acreditados. Se realizara de manera documental. Las
Cursos
demas puntuaciones se realizarán de manera proporcional.
Idioma Guaraní; se puntuara el manejo optimo del idioma con el maximo de 10 pts. Y el nivel promedio de 5 pts. Se evaluara en la entrevista.
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 30 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 30 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Dinamismo: uso de energía en el comportamiento
cotidiano., b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental:
velocidad de respuestas oportunas frente a presiones externas,
Puntaje
Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100
La selección se realizará por concurso de méritos se elegirá al postulante con mejores puntajes.
Obs: El postulante deberá alcanzar el 60% de los puntos probables para ser convocados para el Test y la Entrevista.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
titulo o constancia
parentesco
de estudios
DDJJ según
Ley 1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de
cursos
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
evaluacion
Certificado policial
Certificado
judicial