Perfil - Director de Medios Digitales

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
x
PUBLICO
Formal:
Propuesta:
MERITO
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Director/a de Medios Digitales
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
7.19.23 Dirección y Conducción
Superior - Asesoramiento
Comisionamiento por Movilidad Laboral Salario percibido en Institución de Origen Capacitaciones conforme al puesto
pago de Remuneración Adicional,
Remuneración Extraordinaria.
Vacancias: 1 puesto
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Director Genal de
Comunicación Estratégica
Unidad
inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
3º
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Localidad-Región
Alberdí 633 entre Gral. Díaz y Haedo
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Misión del Puesto
Coordinar el desarrollo de plataformas digitales.
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Identificar todo el potencial de la plataforma digital y ejecutar idóneamente el desarrollo de la misma.
DIRECCIÓN Coordinar a los Gerentes de Comunidades en Redes Sociales (Community Managers), de las instituciones del poder ejecutivo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
* Innovar y Modernizar el Estado, proponiendo políticas, estrategias y acciones de comunicación digital a ser implementadas en forma conjunta
entre las Instituciones integrantes del ECOE.
* Generar espacios de capacitación, intercambio de experiencias, conocimientos , reflexión y análisis sobre la practica de la comunicación digital
publica.
EJECUCIÓN
* Participar y colaborar activamente con la presidencia, sus Ministerios y Secretarias en los estados de Crisis de Comunicacion digital.
personal por parte del ocupante
* Promover en la comunicación interna de la SICOM y el ECOE la cultura de Información, la transparencia y la ética en la gestión profesional.
del puesto
* Implantación de Normas Jurídicas que establezcan las guías para ordenar la participación activa de las administraciones publicas enlas redes
sociales e internet.
* Desarrollar la Estrategia de Contingencia para momentos de crisis y riesgos una vez bajada la Línea.
CONTROL Las tareas de control referida al propio trabajo y el de dependientes, en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: * Realizar "Manual de Orientación para Administraciones Publicas en Redes Sociales"
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
1
Dirección
0
Ejecución
Planifica.
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
El puesto no incluye
supervisión de otros puestos
de trabajo.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Puntaje
ESCALAS
TIPO
0
0
1
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
Incluye responsabilidad de planificar el
trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.
4
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
3
4
3
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
7
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
3
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
3
La mayoría de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoría son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
de alta complejidad.
muy alta complejidad.
4
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
6
Existe supervisión o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
5
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
5
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerárquica.
4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
7
8
9
10
4
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
de la organización bajo su coordinación y los
sobre toda la gestión institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
3
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
1
2
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
1
2
3
4
3
1
2
3
Ambiente
Esfuerzo
físico
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
5
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
5
4
El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso
y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
8
9
3
10
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
8
9
4
10
El trabajo debe hacerse normalmente en
Constantemente el trabajo debe
ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no confortables
riesgos personales que superan en gran
o inadecuados y/o los riesgos
medida los que pueden esperarse en la vida
personales son permanentes.
cotidiana.
7
6
8
9
2
10
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población
completo de capacidades físicas
sana y eventualmente capacidades superiores superiores al promedio.
al promedio.
4
5
6
7
8
9
4
10
VALOR
3,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
2
3
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
6
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
4
5
Posición
1
0
Indistinta
Sentada
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
0
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
Acceso a
transporte
De pie
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
Relaciones
interpersonales
10 Capacidad para iniciar y
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
mantener relaciones con otras
personas.
y la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
cobertura de las actividades fuera de
la Institucion
10
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
3
4,6
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
movilidad por cobertura de las
actividades deportivas
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
7
6
movilidad por cobertura de las
actividades deportivas
10
PROMEDIO
5,1
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia general laboral 2 años, 1 año de experiencia específica.
EXPERIENCIA LABORAL
Estudiante Universitario ( con titulo en la carrera de periodismo, comunicaciones,
EDUCACIÓN FORMAL Publicidad, Marketing ) PREFERENTEMENTE.
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Conocimientos de equipos informáticos y manejo de producion
Cursos de Capacitación relacionados al
puesto en postulación.
Ética, Liderazgo, trabajo en equipo, proactividad,
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Educación
0
Conocimientos
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
0
Competencias
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
1
Se requiere de capacidad
para la programación y
control de las propias
tareas y ejecución.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
2
3
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
2
3
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
4
5
Se requiere de un nivel medio de
conocimientos teóricos, técnicos
y/o prácticos con relacion al
puesto
4
5
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
8
6
7
8
7
8
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representación ante terceros
internos o externos.
6
10
3
9
10
5
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
6
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
4
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
8
10
9
3
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3,8
OBSERVACIONES
4