Dormir en horas de trabajo: justa causa de despido.

Buenos Aires, Viernes 22 de Junio de 2007
Nº 1132
Jurisprudencia Laboral:
Dormir en horas de trabajo: justa causa de despido.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
limpia entró primero corriendo, y la encontró
en la otra oficina durmiendo.
El caso.
La empresa Satelital Trust S.A. despidió
por justa causa a su empleada Georgina Pongeli
"…Por haber sido encontrada fuera de su lugar
específico de prestación de tareas y dentro
del horario de trabajo… dormida, tapada con
frazadas y no cumpliendo con sus tareas
específicas en monitoreo con el agravante de
tener que forzar la cerradura para poder
ingresar el personal del turno siguiente, el cual
pese a los insistentes toques de timbre no
consiguió despertarla y siendo la única
persona a cargo de la oficina en dicho
horario...".
La sentencia.
El tribunal consideró que, según las
pruebas reunidas en el juicio, la trabajadora
no cumplió debidamente con su prestación
de tareas.
Concretamente, una testigo manifestó
que el día 3 de abril de 2003 se presentó en la
empresa para tomar servicio, reemplazando a
la ex empleada. Al llegar tocó timbre, pero que
nadie atendió.
Agregó que procedió a abrir la puerta
con una tarjeta de teléfono y la señora que
Por su parte, otra testigo declaró que vio
a la dependiente durmiendo, sentada en la
oficina de sistemas, con las piernas arriba del
escritorio y cubierto el torso con un sweater
"porque parecía que tenia frío". Aclaró que
estaba durmiendo.
Frente a tales pruebas, los jueces
consideraron que en el caso existió un hecho
grave y objetivo que justificó la ruptura del
vínculo, pues la empleada despedida tenía como
función a su cargo monitorear los eventuales
siniestros que pudieren producirse durante su
turno, esto es, por un lado el robo de los
automotores, denunciados a través de un
llamado telefónico por los propios conductores,
y por otro, a través de una alarma de la computadora, que indica que el sensor de localización
instalado en los vehículos ha sufrido una
interrupción.
La circunstancia de que la trabajadora
despedida ocupara un puesto de vigilancia
satelital en el horario nocturno, resultó determinante para calificar la gravedad de la conducta,
pues debe tenerse presente que cuanto mayor
es el deber de obrar con prudencia y pleno
conocimiento de las cosas, mayor es la
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obligación que resulte de las consecuencias de los hechos.
Por estas consideraciones, el tribunal
resolvió que la empresa demandada tuvo
derecho a disponer el despido por justa causa.
Fallo comentado: Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, Sala III, "Pongeli,
Georgina c. Satelital Trust S.A.", 25 de abril
de 2006, jueces Roberto O. Eiras y Ricardo A.
Guibourg. ♦
CITAS.
La libertad es el derecho de escoger a las personas que tendrán la obligación de limitárnosla.
Harry Truman
Si podemos evitar que el gobierno malgaste la labor de la gente bajo la pretensión de ayudarla,
el pueblo será feliz. Thomas Jefferson
Los políticos y los pañales tienen una cosa en común. Han de ser sustituidos regularmente y por
las mismas razones. Anónimo
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(Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González).
Citas.
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