Certificados de trabajo (art. 80 Ley de Contrato de Trabajo) y

Buenos Aires, Lunes 5 de Marzo de 2007
Nº 1044
Jurisprudencia laboral:
Certificados de trabajo (art. 80 Ley de Contrato de
Trabajo) y obligación de consignar.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
La Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo afirmó que cuando el trabajador
no retira su certificado de trabajo en la sede de la empresa, el empleador, dentro del plazo que
impone la ley, debe consignarlo judicialmente. Un nuevo aporte a la "industria del juicio".
El caso.
Peligroso antecedente.
El trabajador despedido reclamó ante la
justicia la indemnización prevista por el art.
80 de la Ley de Contrato de Trabajo (texto
conforme art. 45 de la ley 25345). El tribunal
aceptó su solicitud.
Este criterio no es compartido por todas
las Salas que componen la Cámara laboral, que
exigen que el ex dependiente se haya presentando en la empresa a retirar las certificaciones.
No obstante, resulta un peligroso antecedente
que agrega una complicación más, en las
cuestiones que rodean al artículo 80 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
El reclamante había intimado a la empresa
demandada el 21 de septiembre de 2005 y ésta
adjuntó el certificado al contestar demanda
el 11 de abril de 2006, por lo tanto –según la
sentencia- excedió el plazo de 32 días previsto
por la citada norma y por el decreto 146/01.
La sentencia analiza que si bien la empleadora, en su comunicación del 17 de septiembre
de 2005, expresó que ponía los certificados
del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo a
disposición del trabajador, es criterio de este
Tribunal que la entrega del certificado al dependiente, en oportunidad de la extinción de su
relación laboral, es una obligación del empleador
que debe ser cumplida en forma inmediata a la
desvinculación.
"No hay razones", según la Sala, para
considerar que el cumplimiento de esta obligación dependa de que el trabajador concurra
a la sede de la empresa o establecimiento a
retirar los certificados, sino que corresponde
entender que, en caso de que así no ocurra,
el empleador debe, previa intimación,
consignar judicialmente los certificados.
La imposición por la Ley 25.345 de una
indemnización equivalente a tres (3) sueldos
reales, en caso de falta de entrega de las certificaciones previstas en aquella norma, resulta un
poderoso incentivo para que los trabajadores,
en caso de despidos con justa causa o autodespidos, no concurran -intencionalmentea retirar las mismas, aunque sean puestas a
su disposición por la empresa, intimándolos en
forma fehaciente.
Siguiendo estos "consejos", se "abultan"
artificialmente los montos de las demandas.
Por otra parte, para las empresas una
consignación es onerosa y dificil, ya que implica
la tramitación de una demanda judicial.
Como puede apreciarse, una vez más,
un fallo contribuye -indirectamente- a la cada
vez más floreciente "industria del juicio".
Actio Reporte Diario es una publicación especializada en el área del Derecho del Trabajo y de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala III,
30 de noviembre de 2006, "Cáceres, Alberto
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CAPACITACION 2007
SEMINARIO
INSPECCIONES
DE LA AFIP
JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
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TEMARIO
1.- El poder de policía del Estado. Facultades de
verificación y fiscalización. Artículos 33 y subsiguientes de la Ley 11.683. Resoluciones Generales
aplicables.
2.- La inspección. Derechos y obligaciones de los
contribuyentes. Límites formales y legales. El allanamiento y su diferencia con la mera inspección.
3.- Inspecciones impositivas y previsionales. Sus
diferencias. La tarea conjunta de AFIP, Ministerio de
Trabajo y ANSES.
4.- La actitud del contribuyente durante la inspección. Derecho a tomar vista de las actuaciones, a
ser oído y a impugnar requerimientos. Forma de defenderse de los abusos de la administración.
Dr. Raúl GUTMAN
Abogado (UBA 1959)
Ex Funcionario de la AFIP-DGI - Profesor Universitario (Grado y Postgrado Universidades
Nacionales (Universidad de Buenos Aires - Universidad Nacional de Lomas de Zamora).
- Conferencista de temas tributarios, en Colegios y Consejos Profesionales, y Cursos en
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Fecha: JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
Horario: Acreditación: 13.30 hs. Inicio: 14.00 hs.
Finalización: 18.00 hs. (estricta puntualidad)
Lugar: ACTIO. Lavalle 648 2° Piso, C.A.B.A
Aranceles:
Abonados de Actio:
Primer participante $ 100.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 80.- (más IVA)
Empresas no abonadas:
$150.- (más IVA) por participante.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A),
depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas,
Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs.
El arancel incluye material, Diploma de Asistencia y refrigerio.
: [email protected]
Más información: 4322-6704 4393-8719
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CAPACITACION 2007
Seminario:
DELITOS PENALES EN LA EMPRESA
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
La comisión por parte del dependiente de un delito penal cuya víctima es su empleador, es la
situación más complicada que puede presentarse durante la relación laboral. A ello se suma que el hecho
constituye justa causa de despido.
En este marco, el Seminario tiene por objeto el análisis de los más frecuentes delitos penales
que pueden ocurrir en el ámbito laboral de una empresa.
Con un carácter marcadamente práctico, se explicará el concepto jurídico de cada uno de ellos y
el accionar legal de la empresa y sus funcionarios, cuando aquélla es víctima de ilícitos.
Se indicarán lo recaudos que deben adoptarse ante el conflicto, los medios de prueba, la denuncia
del hecho y elementos básicos sobre el procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos
Aires.
También se analizan distintas hipótesis de conductas que pueden constituir delitos penales de
directivos y funcionarios de la Empresa hacia dependientes de la misma, en el marco de la relación laboral.
DELITOS PENALES
EN LA EMPRESA
Disertantes:
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
JUEVES 12 DE ABRIL DE 2007
Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs.
Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad)
Dr. Mariano Cúneo Libarona
Abogado y Profesor Universitario
Aranceles:
ABONADOS DE ACTIO:
Primer participante: $ 160.00.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 140.00.- (más IVA)
EMPRESAS NO ABONADAS :
Participante: $ 190.00.- (más IVA)
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Dr. Mariano Di Meglio
Abogado y Profesor Universitario
PLAZA HOTEL BUENOS AIRES
SALON FLORIDA
Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As.
Dr. Rodolfo Aníbal González
Abogado y Presidente de Actio
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VACANTES: Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta
corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, piso
2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs.
El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio.
Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de
confeccionar los Diplomas de Asistencia.
TEMARIO
1. El delito penal como justa causa de despido.
2. Consecuencias civiles: la acusación calumniosa y la acusación negligente.
3. Los delitos más frecuentes en la empresa en el marco de la relación laboral.
4. Lesiones.
5. Delitos contra el honor. Calumnias e Injurias.
6. Acoso sexual. Delitos contra la integridad sexual.
7. Delitos contra la propiedad. Hurto y Robo.
8. Daños intencionales.
9. Estafa.
10. Defraudación por retención indebida.
11. Desvío de clientes.
12. Competencia desleal.
13. Administración fraudulenta.
14. Extorsión del empleado. Extorsión del empleador.
15. Usurpación.
16. Falsificación de documentos en general.
17. Recaudos que deben adoptarse ante el conflicto.
18. Medios de prueba.
19. Procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.
20. Denuncia. Querella. Forma.
CUPO LIMITADO (este Seminario no se repetirá durante este año).
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Más información: 4322-6704 4393-8719
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