Buenos Aires, Miércoles 14 de Marzo de 2007 Nº 1053 Práctica laboral: Preaviso: cálculo de la indemnización sustitutiva. La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 231, establece: Cálculo de rubros variables. "El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. La forma de cálculo de remuneraciones variables (comisiones, premios, horas extras, etc.) no se encuentra expresamente determinado en la ley, pero la jurisprudencia sobre el tema ha determinado: El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador, de quince (15) días; b) por el empleador, de quince (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior". El art. 232 se refiere a la indemnización substitutiva. La norma establece que "la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231". Así, ha sostenido que "en lo que respecta a la indemnización sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables no hay modo de determinar exactamente cuánto habría ganado durante el preaviso no otorgado, por lo que resulta equitativo tomar el promedio del semestre. Si en dicho lapso hubo un mes de retribución mayor que en los demás, no existen motivos para suponer que el dependiente ganaría la misma suma durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganaría una inferior, lo que, precisamente, torna procedente la aplicación del promedio". Este criterio fue aplicado por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 17/11/06, en el expediente "Scordo c. CPC S.A. s/ diferencias de salarios".♦ Actio Reporte Diario es una publicación especializada en el área del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Editorial: Lic. Beatriz Gibilisco. Actio Reporte Diario es una publicación en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editora:especializada Actio Consultores Jurídicos S.A. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Recursos Humanos: Lic. Beatriz Gibilisco. Central de Consultas Telefónicas: 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Editora:(54-11) Actio Consultores Jurídicos S.A. Administración: (54-11) 4326-1764. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected]. Central de ConsultasLavalle Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected] Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1- 4 CAPACITACION 2007 SEMINARIO INSPECCIONES DE LA AFIP JUEVES 22 DE MARZO DE 2007 ...Un Seminario práctico para que la oficina de Personal, Contadores, Abogados y todo aquél que en la Empresa reciba una INSPECCION DE LA AFIP, incluyendo a los mismos contribuyentes, conozcan sus obligaciones y también sus derechos… ¿Cómo debe actuar la Empresa ante estas situaciones? ...Un Seminario para que Usted reciba las respuestas y le pregunte hoy a uno de los abogados tributaristas más importantes de nuestro país, todo lo que desearía saber en el inesperado momento que recibe una INSPECCION DE LA AFIP… TEMARIO 1.- El poder de policía del Estado. Facultades de verificación y fiscalización. Artículos 33 y subsiguientes de la Ley 11.683. Resoluciones Generales aplicables. 2.- La inspección. Derechos y obligaciones de los contribuyentes. Límites formales y legales. El allanamiento y su diferencia con la mera inspección. 3.- Inspecciones impositivas y previsionales. Sus diferencias. La tarea conjunta de AFIP, Ministerio de Trabajo y ANSES. 4.- La actitud del contribuyente durante la inspección. Derecho a tomar vista de las actuaciones, a ser oído y a impugnar requerimientos. Forma de defenderse de los abusos de la administración. Dr. Raúl GUTMAN Abogado (UBA 1959) Ex Funcionario de la AFIP-DGI - Profesor Universitario (Grado y Postgrado Universidades Nacionales (Universidad de Buenos Aires - Universidad Nacional de Lomas de Zamora). - Conferencista de temas tributarios, en Colegios y Consejos Profesionales, y Cursos en Instituciones de Estudios Terciarios. Autor de 2 libros y más de 50 artículos en revistas de la especialidad. Dr. Fernando Martins de Oliveira Abogado (UNLP) Especialista en Tributación (UMSA) Fecha: JUEVES 22 DE MARZO DE 2007 Horario: Acreditación: 13.30 hs. Inicio: 14.00 hs. Finalización: 18.00 hs. (estricta puntualidad) Lugar: ACTIO. Lavalle 648 2° Piso, C.A.B.A Aranceles: Abonados de Actio: Primer participante $ 100.- (más IVA) Segundo en adelante: $ 80.- (más IVA) Empresas no abonadas: $150.- (más IVA) por participante. Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A), depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs. El arancel incluye material, Diploma de Asistencia y refrigerio. : [email protected] Más información: 4322-6704 4393-8719 Página 2 - 4 CAPACITACION 2007 Seminario: DELITOS PENALES EN LA EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO La comisión por parte del dependiente de un delito penal cuya víctima es su empleador, es la situación más complicada que puede presentarse durante la relación laboral. A ello se suma que el hecho constituye justa causa de despido. En este marco, el Seminario tiene por objeto el análisis de los más frecuentes delitos penales que pueden ocurrir en el ámbito laboral de una empresa. Con un carácter marcadamente práctico, se explicará el concepto jurídico de cada uno de ellos y el accionar legal de la empresa y sus funcionarios, cuando aquélla es víctima de ilícitos. Se indicarán lo recaudos que deben adoptarse ante el conflicto, los medios de prueba, la denuncia del hecho y elementos básicos sobre el procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. También se analizan distintas hipótesis de conductas que pueden constituir delitos penales de directivos y funcionarios de la Empresa hacia dependientes de la misma, en el marco de la relación laboral. DELITOS PENALES EN LA EMPRESA Disertantes: JUSTA CAUSA DE DESPIDO JUEVES 12 DE ABRIL DE 2007 Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs. Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad) Dr. Mariano Cúneo Libarona Abogado y Profesor Universitario Aranceles: ABONADOS DE ACTIO: Primer participante: $ 160.00.- (más IVA) Segundo en adelante: $ 140.00.- (más IVA) EMPRESAS NO ABONADAS : Participante: $ 190.00.- (más IVA) Lugar: Dr. Mariano Di Meglio Abogado y Profesor Universitario PLAZA HOTEL BUENOS AIRES SALON FLORIDA Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As. Dr. Rodolfo Aníbal González Abogado y Presidente de Actio Página 3 - 4 Continúa en siguiente página VACANTES: Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad. Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express. Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, piso 2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs. El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio. Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de confeccionar los Diplomas de Asistencia. TEMARIO 1. El delito penal como justa causa de despido. 2. Consecuencias civiles: la acusación calumniosa y la acusación negligente. 3. Los delitos más frecuentes en la empresa en el marco de la relación laboral. 4. Lesiones. 5. Delitos contra el honor. Calumnias e Injurias. 6. Acoso sexual. Delitos contra la integridad sexual. 7. Delitos contra la propiedad. Hurto y Robo. 8. Daños intencionales. 9. Estafa. 10. Defraudación por retención indebida. 11. Desvío de clientes. 12. Competencia desleal. 13. Administración fraudulenta. 14. Extorsión del empleado. Extorsión del empleador. 15. Usurpación. 16. Falsificación de documentos en general. 17. Recaudos que deben adoptarse ante el conflicto. 18. Medios de prueba. 19. Procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. 20. Denuncia. Querella. Forma. CUPO LIMITADO (este Seminario no se repetirá durante este año). : [email protected] Más información: 4322-6704 4393-8719 Adquiriendo en forma simultánea entradas para los dos Seminarios ( INSPECCIONES DE LA AFIP y DELITOS PENALES EN LA EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO) 10 % de descuento. Página 4 - 4