Cálculos indemnizatorios: Preaviso, integración del mes de despido

Buenos Aires, Viernes 24 de Julio de 2009
Nº 1748
Jurisprudencia laboral
Cálculos indemnizatorios: Preaviso, integración
del mes de despido y vacaciones no gozadas.
Remuneraciones variables.
Cuando se observa la percepción de remuneraciones variables, el criterio
de la normalidad próxima rige respecto del preaviso, la integración del mes de
despido y las vacaciones no gozadas.
Para el cálculo de dichos conceptos debe aplicarse el citado método de la
«normalidad próxima», ya que esta noción supone e intenta poner al trabajador
en situación remuneratoria lo más cercana posible a aquella en que se hubiera
encontrado si la rescisión no hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como
base la remuneración que el trabajador habría percibido durante dichos lapsos.
En ese orden de ideas se ha resuelto que, «cuando el trabajador es retribuido
con rubros variables, no hay modo de determinar exactamente cuánto habría
ganado durante el preaviso no otorgado, por lo que resulta equitativo tomar el
promedio del semestre. Si en ese lapso existe un mes de retribución mayor que
los demás, no existen motivos para suponer que el dependiente ganaría la misma
suma durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganaría una
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inferior, lo que precisamente torna procedente la aplicación del promedio
mencionado». (CNAT, Sala III, 6/12/96, exp. 73.020 «Ramos, Humberto c/
Murchinson S.A. Estibajes y Cargas y otros s/despido»).
Este criterio fue adoptado en un reciente fallo de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo (Sala IV, autos «Cortese, Eduardo Mateo c. Clínica
Bazterrica s/despido», Sala IV, 31/3/2009).♦
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Nº 1744
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Julio de 2009
Miércoles 22 de
Julio de 2009
• Práctica laboral: Trabajo en sábados
y domingos. (Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal
González).
• Legislación: Influenza A (H1N1):
Reiteración REPORTE FLASH Nº 1744
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Julio de 2009
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comienza a correr el término anual? (Por la
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Nº 1748
Viernes 24 de
Julio de 2009
• Jurisprudencia laboral: Cálculos
indemnizatorios: Preaviso, integración del
mes de despido y vacaciones no gozadas.
Remuneraciones variables.
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