Despido durante la licencia por enfermedad o accidente

Buenos Aires, Lunes 19 de Marzo de 2007
Nº 1056
Práctica laboral:
Despido durante la licencia por enfermedad
o accidente inculpable.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Un pregunta frecuente se refiere a la
validez del despido notificado durante la
licencia por enfermedad.
Estos salarios "caídos" carecen de naturaleza remuneratoria y no incrementan la antigüedad del trabajador despedido.
La respuesta es afirmativa: la recisión
es plenamente válida, sin perjuicio de las obligación que impone el artículo 213 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
Asimismo, el artículo citado obliga al trabajador a demostrar la continuidad de su imposibilidad de trabajar por la enfermedad o accidente, sin perjuicio del derecho del empleador
a efectuar control médico sobre dicha prueba.
Esta norma se refiere al supuesto que
analizamos, estableciendo que "…Si el empleador despidiese al trabajador durante el
plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el
vencimiento de aquélla o a la fecha del alta,
según demostración que hiciese el trabajador."
Como puede apreciarse, la ley legitima
la facultad de despedir durante la licencia paga
por enfermedad o accidente inculpable, sin
perjuicio de obligar al empleador al pago posterior de salarios.
Confirmando lo antedicho, la jurisprudencia ha expresado:
"La circunstancia de que el distracto se
hubiera operado durante la licencia por enfermedad, no torna ineficaz al despido aún considerando la grave situación en la que se coloca
al trabajador que es cesanteado cuando se
encuentra imposibilitado de prestar tareas. La
ley expresamente contempla la situación en
estudio al prever el pago de salarios hasta el
otorgamiento del alta médica (conforme art.
213 de la Ley de Contrato de Trabajo)."
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala II, 02/11/2006, "Graib Kehoe, María Alejandra c. Produmet San Luis S.A. y otros s/
despido".♦
Actio Reporte Diario es una publicación especializada en el área del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social.
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Dirección Editorial: Lic. Beatriz Gibilisco.
Editora:especializada
Actio Consultores
Jurídicos S.A.
Actio Reporte Diario es una publicación
en Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social.
Dirección
Jurídica:
Dr.
Rodolfo
Aníbal
González.
Dirección
Recursos
Humanos: Lic. Beatriz Gibilisco.
Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700.
Editora:
Actio
Consultores
Jurídicos
S.A.
Administración: (54-11) 4326-1764. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected].
648 - Piso
2 - 1047
- Buenos Aires - Argentina
Central de ConsultasLavalle
Telefónicas:
(54-11)
4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700.
Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected]
Lavalle 648 - Piso 2 - 1047 - Buenos Aires - Argentina
Página 1- 4
CAPACITACION 2007
SEMINARIO
INSPECCIONES
DE LA AFIP
JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
...Un Seminario práctico para que la oficina de
Personal, Contadores, Abogados y
todo aquél que en la Empresa reciba una
INSPECCION DE LA AFIP,
incluyendo a los mismos contribuyentes,
conozcan sus obligaciones y también
sus derechos…
¿Cómo debe actuar la Empresa
ante estas situaciones?
...Un Seminario para que Usted reciba las
respuestas y le pregunte hoy a uno de los
abogados tributaristas más importantes de
nuestro país, todo lo que desearía saber en el
inesperado momento que recibe una
INSPECCION DE LA AFIP…
TEMARIO
1.- El poder de policía del Estado. Facultades de
verificación y fiscalización. Artículos 33 y subsiguientes de la Ley 11.683. Resoluciones Generales
aplicables.
2.- La inspección. Derechos y obligaciones de los
contribuyentes. Límites formales y legales. El allanamiento y su diferencia con la mera inspección.
3.- Inspecciones impositivas y previsionales. Sus
diferencias. La tarea conjunta de AFIP, Ministerio de
Trabajo y ANSES.
4.- La actitud del contribuyente durante la inspección. Derecho a tomar vista de las actuaciones, a
ser oído y a impugnar requerimientos. Forma de defenderse de los abusos de la administración.
Dr. Raúl GUTMAN
Abogado (UBA 1959)
Ex Funcionario de la AFIP-DGI - Profesor Universitario (Grado y Postgrado Universidades
Nacionales (Universidad de Buenos Aires - Universidad Nacional de Lomas de Zamora).
- Conferencista de temas tributarios, en Colegios y Consejos Profesionales, y Cursos en
Instituciones de Estudios Terciarios. Autor de 2 libros y más de 50 artículos en revistas
de la especialidad.
Dr. Fernando Martins de Oliveira
Abogado (UNLP)
Especialista en Tributación (UMSA)
Fecha: JUEVES 22 DE MARZO DE 2007
Horario: Acreditación: 13.30 hs. Inicio: 14.00 hs.
Finalización: 18.00 hs. (estricta puntualidad)
Lugar: ACTIO. Lavalle 648 2° Piso, C.A.B.A
Aranceles:
Abonados de Actio:
Primer participante $ 100.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 80.- (más IVA)
Empresas no abonadas:
$150.- (más IVA) por participante.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A),
depósito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas,
Lavalle 648 2ª Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs.
El arancel incluye material, Diploma de Asistencia y refrigerio.
: [email protected]
Más información: 4322-6704 4393-8719
Página 2 - 4
CAPACITACION 2007
Seminario:
DELITOS PENALES EN LA EMPRESA
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
La comisión por parte del dependiente de un delito penal cuya víctima es su empleador, es la
situación más complicada que puede presentarse durante la relación laboral. A ello se suma que el hecho
constituye justa causa de despido.
En este marco, el Seminario tiene por objeto el análisis de los más frecuentes delitos penales
que pueden ocurrir en el ámbito laboral de una empresa.
Con un carácter marcadamente práctico, se explicará el concepto jurídico de cada uno de ellos y
el accionar legal de la empresa y sus funcionarios, cuando aquélla es víctima de ilícitos.
Se indicarán lo recaudos que deben adoptarse ante el conflicto, los medios de prueba, la denuncia
del hecho y elementos básicos sobre el procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos
Aires.
También se analizan distintas hipótesis de conductas que pueden constituir delitos penales de
directivos y funcionarios de la Empresa hacia dependientes de la misma, en el marco de la relación laboral.
DELITOS PENALES
EN LA EMPRESA
Disertantes:
JUSTA CAUSA DE DESPIDO
JUEVES 12 DE ABRIL DE 2007
Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs.
Finalización: 18:00 hs. (Estricta Puntualidad)
Dr. Mariano Cúneo Libarona
Abogado y Profesor Universitario
Aranceles:
ABONADOS DE ACTIO:
Primer participante: $ 160.00.- (más IVA)
Segundo en adelante: $ 140.00.- (más IVA)
EMPRESAS NO ABONADAS :
Participante: $ 190.00.- (más IVA)
Lugar:
Dr. Mariano Di Meglio
Abogado y Profesor Universitario
PLAZA HOTEL BUENOS AIRES
SALON FLORIDA
Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As.
Dr. Rodolfo Aníbal González
Abogado y Presidente de Actio
Página 3 - 4
Continúa en siguiente página
VACANTES: Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad.
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.), depósito en cuenta
corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, piso
2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs.
El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio.
Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de
confeccionar los Diplomas de Asistencia.
TEMARIO
1. El delito penal como justa causa de despido.
2. Consecuencias civiles: la acusación calumniosa y la acusación negligente.
3. Los delitos más frecuentes en la empresa en el marco de la relación laboral.
4. Lesiones.
5. Delitos contra el honor. Calumnias e Injurias.
6. Acoso sexual. Delitos contra la integridad sexual.
7. Delitos contra la propiedad. Hurto y Robo.
8. Daños intencionales.
9. Estafa.
10. Defraudación por retención indebida.
11. Desvío de clientes.
12. Competencia desleal.
13. Administración fraudulenta.
14. Extorsión del empleado. Extorsión del empleador.
15. Usurpación.
16. Falsificación de documentos en general.
17. Recaudos que deben adoptarse ante el conflicto.
18. Medios de prueba.
19. Procedimiento penal en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.
20. Denuncia. Querella. Forma.
CUPO LIMITADO (este Seminario no se repetirá durante este año).
: [email protected]
Más información: 4322-6704 4393-8719
Adquiriendo en forma simultánea entradas para los dos Seminarios
( INSPECCIONES DE LA AFIP y DELITOS PENALES EN LA
EMPRESA JUSTA CAUSA DE DESPIDO) 10 % de descuento.
Página 4 - 4