Buenos Aires, Jueves 7 de Mayo de 2009 Nº 1691 Jurisprudencia laboral Enfermedades y accidentes: asignación de tareas distintas a las habituales. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González El artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo establece –al referirse a la reincorporación del enfermo o accidentado- que "vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración". "Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley" (media indemnización). En cambio, "si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley" (indemnización completa). En cuanto a la posibilidad de reubicación del trabajador en tareas que pueda ejecutar, ante una disminución definitiva en su capacidad laboral, se consultan reiteradamente los alcances de esta obligación del empleador. En un caso reciente, la jurisprudencia ha brindado una orientación sobre el particular. Según el fallo "…Si la empleadora no tiene vacantes en su plantel normal para ocupar al trabajador afectado por una incapacidad –art. 212 segunda parte de la Ley de Contrato de Trabajo-, no se le puede exigir que acredite la realización de diligencias anormales para ampliar sus puestos de trabajo, pues, la norma prevé una empresa en marcha, con capacidad razonable para absorber a un trabajador con menor capacidad en un puesto diferente, pero no lo obliga a crear plazas innecesarias al efecto". Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 28/08/2008, "Almiron, Carlos Alberto c. Celulosa Campana S.A. s/despido", jueces Julio Vilela y Miguel Angel Pirolo.♦ Comentarios y consultas: [email protected] Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: [email protected] Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected] Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Ingrese a Ingrese a Ingrese a Ingrese a Ingrese a Actio Web Actio Reportes Nuestros Servicios Comentarios Atención al Cliente Página 1 - 1