Reporte 1878

Buenos Aires, Martes 19 de Enero de 2010
Nº 1878
Consultorio Jurídico
¿Cuáles son los requisitos de validez del contrato
a plazo fijo?
por la Dra. Diana María Uzal
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley 20.744 de Contrato
de Trabajo, para que el contrato se considere celebrado a plazo fijo, es necesario que
se encuentren reunidos dos requisitos, los cuales son acumulativos:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración;
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen.
El incumplimiento de cualquiera de ambos recaudos, conduce a considerar el
contrato como celebrado por tiempo indeterminado, y no a plazo fijo.
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Esto es así por cuanto el principio general que rige respecto de todo contrato es
el de que se celebra por tiempo indeterminado.
La más destacada doctrina –por caso, Juan Carlos Fernández Madrid-, ha
considerado que "las modalidades de las tareas o de la actividad" que justifican la
opción por la modalidad contractual a plazo fijo, son ajenas a la voluntad de las partes.
Es así entonces que la mera firma por el trabajador de un formulario que
instrumenta un contrato de trabajo por un tiempo determinado sin el debido correlato
con la realidad, no puede incidir en la calificación de la relación, pues la transitoriedad
no surge del contrato sino que deviene de la naturaleza del trabajo.
No basta el acuerdo de voluntades y la observancia de las formalidades legales
para generar un contrato de trabajo de plazo cierto; es preciso que se demuestren las
razones objetivas que llevaron a la empresa a recurrir a esta modalidad de contratación.
La jurisprudencia tiene dicho:
"… El requisito legal (…) cuya exigencia no se discute en el caso para validar dicha
modalidad contractual, está sujeto no sólo a la voluntad de las partes y a la observancia de
ciertas formalidades (…), sino también a recaudos objetivos fundados en las modalidades
de las tareas o en la actividad, que justifiquen la contratación por un lapso determinado,
pues débese tener presente que (…) este tipo de acuerdos constituye una excepción al
principio general de indeterminación del plazo de contrato de trabajo (…). Es decir que, (…)
para que se vea justificada la implementación del contrato a plazo fijo debe existir una
necesidad objetiva -vale decir no meramente subjetiva, emanada de la sola voluntad de las
partes- de carácter temporal que justifique suficientemente la marginación de una contratación
por tiempo indeterminado". Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 09/02/
2005, "Adhemar, Jorge A. c/Facapel S.A.".
En otro fallo se ha sostenido que "...El empleador que invoca esa modalidad debe
probar no sólo que se ha fijado por escrito el tiempo de su duración (artículo 90 apartado "a"
de la Ley de Contrato de Trabajo) sino también "que las modalidades de la actividad,
razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (apartado "b" del mismo artículo)". Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 11/05/2009, "Ciollaro, Cristian Alejandro
c/Prima S.A.".♦
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