Pago en efectivo de una liquidación final

Buenos Aires, Martes 2 de Febrero de 2010
Nº 1888
Jurisprudencia laboral
Pago en efectivo de una
liquidación final: su validez.
"No es factible invalidar el pago en efectivo de la liquidación final en virtud de lo
establecido en el art. 1 de la Ley 25.345, pues el art. 124 de la Ley 20.744 de Contrato
de Trabajo prevé el pago efectuado con esa modalidad (es decir, en efectivo), y es
obvio que esa disposición "especial" no puede quedar desplazada por una de carácter
"general" como la Ley 25.345".
Legislación citada:
- Ley 25.345 - Limitación a las transacciones en dinero en efectivo.
Artículo 1 - "No surtirán efectos entre partes ni frente a terceros los pagos totales o
parciales de sumas de dinero superiores a pesos mil ($ 1.000), o su equivalente en moneda
extranjera…".
- Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Artículo 124 - Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse,
bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su
nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
La Autoridad de Aplicación podrá disponer que en determinadas actividades,
empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de
las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna
o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes
dependientes de dicha Autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser
declarado nulo. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea
abonada en efectivo.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, S.D. 97.076 del 07/09/2009,
Expte. N° 24.749/06, "Arredondo María Luisa c/La Montovana de Servicios Generales
S.A. s/despido".♦
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