¿Cómo se calcula el valor horario del salario de un

Buenos Aires, Martes 29 de Abril de 2008
Nº 1393
Práctica laboral
¿Cómo se calcula el valor horario del salario
de un trabajador mensualizado?
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González.
Una consulta frecuente en la liquidación
de sueldos y jornales es cómo se calcula el
valor horario del salario del trabajador
mensualizado, ya sea para el descuento de
horas o el pago de horas extras.
La Ley de Contrato de Trabajo no
establece cuál es la forma de practicar dicho
cálculo. En consecuencia, analizaremos cómo
se interpreta el tema, a la luz de otras fuentes
normativas.
La primera que debemos analizar es el
convenio colectivo de aplicación en la actividad
de que se trate. Si el mismo establece el divisor
a utilizar, el problema está superado.
En caso de ausencia de normas convencionales, los usos y costumbres suelen
imponer el divisor 200. Si bien es cierto que
cuando se establece el valor horario del salario
mínimo vital, se utiliza esta cifra sobre el monto
mensual, este criterio no siempre es adecuado.
El problema se plantea en empresas
cuya jornada y horario de trabajo no llega
habitualmente a las 200 horas mensuales, ya
sea porque se trabaja menos de nueve horas
diarias o menos de seis días por semana.
En estos supuestos, el divisor a aplicar
puede ser menor a 200, y así lo ha expresado la
jurisprudencia laboral.
Analicemos algunos fallos que trataron
la cuestión. En el juicio "León, Osvaldo y otros
contra Manufacturera de Tabacos Piccardo y Cía
Ltda." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala III,
24/3/1980), el reclamo se originó por la forma de
liquidar las horas suplementarias al personal
mensualizado. El horario era de siete horas y
media por día, lo que llevaba a un total mensual
que nunca excedía las 170 horas. No obstante,
la empresa obtenía el valor-hora del salario,
dividiendo el sueldo mensual por 200. La justicia
se pronunció a favor de los trabajadores, que
reclamaban por diferencias salariales, considerando que el divisor debía surgir del horario
habitual del personal.
En otro fallo (Cámara Nacional del
Trabajo, Sala II, 30/4/1991) se consideró que
para calcular el valor horario cuando éste se
liquida en forma mensual, corresponde dividir por
el total de las horas que las partes han
convenido como integrantes del ciclo mensual
de tareas. ♦
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