Concubinato: relación laboral entre convivientes.

Buenos Aires, Jueves 1 de Noviembre de 2007
Nº 1248
Jurisprudencia laboral
Concubinato: relación laboral
entre convivientes.
Escribe el Dr. Rodolfo Aníbal González
Trabajo escribió sobre otro drama pasional,
mucho menos poético y sublime, pero real.
Romeo y Julieta.
William Shakespeare comienza su
Romeo y Julieta, escrito allá por el 1600, con
estas palabras:
" En la hermosa Verona, donde
acaecieron estos amores, dos familias rivales
igualmente nobles habían derramado, por sus
odios mutuos, mucha inculpada sangre. Sus
inocentes hijos pagaron la pena de esos
rencores, que trajeron su muerte y el fin de su
triste amor. Atended al triste enredo, y supliréis
con vuestra atención lo que falte a la tragedia".
Ana y Carlos.
Más de 400 años después, en Buenos
Aires, la Cámara Nacional de Apelaciones del
Los protagonistas, Ana y Carlos,
formaron una pareja y convivieron. Alguna
vez, es presumible, habrán al menos pensado
como describe en esta frase el escritor sajón:
"Duda que sean fuego las estrellas, duda que
el sol se mueva, duda que la verdad sea
mentira, pero no dudes jamás de que te amo".
Sin embargo, años después, la vida
los encontró en los tribunales como
contrincantes de un juicio laboral, para finalizar
en forma prosaica y material, más que diferente
a los jóvenes de Verona, su propia historia de
amor, que vaya a saber por qué razones se
había había convertido en odio.
Siguiendo a Shakespeare: "El amor,
como ciego que es, impide a los amantes ver
las divertidas tonterías que cometen".
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El juicio.
de trabajo sin incurrir en contradicción con sus
actos anteriores.
Ana demandó a Carlos en base a
la existencia de una relación laboral entre
ambos, reclamando el pago de indemnizaciones por su autodespido e irregularidad
en su contratación, agregando el pago de
horas extras (por un instante, imaginen la
expresión de Carlos –no sus dichos- cuando
leyó, en la demanda, este concepto) y otros
rubros más.
Además, agregaron los jueces, aún
cuando se considerara acreditada la relación
de concubinato entre las partes, dicha
situación no constituiría por sí una circunstancia
excluyente de la naturaleza laboral del vínculo.
Carlos se defendió manifestando
que, en noviembre de 2002 procedió a
registrar laboralmente a su entonces pareja
como dependiente suya; pero adujo que lo
había hecho "de favor", a pedido de ella y al
solo efecto de habilitarla ante la autoridad de
aplicación para conducir uno de los vehículos
taxímetros de su propiedad.
En tales supuestos, aseveraron, no
rige una incompatibilidad de contratación
como la que la legislación civil y comercial prevé
entre cónyuges (art. 1358 del Código Civil y
art. 27 de la ley de sociedades).
En consecuencia, Carlos fue
condenado. Vaya uno a saber, si –finalmentela pena no la mereció por otras cuestiones que
ignoramos y que solo Ana podría contarnos...
Fin.
Concubinato y relación de
trabajo.
Para el tribunal, estos argumentos
carecieron de toda validez a los fines de la
calificación del vínculo y rechazó la prueba
mediante la cual Carlos pretendió acreditar la
existencia del concubinato que manifestó haber
mantenido con Ana. " El concubinato –
sentenció-, no obsta a la posible existencia
de un contrato de trabajo entre los
convivientes".
Esto es así porque lo único jurídicamente relevante (bien dicen que la Justicia
es -y debe ser- ciega) fue la manifestación de
conducta del demandado Carlos, al proceder
a esa registración, la cual lo obligó y le impidió
desconocer luego, la existencia de esa relación
En Romeo y Julieta, los jóvenes
mueren para eternizar su amor. En Ana y
Carlos, en cambio, la pasión se transformó en
furia y finalizó en un vulgar tribunal laboral,
donde el rol de amantes se convirtió en la
relación entre una empleada irregular y su
empleador (duda: ¿no sería así en un
principio?...)
Y, finalmente, dice Shakespeare
(no el tribunal, pero podría haberlo consignado):
"Si no recuerdas la más ligera locura en que
el amor te hizo caer, no has amado".
Fallo comentado: Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala 10ª, 31/08/2007,
"Ana G. c. Carlos B.", jueces Daniel Stortini y
Gregorio Corach.
Comentarios y consultas:
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MIERCOLES 28
DE NOVIEMBRE DE 2007
SEMINARIO
PANORAMA LABORAL 2007
PERSPECTIVAS 2008
Casi al finalizar el año, un evento muy especial: nos reuniremos para analizar el
Panorama Laboral 2007 y las Perspectivas para 2008, conocido ya el resultado electoral de octubre.
Comentaremos las reformas laborales y recientes fallos judiciales que obligan a las
Empresas a dar adecuada respuesta, en un nuevo escenario, en el cual ya sea por acción u
omisión, se pueden cometer errores irreparables y de alto costo. Esta adaptación requiere de
un conocimiento de los procedimientos que conviene utilizar.
Conversaremos y evaluaremos distintas herramientas prácticas, así como también brindaremos consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible –ante
la eventualidad de un juicio-, cómo colocar a la empresa en la mejor posición posible.
Finalmente, brindaremos una opinión sobre la reforma previsional y una evaluación
del resultado electoral, tanto en el orden presidencial como legislativo y su influencia en las
cuestiones laborales.
Panelistas:
El Dr. Rodolfo Aníbal González, con la inestimable presencia y especial
colaboración del Dr. Rodolfo Capón Filas (Juez de la Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo desde 1985 a 2006), quienes disertarán y brindarán sus opiniones.
Actuará como moderador el Periodista Dr. Raúl Urtizberea.
Dirigido a: Empresarios, Directores, Gerentes, Funcionarios y Personal de Recursos
Humanos, Abogados y Contadores.
Fecha: Miércoles 28 de Noviembre de 2007
Aranceles:
Horario: Acreditación: 13:30 hs. Iniciación: 14:00 hs.
ABONADOS DE ACTIO:
$ 165.00.- (más IVA)
Finalización: 18:30 hs. (Estricta Puntualidad)
Lugar:
EMPRESAS NO ABONADAS:
$ 180.00.- (más IVA)
PLAZA HOTEL BUENOS AIRES
SALON FLORIDA
Florida 1005 Cdad. Aut. de Bs. As.
Inscripción: UNICAMENTE CON
EL PAGO DEL ARANCEL.
El arancel incluye Diploma de Asistencia y refrigerio.
Cupo limitado.
Si asiste más de una persona de la misma empresa: 5% de descuento sobre el total.
Recomendamos efectuar su inscripción a la brevedad.
Información e inscripciones: 4322-6704 / 4393-8719
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: [email protected]
SEMINARIO
PANORAMA
PANORAMA LABORAL
LABORAL 2007
2007
PERSPECTIVAS
PERSPECTIVAS 2008
2008
Temario
1. ¿Qué posición debe adoptar la empresa
frente a la modificación de leyes laborales y
a la orientación de recientes fallos judiciales?
¿Cuáles son los cambios de conceptos y
procedimientos aconsejables? ¿Qué sucede
con los proyectos de reformas laborales?
2. ¿Cuáles son las situaciones que pueden
considerarse "mobbing" o acoso laboral? ¿Qué
medida debe adoptar la empresa ante una
denuncia de acoso sexual?
3. ¿Cuáles son los actos que pueden
considerarse discriminatorios? ¿Cuándo se ha
considerado como tal a un despido? ¿Cómo
se aplica la ley 23.592? ¿Cuáles son sus
consecuencias jurídicas? ¿Qué recaudos se
pueden tomar?
¿Cómo se ejerce el poder disciplinario a través
de suspensiones y despidos por justa causa?
¿Cómo se instrumenta un legajo disciplinario?
¿Cuál es su contenido? ¿Cómo se hace un
sumario interno? Frente a los medios de prueba
de un eventual juicio (testigos, grabaciones,
videos, fotografías, actuaciones notariales),
¿qué recaudos se deben tomar?
9. ¿Qué valor tienen actualmente los acuerdos
ante el Ministerio de Trabajo? ¿Cómo deben
ser las conciliaciones para evitar riesgos de
reclamos posteriores?
10. Frente a un despido por un delito: ¿Qué
recaudos se recomiendan para evitar una acción
reclamando daño moral por acusaciones
calumniosas o culposas?
4. Frente al significativo aumento de las
demandas civiles por accidentes de trabajo:
¿Qué puede hacer la empresa?
11. ¿Cómo evitar los problemas que ocasiona
la entrega de los certificados del art. 80 de la
Ley de Contrato de Trabajo?
5. ¿Cuándo se considera abusiva una
modificación del contrato de trabajo? ¿Cuáles
son las consecuencias? ¿Se puede rebajar la
remuneración con acuerdo del trabajador?
¿Cuándo se considera válido un convenio de
rebaja?
12. La justicia laboral ha otorgado carácter
remuneratorio a los tickets, beneficios sociales,
bonus, bonificaciones, etc. ¿Cuáles son las
consecuencias? ¿Qué prevenciones se pueden
tomar? ¿Se pueden suprimir beneficios sociales
otorgados unilateralmente por la empresa?
6. ¿Cómo se prepara una demanda laboral
contra una empresa? ¿En que se basan los
reclamos "desproporcionados" y los rubros
"inexistentes"? ¿Cuáles son los motivos del
"encarecimiento" de los juicios laborales?
¿Qué influencia tienen la ley 25.323 y el art.
80 de la LCT en los montos reclamados?
7. ¿"Existen" en la actualidad los despidos por
justa causa? ¿Cuánto cuesta un despido en la
Argentina? ¿Cuáles son los recaudos previos
a la decisión de un despido por justa causa?
¿Qué ponderaciones conviene efectuar? ¿Qué
requisitos debe reunir su comunicación?
8. ¿Cómo debe actuar la empresa y la oficina
de Personal frente a un conflicto laboral?
13. Trabajo en negro: ¿Cuáles son los riesgos
que corren las empresas? ¿Se extiende la
responsabilidad laboral a directores, socios y
controladores?
14. ¿Cuáles son las medidas aconsejables para
reducir los riesgos de la solidaridad laboral en
el caso de tercerizaciones y franquicias?
15. ¿Cuál es nuestra opinión sobre la reforma
previsional?
16. ¿Qué panorama y perspectivas laborales se
presentan en 2008, de acuerdo al resultado del
acto electoral de octubre?
Preguntas y Respuestas.
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