Buenos Aires, Miércoles 28 de Mayo de 2008 Nº 1414 Práctica laboral Jornada de trabajo que excede las 9 horas diarias pero no las 48 semanales. Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González El trabajador reclamó ante la Justicia por las horas extras laboradas y no abonadas durante la relación laboral. Su horario de trabajo era de lunes a viernes de 9 a 19 horas, o sea: diez horas diarias y 50 semanales. El tribunal recordó que para determinar el límite de la jornada máxima legal, corresponde considerar lo que establece la ley 11.544 y el decreto 16.115/33, art. 1 inc. b), es decir, 9 horas diarias. Desde esta perspectiva, el dependiente laboraba de lunes a viernes de 9 a 19 horas, siendo claro que resultaba excedido tanto el límite semanal (48 horas) como el límite diario fijado por la ley 11.544. Considera el tribunal que, más allá de que resulta excedido el límite semanal que fija la ley 11.544, no obstante la alternativa que brinda el art. 1º de la ley 11.544 (1), al utilizar la conjunción disyuntiva "o" (lo que parecería indicar que, en realidad, sólo existe el límite de cuarenta y ocho horas semanales), está claro que, en nuestra legislación (salvo para las excepciones), existe un límite de nueve horas de trabajo diario, más allá del cual debe considerarse que se produce un exceso en la jornada de trabajo, aún cuando no esté‚ sobrepasado el tope de cuarenta y ocho horas semanales. En este sentido, Miguel Angel Pirolo en la obra "Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social" dirigido Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: [email protected] Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: [email protected] Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 2 por Rodríguez Mancini (Ed. Astrea 2da. Edición, pág. 291) sostuvo que no cabe duda de que los principios de orden ético, técnico y económico en que se fundan tanto la ley 11.544 como su decreto reglamentario, así como también la evidente finalidad higiénica que estas normas persiguen en resguardo de la integridad psicofísica del trabajador, no autorizan a considerar que sólo existe un límite semanal que permita "desentenderse" del límite diario, en cuyo caso hasta carecería de sentido la institución que se analiza. Al contrario, es claro en el espíritu de las normas en juego, que la prestación de servicios que supere el máximo de nueve horas por día (salvo las excepciones legalmente admitidas), aun cuando no se sobrepasen las cuarenta y ocho horas semanales, genera las consecuencias que esas mismas normas prevén para el trabajo efectuado en tiempo suplementario o extraordinario. Por ello, concluyeron los jueces, el exceso de ese límite diario no puede tener otra consecuencia que no sea la prevista por el propio legislador, es decir, la consideración del excedente como tiempo suplementario que debe ser abonado con los recargos respectivos (conf. art. 3, ley 11.544 y art. 201 Ley de Contrato de Trabajo), debiendo reconocerse como "extra" la hora diaria que el trabajador laboró en exceso de ese límite. (1) Ley 11.544. Jornada de Trabajo. Artículo 1º - La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines de lucro. Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 12 de marzo de 2008, "Guzzo, Luiciano v. Sign Publicidad S.R.L.", jueces Miguel Ángel Maza y Miguel Ángel Piropo.♦ Comentarios y consultas: [email protected] IMPORTANTE A partir del 1ro. de enero de 2008, Usted puede ingresar a nuestra página WEB a través de DOS DIRECCIONES, indistintamente: www.actio.com.ar www.actioweb.com.ar Esta posibilidad evitará que eventuales problemas en la red, impidan su acceso a nuestra página. Página 2 - 2