DESCRIPCION DE PUESTO

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
P
Puesto:
ABOGADO
ESPECIALIZADO/ Area: Personal
DICTAMINANTE / LITIGANTE
Reporte a: Director o Coordinador (según Número de Colaboradores (directos e indirectos)
estructura del organismo)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaría u organismo descentralizado
Subsecretaría
Nivel: C (o B)1
Dirección nacional o general
Remuneración:
Función Ejecutiva
Nivel de criticidad:
Adicionales:
Lugar de trabajo
Horario de trabajo
Cargo Simple
Objetivo del puesto
Analizar, interpretar y realizar la proyección de dictámenes vinculados con la competencia asignada
a la dirección o área de la que dependa la posición.
Principales actividades:
1. Analizar la documentación jurídica y administrativa que ingresa y egresa del área.
2. Elaborar dictámenes jurídicos y confeccionar informes requeridos por los juzgados y distintas áreas
del organismo.
3. Asesorar a distintos niveles del organismo sobre temas relativos a su especialidad.
4. Estudiar, analizar e interpretar la normativa y jurisprudencia a fin de lograr uniformidad de criterios.
5. Concurrir a las audiencias.
6. Supervisar y controlar los juicios del área.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente
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7. Intervenir en los distintos juicios representando al organismo.
8.
Colaborar en la redacción de proyectos de leyes, convenios y otros actos administrativos vinculados
al organismo.
Atributos personales para el desempeño del puesto
Requisitos excluyentes
Edad:2 No inferior a 21 años.
Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.3
Titulo universitario en abogacía.
Experiencia mínima requerida de 2 años, en tareas afines o conocimientos en normas legales vinculadas
al Sector Publico Nacional.
Requisitos deseables
Estudios de especialización, investigaciones y /o publicaciones vinculadas con la temática del cargo.
Idiomas y Utilitarios informáticos:
Excluyente: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de calculo,
representadores gráficos, correo electrónico e Internet).
Deseable: Lectura técnico comprensiva de idioma extranjero (inglés o francés).
Competencias técnicas 4
•
Demuestra un conocimiento acabado de la normativa e instrucciones en la materia laboral y
administrativa estando en condiciones de aplicarla en escenarios simples con cierta autonomía.
•
Amplios conocimientos de los Códigos: Civil, Comercial, Procesal y Procesal Penal y otros
procedimentales;
•
Constitución Nacional Argentina
2
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, Art.5, Inc. f., que
dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley N° 25.164, excepción: art. 4, inc. a)
4
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión
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• Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 25.188 y Decreto Nº 41/99
• Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549, Decreto Reglamentario Nº 1752/79 y
modificatorios.
• Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto Reglamentario
N°1421/2002.
• Normas sobre regímenes de contratación de personal Decreto N°1184/2001, entre otros
• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto Nº
214/06
• Contratación de Bienes y Servicios del Estado: Decreto Nº 1023/2001, Resolución Ministerio
de Economía Nº 834/2000, Ley de Obras Públicas Nº 13064.
• Audiencia Pública Decreto Nº 1172/2003
• Sumarios Administrativos Decreto Nº 467/99
• Régimen sobre acumulación de cargos, funciones y/o pasividades para la Administración
Pública Nacional y modificatorios y complementarios. Decreto Nº 8566/61.
• Ley de Emergencia Económica Financiera Nº 25.344 y Decreto 1116/00
• Ley Complementaria Permanente de Presupuesto.
• Ley de representación Judicial del Estado Nº 17.516
• Ley de Cuerpo de Abogados del Estado Nº 12.954
• Ley de Ministerio Público Nº 24.946
• Ley de Demandas contra la Nación Nº 3952
• Ley de Acción de Amparo Nº 16.986
• Régimen de licencias, justificaciones y franquicias Decreto Nº 3413/79
• Asignaciones Familiares Decreto N° 770/96, modificatorios y complementarios.
• Ley de Riesgo de Trabajo N° 24.557, Ley en Higiene y Seguridad Laboral Nº 19.587,
modificatorios y complementarios.
• Sistema Nacional de la Profesión Administrativa. Decreto N° 993/91 y régimen estatutario
aplicable al propio organismo.
•
Conoce en profundidad y utiliza las metodologías y herramientas técnicas actuales. Profundiza
un área de interés y es reconocido como especialista
•
Uso de tecnología: Reconoce oportunidades para el uso efectivo de la tecnología.
•
Proactivo en valorar el impacto de conocimientos técnicos actuales y tendencias futuras sobre el
área de competencia.
•
Habilidad para expresar en forma clara y exhaustiva los argumentos que fundamenten la posición
adoptada en la elaboración de dictámenes o informes.
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Competencias generales 5
Compromiso con
la organización
•
•
•
Trabajo en equipo •
y cooperación
•
•
•
•
•
Proactividad
•
•
•
•
•
•
Compromiso con
el aprendizaje
•
•
•
Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y
objetivos organizacionales.
Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u obstáculos.
Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución.
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipos; con sus pares,
colaboradores y otras personas.
Invita a los demás a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espíritu de
grupo.
Anima una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en la
resolución de situaciones conflictivas.
Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y
mostrarse como miembro colaborativo.
Construye equipos con suficiente diversidad de enfoques para garantizar la
calidad del servicio.
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes
para llevarlos a cabo.
Evalúa las principales consecuencias de una decisión a mediano y largo plazo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades; actúa
en consecuencia.
Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y obstáculos en el mediano y
largo plazo.
Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.
Valora y transmite una visión positiva y motivadora sobre los trabajos que
conduce.
Prepara y ejecuta su plan de desarrollo individual y viabiliza la ejecución del de
sus colaboradores.
Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje
continuo,
Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del
“aprendizaje en el puesto de trabajo”.
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública Nacional.
Subsecretaría de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Enero 2007. Versión preliminar
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