DESCRIPCION DE PUESTO

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
Puesto: DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Reporte a: Director General de Personal (según
estructura del organismo)
Número de
indirectos)
P
Área: Personal
Colaboradores
(directos
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria
Dirección Nacional o General
1
Nivel: A (o B ) - SINEP – Dto. N° 2098/2008 (*) X Función Ejecutiva
Nivel de Criticidad:
Agrupamiento: Profesional
Tramo:
Remuneración:
Adicionales:
Lugar de trabajo
Horario de trabajo
(*) o Nivel equivalente de otro escalafón
Objetivo del puesto
Planificar y desarrollar los programas y procedimientos de su área, vinculados con los aspectos
de administración de la gestión del personal. Implica la participación en la formulación y
propuestas de políticas especificas, planes y cursos de acción.
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a políticas generales y
marcos normativos o técnicos amplios, con delegación de autonomía dentro de la competencia
asignada.
Principales actividades:
1. Administrar la información inherente a liquidación de sueldos, adicionales, suplementos,
bonificaciones e incentivos.
2. Controlar el cumplimiento de las normas que regulan la relación de empleo público y
administración de los procedimientos disciplinarios.
3. Custodiar y actualizar los legajos únicos del personal y las bases de datos correspondientes.
4. Generar información relativa a gastos de personal para la elaboración del presupuesto anual.
5. Aplicar técnicas de diseño y producción de indicadores de gestión de personal
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos del Nivel B.
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e
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Principales actividades:
6. Asesorar y asistir técnicamente para el adecuado cumplimiento de las normas vigentes y en el
dictado de los actos administrativos correspondientes.
7.
Coordinar la prestación del servicio médico, higiene y seguridad laboral.
8. Asistir a su superior en la gestión de las relaciones laborales con las entidades gremiales.
9. Supervisar y desarrollar el personal a cargo.
Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos excluyentes
Edad: 2
Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.3
Titulo universitario de grado de duración no inferior a cuatro (4) años, correspondiente a carreras
vinculadas con la gestión de Personal 4.
Experiencia mínima requerida de 3 años después de la titulación, en materia de gestión y
conducción de personal, con amplio dominio de temas referidos al área.
Experiencia acreditada en dirección de equipos de trabajo no inferior a dos (2) años.
Estudios o cursos de especialización en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o
profesional, y/o investigaciones y publicaciones vinculadas con la temática del cargo, avaladas por
esas entidades.
Idiomas y Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos,
planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet)
Lectura técnico comprensiva de al menos un (1) idioma extranjero aplicable a la función a
desempeñar (inglés o francés).
Requisitos deseables
Experiencia docente en la materia.
2
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, Art.5, Inc. f., que
dice: “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3
Ley N° 25.164. Excepción: Art. 4, inc. a).
4
En caso de no ser específicas a la gestión de personal, por ej.: Jurídicas o de Ciencias Económicas, deberá haber
adquirido formación complementaria relacionada a la especificidad del área.
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Competencias técnicas 5
•
Demuestra completo dominio en materia de legislación de empleo público estando en
condiciones de aplicarla en una variedad de escenarios con autonomía propia y siendo
reconocido como experto en el área de su competencia:
-
Ética en el ejercicio de la Función Pública Ley Nº 25.188, Decreto N° 862/2001, y
modificatorios
-
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto reglamentario
N° 1421/2002.
-
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto Nº
214/2006.
-
Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2098/2008 y/o Regímen/es Escalafonario/s
aplicable/s al propio organismo.
-
Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549 y Decreto reglamentario Nº 1759/1972.
-
Ley de Presupuesto, propia al año correspondiente y de los 2 años anteriores.
-
Régimen sobre acumulación de cargos, funciones y/o pasividades para la Administración
Pública Nacional Decreto N° 8566/1961, y modificatorios.
-
Normas sobre regímenes de contratación de personal Decreto N° 2345/2008, entre otros.
-
Régimen de pasantías, becas. Régimen de reemplazos y adscripciones. Disponibilidad.
-
Estructuras, Funciones de los gabinetes, normativa vigente.
-
Régimen de licencias, justificaciones y franquicias Decreto N° 3413/1979, y modificatorios.
-
Asignaciones Familiares Decreto N° 770/96, y modificatorios.
-
Ley de Riesgo de Trabajo N° 24.557, Ley Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19.587,
modificatorios y complementarios, Normas y políticas de medicina laboral.
-
Ley de Impuesto a las Ganancias N° 20628 y sus modificatorios. Régimen de Retención
Ganancias: normativa vigente personal permanente y contratado.
-
Ley de Procedimiento Fiscal N°11683 y normas modificatorias.
-
Régimen de retención Impuesto al Valor Agregado: normativa vigente.
-
Confección de declaraciones juradas, normativa vigente.
-
Tope retención de ganancias y modificatorios, normativa vigente
-
Régimen de declaraciones juradas de Seguridad Social: normativa vigente.
-
Régimen de Retención de Seguridad Social y modificatorios, normativa vigente.
-
Régimen de Adscripciones Decreto N° 639/2002, y modificatorios.
-
Designaciones Decreto N° 491/2002 modificado por Decreto N° 577/2003, y modificatorios.
-
Pautas para la equiparación de grados Decisión Administrativa N° 3/2004, y modificatorias.
5
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión
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Competencias técnicas 6
-
Régimen al que se ajustarán los viajes al exterior para los funcionarios Decreto N° 280/1995,
y modificatorios.
-
Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2098/2008, normas complementarias y/o
régimen escalafonario aplicable al propio Organismo.
-
Normativas relativas al control del cumplimiento de las prestaciones de servicio del personal
Decisión Administrativa 104/2001, Resolución SG Nº 134/2001.
•
Transfiere sus conocimientos y experiencia a su entorno laboral.
•
Conocimientos actualizados en herramientas y sistemas de gestión de personal.
Competencias institucionales 7
Orientación al
logro
•
Establece objetivos y orienta la acción hacia la obtención de resultados.
•
Identifica y mantiene el enfoque de las actividades del equipo sobre los
objetivos claves.
•
Identifica apropiadamente los recursos, establece prioridades y objetivos
balanceando los recursos utilizados y resultados obtenidos.
•
Realiza múltiples y diferentes acciones para superar la resistencia y los
obstáculos.
Competencias institucionales
Integridad y ética •
profesional
•
Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo.
Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.
•
Actúa con justicia basado en su equilibrio y juicio imparcial.
•
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o
ilegales buscando apoyo en instancias superiores.
•
Maneja la incertidumbre con la discreción propia de su nivel jerárquico.
Competencias de Gestión
Liderazgo de
visión
•
Define y articula una dirección y rol claro para su área, consistente con la
visión y estrategia global.
•
Se asegura que las metas del grupo se logren más allá de su participación.
•
Lidera e inspira a la acción, sin recurrir a la autoridad de su posición.
6
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión
7
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública
Nacional. Secretaría de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Agosto 2009. Versión preliminar.
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Comprensión del
entorno
organizacional
Construcción de
relaciones
•
Elabora planes de negociación articulados y complejos, específicos para la
consecución de los objetivos.
•
Establece coaliciones estratégicas y alianzas para lograr los objetivos de la
agenda de la unidad organizativa a través de generar cadenas de influencia
(ABC)
•
Identifica posibles alianzas que permitirán lograr el máximo valor a la
unidad en el largo plazo.
•
Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental.
•
Contribuye al “trabajo en red” de la organización.
•
Tiene una visión integral del organismo y de la APN y utiliza la “red” en la
atención de las diversas necesidades de los ciudadanos.
Competencias de Gestión
Desarrollo de
personal
•
Motiva proactivamente y respalda a las personas para desplegar mayor
energía en su trabajo.
•
Organiza grupos de trabajo definiendo con claridad objetivos y roles.
Impulsa y facilita la autonomía en orden descendente en toda la
organización.
•
Faculta a otros para que tengan éxito y busca activamente la mejora de sus
habilidades ofreciendo retroalimentación constructiva, acompañamiento y
oportunidades de capacitación y asignaciones que constituyan un reto para
sus habilidades.
•
Respalda una cultura de aprendizaje permanente donde las personas
reconocen sus errores y aprenden de ellos y mejoran las soluciones de los
demás.
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