Las enfermedades laborales. El problema de la ocultación.

meses,
enfermedades
laborales
Las enfermedades laborales.
El problema de la ocultación.
Edición nº 1. - Septiembre 2014
Las enfermedades laborales son las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Según estimaciones
de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), de un total de 2,34 millones de accidentes de trabajo mortales cada
año, sólo 321.000 se deben a accidentes (13,7%).
CCOO Andalucía ha elaborado el “Estudio de Impacto de las Enfermedades Laborales en Andalucía, 2013”, el cual
concluye que existe un gran problema de ocultación y subdeclaración de Enfermedades Profesionales en Andalucía. En
2013 hubo más de 13.000 casos incidentes, es decir, nuevos casos de enfermedades derivadas del trabajo, pero solo se
GHFODUDURQRĺFLDOPHQWHHQGHĺQLWLYDXQSRUFHQWDMHGHOGHRFXOWDFLÐQ(VGHFLUTXHP¾VGHSHUVRQDV
trabajadoras enfermas fueron tratadas por enfermedad común por el sistema andaluz de salud, con el consiguiente
perjuicio para ellas:
· NO VHEHQHĺFLDGHODVSUHVWDFLRQHV\FRPSHQVDFLRQHVHFRQÐPLFDVUHFRQRFLGDVSDUDODVqFRQWLQJHQFLDVSURIHVLRQDOHVr
· NO UHFLEHXQWUDWDPLHQWRVDQLWDULRGLIHUHQFLDGRIXQGDPHQWDOPHQWHXQDYLJLODQFLDGHODVDOXGFRQWLQXD\HVSHFÊĺFDHQ
el centro de trabajo.
· La empresa NO está obligada a aplicar medidas preventivas que eviten la aparición de más enfermedades profesionaOHVGHHVDWLSRORJÊDVHGHEHQLQYHVWLJDUVXVFDXVDVUHFRQRFHUORVULHVJRVHQHOSXHVWRGHWUDEDMRLGHQWLĺFDUODVHQODV
HYDOXDFLRQHVGHULHVJRSDUDĺQDOPHQWHDSOLFDUHVDVPHGLGDVSUHYHQWLYDV
· Y NO se visibiliza su caso al NO TXHGDUUHFRJLGRHQODVHVWDGÊVWLFDVRĺFLDOHVORTXHSURYRFDTXH12VHGHGLTXHQ
esfuerzos y recursos públicos a su prevención.
Y todo ello sumado al sufrimiento y dolor de esas personas.
Sólo algunas enfermedades que se producen por consecuencia del trabajo reciben la consideración de “enfermedades
SURIHVLRQDOHVr\SDUDHOORFDGDFDVRGHEHVHUQRWLĺFDGRFRPXQLFDGR\UHFRQRFLGRLQGLYLGXDOPHQWH
Y todo ello sumado al sufrimiento y dolor de esas personas.
Enfe
r
La legislación actual restringe las enfermedades profesionales a aquellas incluiGDV HQ HO $QH[R , GHO 5' VLHQGR HO UHFRQRFLPLHQWR GHO UHVWR GH
enfermedades laborales muy difícil de establecer, y en la mayoría de los casos
por vía judicial.
dad la
me
ral
bo
Sólo algunas enfermedades que se producen por consecuencia del trabajo
reciben la consideración de “enfermedades profesionales”, y para ello cada
FDVRGHEHVHUQRWLĺFDGRFRPXQLFDGR\UHFRQRFLGRLQGLYLGXDOPHQWH
Enfermedad
laboral
Existen numerosas causas que explican este alto índice de ocultación:
· El miedo del trabajador o trabajadora a las represalias empresariales por reivindicar que se le reconozca la enfermedad,
ya que la reforma laboral del 2012 ha posibilitado el despido, entre otras cuestiones, por absentismo laboral, aunque sea
MXVWLĺFDGR
· Poca información o desinformación por parte de los trabajadores y trabajadoras,
· Escasa formación y conocimiento en materia de enfermedades profesionales de los médicos de los servicios sanitarios
públicos, que impide que diagnostiquen la enfermedad como laboral,
· Y legislación restrictiva, contradictoria en muchas ocasiones.
Pero existe una causa principal que torpedea el conjunto del sistema: estamos ante un sistema indemnizatorio de las
enfermedades profesionales y no preventivo por lo que las empresas y sus mutuas hacen lo imposible porque esa enfermedad pase por común y sea atendida por el sistema sanitario público, con la consiguiente exención de responsabilidad
empresarial que esto supone, derivando el coste empresarial al sistema sanitario público.
1
Edición nº 1.
Septiembre 2014
(QHOVLVWHPDVDQLWDULRS×EOLFRDQGDOX]DVXPLÐFRPRXQFRVWHSURSLRODIULROHUDGHPLOORQHVGHHXURVFRUUHVSRQdiente al 3,7% del gasto público sanitario andaluz.
(VQHFHVDULRTXHODDGPLQLVWUDFLÐQSRQJDFRWRDHVWDVLWXDFLÐQ\DIURQWHGHĺQLWLYDPHQWHHOSUREOHPD3RUTXHP¾VDOO¾
de los cambios normativos necesarios a nivel estatal, se pueden tomar medidas muy necesarias a nivel autonómico,
Simplemente se trata de tener voluntad política para ello.
Las medidas prioritarias a nuestro juicio son:
· La creación y establecimiento de
XQ q3URJUDPD HVSHFÊĺFR GH LGHQWLĺcación de EEPP” para servicios de
prevención y servicio sanitario públiFR 8Q VLVWHPD HĺFD] \ FRQ XQ DOWR
grado de implantación entre los y las
profesionales del servicio andaluz de
salud a partir del cual se puedan
LGHQWLĺFDUWRGDVDTXHOODVHQIHUPHGDdes de origen laboral y se evite esa
derivación permanente hacia la
sanidad pública.
· Este programa debe llevar aparejadas las necesarias labores de vigilancia y control por parte de la autoridad
laboral y sanitaria para garantizar el
buen funcionamiento del sistema, al
igual que el establecimiento de
SURJUDPDV HVSHFÊĺFRV GH LQYHVWLJDción de enfermedades con mayor
presencia en los trabajadores y
trabajadoras de Andalucía.
· Es necesaria la petición, por parte
del servicio andaluz de salud, del
reintegro de las cantidades (a la
PXWXD R DO ,166 GH FDGD FDVR GH
enfermedad que le es derivado indebidamente para terminar con la
impunidad que tienen actualmente
las empresas andaluzas y sus
mutuas.
Por todo lo anterior desde CCOO Andalucía vemos fundamental que toda esta
información llegue a los trabajadores y trabajadoras. Por esta razón lanzamos
una campaña de información sobre las enfermedades profesionales bajo el
eslogan “12 meses 12 enfermedades laborales: Ponle cara a la enfermedad. Tu salud no está en nómina”.
Esta campaña se desarrollará a lo largo de un año, y en cada uno de los meses
se va a focalizar la atención sobre una enfermedad concreta: estrés laboral,
enfermedades osteomusculares, hipoacusia, asbestosis o enfermedades
derivadas de la exposición al amianto, silicosis, estrés térmico o golpe de calor,
cáncer, enfermedades de la Voz, enfermedades infecciosas, dermatitis, enfermedades respiratorias y derivadas de la exposición a agentes químicos.
Algunas de las actuaciones y objetivos de esta campaña se centran en:
· Realizar un trabajo intensivo de visitas a los centros de trabajo de toda Andalucía, de forma que se traslade toda la información posible a las delegadas y
delegados de prevención y, por ende, a las personas trabajadoras y se recojan
WRGDVODVGLĺFXOWDGHV\SUREOHPDVTXHVHHVW¾QGDQGRHQODVHPSUHVDV
· 7RGDHVWDLQIRUPDFLÐQVHYROFDU¾HQXQDS¾JLQD:HEKDELOLWDGDSDUDHOORFRQHOGRPLQLR“tusaludnoestaennomina.com”,
de forma que se visibilicen los testimonios, se centralice toda la información disponible e, igualmente, se dé cobertura a
todas las consultas que surjan sobre la materia.
· De cara a la concienciación de la ciudadanía en general se ha realizado un video de sensibilización disponible en la
página.
· 6H SODQLĺFDU¾Q DFWXDFLRQHV VLQGLFDOHV SDUD FDGD XQR GH ORV PHVHV GHSHQGLHQGR GH OD DFWXDFLÐQ TXH OR UHTXLHUD
además de que la campaña lleva aparejada una serie de materiales y documentación, como el “Estudio de Impacto” mencionado, carteles, dípticos informativos, gacetas mensuales de información por cada una de las enfermedades, etc., que
SRGU¾VGHVFDUJDUWHGHODS¾JLQD:HE
En el 2013 la OIT dedicó el 28 de Abril “Día Mundial de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo” a reivindicar una acción mundial para combatir las enfermedades
profesionales
Infórmate, consulta y comparte
tus experiencias en:
KWWSZZZLORRUJVDIHZRUNHYHQWVPHHWLQJV:&06BODQJHVLQGH[KWP
tusaludnoestaennomina.com
Queremos que la salud laboral y la problemática que engloba las enfermedades
laborales sea una prioridad en la agenda política y social de nuestra comuniGDGGHIRUPDTXHĺQDOPHQWHVHGHGLTXHQP¾VHVIXHU]RV\UHFXUVRVS×EOLFRV
que reviertan en la implantación de medidas preventivas en la empresa.
Servicio de Información y
Orientación al Trabajador:
902 555 757
NINGUNA PERSONA TRABAJADORA DEBERÍA PERDER LA SALUD O LA VIDA A CAUSA
DEL TRABAJO LO HUMANO DEBE ESTAR POR ENCIMA DE LO ECONÓMICO
2