Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos

Subsistema de Aplicación de
Recursos Humanos
Maestría en Logística y Recursos Humanos
Universidad Cultural
Cristina Medina Macías
Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos
El proceso de organización de recurso humano abarca la integración de los
nuevos miembros a la organización.
El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una
persona (el ocupante), englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta
posición formal en el organigrama de la empresa.
Escribir un cargo significa relacionar que hace el ocupante, como lo hace, en qué
condiciones lo hace y porque lo hace. Analizar un cargo significa detallar que
exige el cargo del ocupante en términos de cocimientos, habilidades y
capacidades para desempeñarlo de manera adecuada
El análisis de cargos determina cuales son los requisitos físicos e intelectuales que
debería tener el ocupante para el desempeño adecuado del cargo, cuales son las
responsabilidades que el cargo impone y en qué condiciones debe desempeñarse
el cargo El análisis de cargos se refiere a cuatro áreas de requisitos, aplicados
casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo.
Requisitos:




Intelectuales
Físicos
Responsabilidades Implícitas
Condiciones De Trabajo
La descripción y análisis de cargos son responsabilidad de línea y función de staff.
El analista de cargos puede ser un funcionario especializado de staff, como el jefe
de departamento en que está localizado el cargo, como también puede ser el
propio ocupante del cargo
Ayudar a la elaboración de los anuncios Determinar el perfil ideal del ocupante del
cargo Suministrar el material necesario según el contenido de los programas de
capacitación Determinar las franjas salariales. Estimular la motivación del personal
Servir de guía del supervisor en el trabajo con sus subordinados Suministrar datos
relacionados con higiene y seguridad industrial