descripción de cargos

″Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una
persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta
posición formal en el organigrama de la empresa.″
″ El cargo es una unidad de la organización y consta de un conjunto
de deberes y responsabilidades que lo separan y distinguen de los
demás cargos. ″
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico,
la subordinación, los subordinados y el departamento al cual
pertenece.
• DESCRIPCIÓN DE CARGOS: significa relacionar qué hace el
ocupante, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace.
La descripción del cargo es un retrato simplificado del contenido y de
las principales responsabilidades del cargo.
• ANÁLISIS DE CARGOS: es un proceso sistemático de recolección de
información para tomar decisiones respecto a los cargos. Es la
información sobre lo que hace el ocupante del cargo, y los
conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para
desempeñarlo de manera adecuada. Es el procedimiento que
determina los requisitos, los deberes y responsabilidades de un cargo y
el tipo de persona que debe ocuparlo.
• Diferencia DC y AC? DC se concentra el los contenidos del cargo, el
AC se centra en los requisitos físicos e intelectuales del ocupante.
• Entrevista
Entrevista individual, grupal o con el jefe o
supervisor inmediato.
• Cuestionario
Escrito o virtual a los individuos o al jefe
o supervisor inmediato.
• Observación
Se observa directamente al ocupante del cargo,
se aplica a cargos sencillos y rutinarios.
• Es la manera práctica de adecuar permanentemente el cargo al
crecimiento profesional del ocupante. Y consiste en aumentar deliberada y
gradualmente los objetivos, las responsabilidades y los desafíos de las
tareas del cargo para ajustarlos a las características del ocupante.
• Puede ser horizontal o vertical. (mayores responsabilidades – variedad de
tareas)
Enriquecimiento
vertical
Cargo
Enriquecimiento
horizontal
Cargo
Enriquecimiento
horizontal
1. Identificación del cargo
2. Función Principal
3. Funciones Especificas
4. Coordinación con otras áreas
4. Coordinación con otras áreas
5. Supervisión
6. En caso de ausencia
7. Relaciones con otros puestos
8. Condiciones de Trabajo
1. Requisitos Generales
2. Requisitos Personales
Calificaciones varían según la empresa. Puede tomarse de 1 a 5, por
ejemplo siendo 5 el máximo y 1 el mínimo.