avance extraordinario nº 8 decretado salario mínimo - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral
A. Extraordinario 8
2009
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 8
DECRETADO SALARIO MÍNIMO MENSUAL OBLIGATORIO PARA
LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
El día miércoles Primero (1°) de abril de 2009, fue publicado en Gaceta Oficial Nro.
39.151, el Decreto Presidencial Nro. 6.660, de fecha treinta (30) de marzo del año en
curso, mediante el cual se incrementó el salario mínimo en un veinte por ciento
(20%), el cual entrará en vigencia en dos etapas, siendo la primera de ellas a partir
del Primero (1°) de mayo de 2009 y la segunda, a partir del mes de septiembre del
corriente año.
El presente Decreto observa lo siguiente:
1.- El nuevo monto del Salario Mínimo corresponde tanto a trabajadores del sector
público como del sector privado, alcanzando la suma mensual, a partir del
Primero (1°) de mayo de 2009, de Ochocientos Setenta y Nueve Bolívares con
Quince Céntimos (Bs. 879,15), y a partir del mes de septiembre será de
Novecientos Cincuenta y Nueve Bolívares con Cero Ocho Céntimos (Bs. 959,08).
2.- El incremento salarial corresponderá a los trabajadores urbanos, rurales,
domésticas, y de conserjería independientemente del número de trabajadores que
presten servicios al patrono; el mismo deberá ser pagado en efectivo y nunca en
especie.
3.- Se equipara el salario de los adolescentes aprendices al salario mínimo aplicable
al resto de los trabajadores, vale decir, devengaran a partir del Primero (1°) de
mayo de 2009, la suma de Ochocientos Setenta y Nueve Bolívares con Quince
Céntimos (Bs. 879,15), y a partir del mes de septiembre será de Novecientos
Cincuenta y Nueve Bolívares con Cero Ocho Céntimos (Bs. 959,08).
4.- Se fija como monto mínimo de las pensiones de jubilados de la administración
publica, la cantidad decretada para los trabajadores como salario mínimo mensual;
asimismo, se fijó el mismo monto para las pensiones otorgadas por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales.
5.- En las relaciones de trabajo convenidas a tiempo parcial, el salario estipulado
como mínimo, podrá someterse a lo establecido en el artículo 194 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
6.- El pago inferior al salario mínimo estipulado en el Decreto, acarreará las
sanciones estipuladas al patrono en el artículo 627 de la Ley Orgánica del Trabajo.
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7.- Se mantendrán inalterables las condiciones de trabajo no modificadas por el
presente Decreto, salvo las que se adopten o acuerden en beneficio del trabajador.
8.- La entrada en vigencia del presente Decreto es a partir del Primero (1°) de mayo
de 2009.
Dicho ajuste impactará directamente en el monto de los beneficios contemplados
en las siguientes leyes:
-En la Ley de Alimentación para los Trabajadores, el tope de tres (03) salarios
mínimos previsto en el artículo 2, para el otorgamiento del beneficio, queda
establecido de la siguiente manera:
• A partir del Primero (1°) de mayo, en la suma de Dos Mil Seiscientos Treinta y
Siete Bolívares con Cuarenta y Cinco Céntimos (Bs. 2.637,45);
• Desde el mes de septiembre, se incrementa a la cantidad de Dos Mil Ochocientos
Setenta y Siete Bolívares con Veinticuatro Céntimos (Bs. 2.877,24).
-En el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el tope de Cinco (05) salarios
mínimos previsto en el artículo 101, para el otorgamiento del beneficio de
guardería, queda establecido así:
• A partir del Primero (1°) de mayo, en la suma de Cuatro Mil Trescientos Noventa y
Cinco Bolívares con Setenta y Cinco Céntimos (Bs. 4.395,75);
• Desde el mes de septiembre, se incrementa a la cantidad de Cuatro Mil Setecientos
Noventa y Cinco Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 4.795,40).
-Según Decreto Presidencial de inamovilidad laboral, publicado el día Dos (02) de
Enero de 2009, con vigencia desde el Primero (1°) de enero del año en curso y hasta
el treinta y uno (31) de diciembre de 2009, quedan amparados los trabajadores que
devenguen hasta tres (03) salarios mínimos mensuales, salvo las excepciones
expresamente establecidas en el indicado Decreto, vale decir, están amparados los
trabajadores que devenguen salarios iguales o inferiores a:
• Dos Mil Seiscientos Treinta y Siete Bolívares con Cuarenta y Cinco Céntimos (Bs.
2.637,45), a partir del Primero (1°) de mayo de 2009; y
• Dos Mil Ochocientos Setenta y Siete Bolívares con Veinticuatro Céntimos (Bs.
2.877,24), a partir del mes de septiembre.
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