proceso de selección: analista pruebas biológicas

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA PRUEBAS BIOLÓGICAS
Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / Entidad
Instituto de Salud Pública ISP /
Cargo
ANALISTA PRUEBAS BIOLÓGICAS
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Área para cumplir misión institucional
Región
Metropolitana
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
$1.089.226.-
Condiciones
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12 (equivalente a
$1.089.226.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403. Dejase establecido que la
persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato
por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las
personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que
se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
Se requiere disponibilidad inmediata.
Objetivo del cargo
Apoyar en las actividades de la Sección asegurando una óptima coordinación, planificación, monitoreo
y/o desarrollo de la Sección.
PRINCIPALES FUNCIONES
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Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de
sistemas, proyectos, métodos, solicitudes, muestras, ensayos y/o técnicas pertinentes a la unidad,
sección y/o oficina.
Recopilar, procesar y evaluar científicamente documentación e información pertinente a las
actividades propias de la sección, unidad y/o oficina.
Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la
unidad, sección y/o oficina.
Realizar capacitaciones a profesionales de red de laboratorio y red pública y privada.
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Descripción del Cargo
El cargo de Analista de Pruebas Biológicas a contratar reporta directamente al Jefe de Sección Pruebas
Biológicas del Subdepartamento Laboratorio Nacional de Control. No posee personas a su cargo.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional universitario de 10 semestres. Deseable Químico Farmacéutico o Bioquímico.
Especialización y/o Capacitación
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Conocimientos en área biológica, técnicas in vivo e in vitro.
Conocimientos en Técnicas para identidad y valoración de productos biológicos de nueva
generación.
Conocimiento en el manejo de equipamiento de tecnología actual, de acuerdo a técnicas a
desarrollar para productos biotecnológicos.
Manejo de inglés nivel intermedio.
Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes del área.
Manejo de MS. Office nivel Intermedio.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de al menos 2 años en áreas asociadas al cargo en instituciones públicas o privadas.
Competencias
Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios
para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo
los criterios de calidad de sus clientes.
Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios
del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y
salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información
que maneja.
Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que
puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las
variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes,
usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.
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Búsqueda de información: Acude personalmente al lugar de terreno e investiga con aquellos cercanos a
la información que requiere. Indaga con mayor profundidad y contacta a otros. Realiza preguntas de
prueba para llegar a la raíz de una situación o problema.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo,
respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan
dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone
acciones orientadas a mejorar su efectividad. Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no
reciba de éstos la misma colaboración.
Planificación y organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una
buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las
funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos,
plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.
Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las
desviaciones encontradas.
Contexto del Cargo
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
Misión
Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios
relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización.
Objetivos estratégicos:
1.- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población.
2.- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y
regulación.
3.- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud
pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos,
Salud Ocupacional y Medicamentos.
4.- Mejorar la gestión interna de la institución.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
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por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54
y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más,
con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de
su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o
litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
Requisitos Específicos
Título profesional universitario de 10 semestres.
Criterios de Selección
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2)
factores:
A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el título profesional de
Químico Farmacéutico o Bioquímico y todas las capacitaciones o perfeccionamiento en el área.
B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años: considera la
experiencia laboral requerida para ejercer el cargo. Los años de Experiencia Laboral se calcularán
hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses.
PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE
OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR.
ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por
el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los
postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente.
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LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN
PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los
participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a
las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista
personal.
La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo,
y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y
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Preguntas al Postulante
Pregunta Nº 1
¿Posee conocimientos en el área biológica, técnicas in vivo e in vitro? Especifique.
Pregunta Nº 2
¿Posee conocimientos en técnicas para identidad y valoración de productos biológicos de nueva
generación? Especifique.
Pregunta Nº 3
¿Posee conocimientos en el manejo de equipamiento de tecnología actual, de acuerdo a técnicas a
desarrollar para productos biotecnológicos? Especifique.
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/02/2013-08/02/2013
Revisión curricular
09/02/2013-13/02/2013
Entrevistas Técnicas
14/02/2013-18/02/2013
Entrevistas Psicolaborales
19/02/2013-21/02/2013
Revisión informes psicolaborales y elaboración del informe final del
proceso a la Dirección
22/02/2013-26/02/2013
Envío propuesta a la Dirección
27/02/2013-28/02/2013
Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento
Recursos Humanos
01/03/2013-05/03/2013
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Notificación al postulante seleccionado
06/03/2013-07/03/2013
Finalización del Proceso
08/03/2013-09/03/2013
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/02/2013
Correo de Contacto
[email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos
Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum
Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos
requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o
técnico; y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos
54 y 56.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción
“Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados
al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no
adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando
imposibilitado de postular a la convocatoria.
Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de
manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de
certificado que acredite nivel educacional, título profesional, copia de certificados que acrediten
capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo
señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con
el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a
todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por
éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio
público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva
responsabilidad.
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