AVISOS DE TRABAJO

Empleo: Encargado(a) Territorial Programa Fomento al Desarrollo Cultural
Local. Nivel Central CNCA Valparaíso
Ministerio
Ministerio de Educación
Institución / Entidad
Consejo Nacional de la Cultura y las Artes /
Cargo
Encargado(a) Territorial Programa Fomento al Desarrollo Cultural
Local. Nivel Central CNCA Valparaíso
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Valparaíso
Ciudad
Valparaíso
Tipo de Vacante
Honorarios
Renta Bruta
1.252.190
Condiciones
Honorario bruto mensual. Asimilable a Grado 10° EUS.
Objetivo del cargo
Apoyar y monitorear el funcionamiento operativo, diseño metodológico, técnico y administrativo del programa “Fomento al
Desarrollo Cultural Local” en sus diversas líneas estratégicas y componentes, entregando permanentemente orientaciones,
soporte y asesoría tanto a la coordinación nacional del programa en el nivel central como a los equipos regionales,
contribuyendo de esta forma a la dinamización de la política cultural vigente y la implementación del programa.
Entre sus funciones se encuentran:
- Supervisar y coordinar la implementación territorial de la política pública en cultura, a través del Programa “Fomento al
Desarrollo Cultural Local” que desarrolla el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.
- Realizar y elaborar metodologías en la generación de los productos y procesos del Programa en su componente Proyectos
Culturales, así como en todas las actividades, gestiones y estrategias que de él emanen.
- Supervisar la correcta implementación del Programa, y en particular velar por la articulación del componente Proyectos en
relación con los demás componentes y ejes del programa.
- Realizar Seguimiento y Control de Gestión a los procesos propios del diseño de Planificación del programa, tanto a nivel
institucional como intersectorial.
- Generar instrumentos de gestión (planificación y mejoramiento) de los procesos y productos del Programa.
- Realizar seguimiento y asesoría a la implementación de Acuerdos y Convenios específicos, establecidos por el CNCA para
optimizar la gestión en territorios.
- Realizar vinculación y asesoría a los distintos soportes presentes en los territorios a partir de los convenios establecidos.
- Establecer Vínculos de Acciones y Comunicaciones entre Programas y diversas áreas dentro del Consejo Nacional de la
Cultura y las Artes.
Descripción del Cargo
Profesional Encargado Territorial del Programa Fomento al Desarrollo Cultural Local del Departamento de Ciudadanía y
Cultura. Se integrará a la Sección de Comunidad y Territorio que tiene por función promover el acceso y desarrollo equitativo
del arte y la cultura de la población vulnerable, valorando las expresiones artísticas y culturales propias, el desarrollo de la
gestión, el emprendimiento y la superación. Responde al Coordinador Nacional del Programa Fomento al Desarrollo Cultural
Local y no tiene funcionarios/as a cargo.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres del área de las Ciencias sociales o la Ingeniera, otorgado por
Universidades del Estado o reconocidas por éste, preferentemente Psicólogo/a, Sociólogo/a, Antropólogo/a, Trabajador/a
Social, Ingeniero Comercial o Ingeniero Civil Industrial.
Especialización y/o Capacitación
Postítulo o postgrado relacionado con Intervención comunitaria y/o Gestión cultural.
- Conocimientos en cultura, artes, y/o disciplinas artísticas.
- Conocimiento de gestión territorial, trabajo comunitario y proyectos sociales.
- Elaboración de instrumentos, herramientas y técnicas asociadas a las ciencias sociales.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional de al menos dos años después de la obtención del título en coordinación y/o gestión cultural,
dirección de equipos, trabajo comunitario y/o diseño de metodologías en planificación, seguimiento, evaluación y
sistematización de proyectos, programas y/o planes.
Deseable experiencia en la administración pública.
Competencias
- Liderazgo y Coordinación de Equipos: Capacidad para identificar las competencias de cada miembro del equipo, diseñar un
plan de trabajo, asignar responsables para cada tarea, entregar instrucciones y controlar el cumplimiento del plan en forma
oportuna, conjugando el aporte de los distintos miembros del equipo y mediando o resolviendo los conflictos que puedan
aparecer.
- Orientación y servicio al cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos,
asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.
- Iniciativa y creatividad: Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de forma coherente con la misión y objetivos del
Servicio. Creatividad para gestar líneas de trabajo innovadoras y factibles cuando es necesario.
- Comunicación efectiva: Aptitud de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en
el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, considerando
el contexto.
- Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de
objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Contexto del Cargo
El Consejo Nacional de la Cultura y las Artes es el órgano del Estado que tiene por objeto apoyar el desarrollo de las artes y
la difusión de la cultura, contribuir a conservar, incrementar y poner al alcance de las personas el patrimonio cultural de la
Nación y promover la participación de éstas en la vida cultural del país. En el cumplimiento de sus funciones y en el ejercicio
de sus atribuciones, el Consejo debe observar como principio básico la búsqueda de un desarrollo cultural armónico y
equitativo entre las regiones, provincias y comunas del país. De este modo, el Departamento de Ciudadanía y Cultura es el
encargado de ejecutar, implementar y evaluar políticas culturales tendientes a difundir el arte y la cultura y a garantizar a la
ciudadanía el derecho al acceso igualitario de los bienes culturales y artísticos; y difundir el arte y la cultura –en el marco del
reconocimientos de la diversidad cultural y salvaguarda del patrimonio cultural- e integrar estos bienes simbólicos como factor
de desarrollo humano, educativo, de calidad de vida y fortalecimiento democrático.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº
18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,
cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
Criterios de Selección
El proceso de selección se efectuará en fases sucesivas como se señala a continuación:
1. Evaluación curricular y de experiencia laboral: revisión, análisis y ponderación de los antecedentes curriculares ingresados
por los postulantes a través del Portal de Empleos Públicos.
2. Evaluación psicolaboral: aplicación de pruebas psicológicas, dinámicas grupales y/o entrevistas personales.
3. Entrevista final: aplicación de una entrevista personal a los seleccionados, para apreciar su adecuación al cargo y contexto
Institucional.
Las etapas 2 y 3 se llevarán a cabo en la ciudad de Valparaíso. Los gastos de traslado y estadía serán de responsabilidad de
las/los postulantes.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
Preguntas al Postulante
Pregunta Nº 1
Indique sus estudios y año de titulación
Pregunta Nº 2
¿Cuántos años de experiencia en cargos afines posee? Comente
Pregunta Nº 3
¿Cuál es su motivación para postular al cargo?
Pregunta Nº 4
¿Mantiene Compromisos pendientes con fondos yo programas pertenecientes al Consejo Nacional de la Cultura y las Artes?
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/03/2012-01/04/2012
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
02/04/2012-15/04/2012
Finalización del Proceso
16/04/2012-20/03/2012
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/04/2012
Correo de Contacto
[email protected]
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual
deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER
CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser
adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de
Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean
presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta
los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la
convocatoria.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Al momento de presentarse a entrevista, independiente del envío de documentos solicitados al portal
www.empleospublicos.cl, el/la postulante deberá presentar los siguientes documentos a fin de dar curso a la postulación:
- Fotocopia simple de Título(s) Profesional(es).
- Fotocopia simple de Certificados o Diplomas de Capacitación, Postítulos y/o Postgrados.
- Certificado de Postulación en Línea.
- Certificados de Experiencia laboral.
- Certificado de Situación Militar (en el caso correspondiente).
- Declaración jurada simple que indique: no presenta inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los
Artículos N° 56° y 57° de la Ley N° 18.575, modificada por la Ley N° 19.653, sobre Probidad Administrativa.
- Declaración jurada simple a través de una carta que declare que la persona no mantiene compromisos pendientes con
fondos y/o programas pertenecientes al Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.
Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de
responsabilidad de los/las postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los
instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes,
de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de
selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as
candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del proceso de selección, podrán canalizarse sólo a través de
correo electrónico dirigido a [email protected]
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público
convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.