proceso de selección: profesional educadora de párvulos

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL EDUCADORA DE
PÁRVULOS
Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / Entidad
Instituto de Salud Pública ISP /
Cargo
Profesional
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Área para cumplir misión institucional
Región
Metropolitana
Ciudad
SANTIAGO
Tipo de Vacante
Contrata
Renta Bruta
$1.212.308.CONDICIONES
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12 (equivalente a
$.1.212.308.-) de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73, Ley N°20.403. Dejase establecido que la
persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato
por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las
personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que
se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en la coordinación, planificación, monitoreo y/o desarrollo de las actividades de la unidad, sección
y/o oficina procurando la eficiencia y calidad de productos y/o procesos.
PRINCIPALES FUNCIONES
-Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de sistemas,
métodos y/o solicitudes pertinentes a la unidad, sección y/u oficina.
-Asesorar técnicamente a clientes internos del I.S.P., entregando información oportuna a las autoridades
que lo requieran para la toma de decisiones, gestión de recursos y cumplimiento de metas.
-Recopilar, procesar y evaluar documentación e información pertinente a las actividades propias de la
sección, unidad y/u oficina.
-Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la unidad,
sección y/u oficina.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
El cargo Profesional Educadora de Párvulos reporta directamente a la Directora de Sala Cuna y Jardín
Infantil. No posee personas a su cargo.
Los clientes internos son: Hijos e hijas de funcionarios/as del ISP. No tiene clientes externos. Su proveedor
interno es el Consejo de Bienestar. No tiene proveedor externo.
PERFIL DEL CARGO
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
FORMACIÓN EDUCACIONAL
Carrera Profesional de al menos 8 semestres. Deseable título de Educadora de Párvulos.
ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN
-Conocimientos en Microsoft Office, a nivel de usuario.
EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO
-Desde la obtención del título universitario: Experiencia de al menos 2 años en cargos, funciones y
responsabilidades similares.
-Experiencia en el ISP.
-Experiencia en otros sectores públicos.
COMPETENCIAS
Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios
para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo
los criterios de calidad de sus clientes.
Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios
del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y
salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información
que maneja.
Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que
puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las
variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes,
usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.
Comunicación Efectiva: Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo.
Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Establece coordinaciones fluidas y
efectivas dentro de su equipo y con otras áreas. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de
satisfacción de las mismas.
Iniciativa: Muestra una conducta flexible y de colaboración a los demás al momento de guiar al equipo
de trabajo en la resolución de una situación crítica. Realiza análisis integral y propone planes de
contingencia ante situaciones de conflicto. Asesora a los pares y Jefaturas en cuanto a conocimientos
técnicos sólidos, mostrando una actitud de colaboración hacia el equipo y facilitando una resolución de
problemas de manera anticipada.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo,
respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan
dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone
acciones orientadas a mejorar su efectividad. Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no
reciba de éstos la misma colaboración.
CONTEXTO DEL CARGO
ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN
MISIÓN
Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios
relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
-Asegurar medicamentos de calidad para toda la población.
-Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y
regulación.
-Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud
pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos,
Salud Ocupacional y Medicamento
-Mejorar la gestión interna de la institución.
REQUISITOS GENERALES
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo:
● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que
por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54
y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,
de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200
UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe
de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas semanales.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
De acuerdo al DFL 31 1993.
Grados 12 al 17:
a) EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea 10 o más
semestres.
b) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, obtenido en carrera de 8 semestres y
menos de 10.
c) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, cuya formación académica sea de 6
semestres y menos de 8, y EXPERIENCIA: 1 año de experiencia profesional en el sector Público o
Privado.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR.
Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:
A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el título Profesional mínimo
de 10 semestres. Deseable Educadora de Párvulos.
B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años
PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE
OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR.
ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS
Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por
especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o
telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante.
LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN
PSICOLABORAL
ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL
La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a
través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta
materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.
La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se
citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Los gastos de traslado serán de
responsabilidad del postulante.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y
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PREGUNTAS AL POSTULANTE
Pregunta Nº 1
¿Ha trabajado en sala cuna? Especifique el nivel y por cuánto tiempo.
Pregunta Nº 2
¿Ha trabajado en nivel preescolar? Especifique el nivel y por cuánto tiempo.
Pregunta Nº 3
¿Tiene experiencia en el sector público? Especifique el/los lugar/es y por cuánto tiempo trabajó allí.
Especifique.
Pregunta Nº 4
¿Tiene disponibilidad inmediata? Especifique.
Pregunta Nº 5
¿Tiene conocimientos a nivel de usuario, en Microsoft Office? Especifique.
CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Fase
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
Selección
Proceso de evaluación y selección del postulante
Revisión curricular
Entrevistas técnicas
Entrevistas psicolaborales
Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del
Proceso a la Dirección
Envío de propuesta a Dirección
Finalización
Resolución del concurso por la Dirección y envío a
Subdepartamento Recursos Humanos
Notificación al postulante seleccionado
Finalización del Proceso
Fechas
09/04/2015 - 15/04/2015
09/04/2015 - 27/04/2015
16/04/2015 - 17/04/2015
18/04/2015 - 20/04/2015
21/04/2015 - 23/04/2015
24/04/2015 - 25/04/2015
26/04/2015 - 27/04/2015
28/04/2015 - 04/05/2015
05/05/2015 - 06/05/2015
07/05/2015 - 08/05/2015
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 15/04/2015
CORREO DE CONTACTO
[email protected]
CONDICIONES GENERALES
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos
Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum
Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos
requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional y
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción
“Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean
presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de
postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria
Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de
manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de
certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo
señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con
el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a
todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por
éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio
público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva
responsabilidad.