¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido arbitrario

¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido
arbitrario?
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador
sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que
es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale
a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de
servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador
tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá
superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N° 003-97- TR, Ley de
Competitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar un~
solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y
Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para
que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito.
(D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N°
31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador Art. 16°.3 (5)
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días
naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
¿Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el
vinculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador
puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
(Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97- TR).
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el trabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago de
sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a las 48 horas de
extinguirse el vínculo laboral.
De no cumplir el empleador con la obligación de pagarle sus Beneficios Sociales, el trabajador deberá acercarse a la oficina de SERVICIO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES del Ministerio de Trabajo. En este servicio,
la liquidación de derechos y beneficios sociales del trabajador del régimen de
la actividad privada se efectúa a título informativo, sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador. Los requisitos para el
cálculo de los derechos y beneficios sociales son:
Carta de renuncia o Certificado de Trabajo, Carta de Despido o Constatación
Policial, tratándose de despido arbitrario, deberá además presentar copia del
Acta de Inspección.
Boletas de pago originales, desde la fecha de ingreso a la fecha de cese,
ordenadas cronológicamente.
El trabajador, con vínculo laboral vigente o roto, podrá iniciar una acción
judicial demandando el pago de sus derechos económicos. Dicho trámite se
efectúa, dependiendo del monto que adeude el empleador, en:
a) Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios
económicos que se demandan excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un
Proceso Ordinario Laboral.
b) Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan no excedan las 10 URP. Se lleva a
cabo un Proceso Sumarísimo.
Los requisitos para llevar a cabo dicho proceso son
los siguientes:
 Demanda
firmada
por
abogado
 Documento que acredite la relación laboral (Boletas de
pago).
 Carnet de Trabajo, Acta de Inspección,
etc.).
 Medios probatorios (Todos los que señala el Código
Civil).
 Copia simple del documento de identidad del
solicitante.
 El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su
petitorio no excede las 70 URP.
 Finalmente, el procedimiento judicial implica: Presentación de la
Demanda, Contestación de Demanda, Audiencia única y Sentencia.