CURSO: LEGISLACION LABORAL
CONTRATO INDETERMINADO
CABALLON SIXTO, STEFANY WENDY
COD. U19300810
CUSI GUTIÉRREZ, CARMEN ROSA
COD. U20201139
ITURREGUI RAMIREZ, NELLY DEL MILAGROS
COD. U21315022
MEGO CONSTANTINO, JESSICA PAOLA
COD. U21101799
INTRODUCCION
MARCO DOCTRINAL
Principios del
Derecho de
Trabajo
Principio de
buena fe
Principio de
indubio pro
operario
Principio de
irrenunciabilidad
de derechos
Principio de
razonabilidad y
proporcionalidad
Principio de
igualdad de trato
y no
discriminación
Principio de
primacía de la
realidad
Principio de
continuidad
Principio de
legalidad
MARCO DOCTRINAL
Propiciar la transferencia de las
personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia
otras
actividades
de
mayor
productividad.
Fomentar
la
capacitación
y
formación
laboral
de
los
trabajadores como un mecanismo
de mejoramiento de sus ingresos y
la productividad del trabajo.
Principios del Decreto
Legislativo 728
Garantizar los ingresos de los
trabajadores,
así
como
la
protección contra el despido
arbitrario respetando las normas
constitucionales.
Unificar
las
normas
sobre
contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
CONTRATO INDETERMINADO
El contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración
específica y que culmina en caso el trabajador renuncie o cometa una falta grave que de lugar
al despido.
Este modelo se utiliza para realizar labores de naturaleza permanente y continua.
Ejemplo las funciones de un administrador de empresas (puesto de trabajo permanente
dentro de la organización). Si el empleador termina el vínculo laboral de manera unilateral
sin expresar causa justa se produce un despido arbitrario.
CARACTERÍSTICAS: CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez,
utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador
renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con
las excepciones previstas en la ley.
Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad
Social.
El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por
accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.
Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la
relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación
de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación.
VENTAJAS DEL CONTRATO INDETERMINADO
o
o
o
Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor
compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.
Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley, o decreto legislativo.
o
Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
o
Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
o
Termina la relación laboral intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización
por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos
para las compañías.
MARCO LEGAL
TITULO I. DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO I Normas Generales
En toda prestación personal de
servicios
remunerados
y
subordinados,
se
presume
la
existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado,
el cual podrá celebrarse en forma
verbal o escrita.
MARCO LEGAL
CAPITULO II. Del Período de Prueba
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario.
CAPITULO III. De la Suspensión del Contrato de Trabajo
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
MARCO LEGAL
CAPITULO IV. De la Extinción. - Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
MARCO LEGAL
CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no
da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido.
MARCO LEGAL
CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales
Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
MARCO LEGAL
CAPITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas.
Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor.
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra.
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo No 845.
ANÁLISIS NORMATIVO DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETENCIA LABORAL.
Principio rector: A la función esencial del ordenamiento jurídico laboral, establecer un
amparo preferente a la parte trabajadora, tiene tres formas de expresión:
•
Indubio pro operario: Todas las normas jurídicas del trabajo deber ser interpretadas
en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador, solo se puede recurrir a este
principio en caso de duda.
•
Regla de la norma más favorable: El principio de jerarquía normativa no excluye
que ciertas normas laborales, pese a su mayor rango jerárquico admiten la aplicación
preferente de las del rango inferiores resulten más favorables al trabajador.
•
Regla de la condición beneficiosa: Esta regla supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y determinada que debe ser respetada en la medida que
sea favorable al trabajador que la nueva regulación que ha de aplicar, esta regla opera en los
casos de sucesión normativa, querrán garantizar el respeto a los niveles avanzados con la
norma más antigua o degradada.
ANEXOS
ESTADISTICAS
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