CURSO: LEGISLACION LABORAL CONTRATO INDETERMINADO CABALLON SIXTO, STEFANY WENDY COD. U19300810 CUSI GUTIÉRREZ, CARMEN ROSA COD. U20201139 ITURREGUI RAMIREZ, NELLY DEL MILAGROS COD. U21315022 MEGO CONSTANTINO, JESSICA PAOLA COD. U21101799 INTRODUCCION MARCO DOCTRINAL Principios del Derecho de Trabajo Principio de buena fe Principio de indubio pro operario Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de razonabilidad y proporcionalidad Principio de igualdad de trato y no discriminación Principio de primacía de la realidad Principio de continuidad Principio de legalidad MARCO DOCTRINAL Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo. Principios del Decreto Legislativo 728 Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes. CONTRATO INDETERMINADO El contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no tiene una duración específica y que culmina en caso el trabajador renuncie o cometa una falta grave que de lugar al despido. Este modelo se utiliza para realizar labores de naturaleza permanente y continua. Ejemplo las funciones de un administrador de empresas (puesto de trabajo permanente dentro de la organización). Si el empleador termina el vínculo laboral de manera unilateral sin expresar causa justa se produce un despido arbitrario. CARACTERÍSTICAS: CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones previstas en la ley. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable. Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación. VENTAJAS DEL CONTRATO INDETERMINADO o o o Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización. Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley, o decreto legislativo. o Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo. o Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso. o Termina la relación laboral intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías. MARCO LEGAL TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I Normas Generales En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado, el cual podrá celebrarse en forma verbal o escrita. MARCO LEGAL CAPITULO II. Del Período de Prueba El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. CAPITULO III. De la Suspensión del Contrato de Trabajo Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. MARCO LEGAL CAPITULO IV. De la Extinción. - Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. e) La invalidez absoluta permanente. f) La jubilación. g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley. MARCO LEGAL CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. MARCO LEGAL CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros. Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. MARCO LEGAL CAPITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: a) El caso fortuito y la fuerza mayor. b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos. c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra. d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo No 845. ANÁLISIS NORMATIVO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIA LABORAL. Principio rector: A la función esencial del ordenamiento jurídico laboral, establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, tiene tres formas de expresión: • Indubio pro operario: Todas las normas jurídicas del trabajo deber ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador, solo se puede recurrir a este principio en caso de duda. • Regla de la norma más favorable: El principio de jerarquía normativa no excluye que ciertas normas laborales, pese a su mayor rango jerárquico admiten la aplicación preferente de las del rango inferiores resulten más favorables al trabajador. • Regla de la condición beneficiosa: Esta regla supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determinada que debe ser respetada en la medida que sea favorable al trabajador que la nueva regulación que ha de aplicar, esta regla opera en los casos de sucesión normativa, querrán garantizar el respeto a los niveles avanzados con la norma más antigua o degradada. ANEXOS ESTADISTICAS
