Evaluación Trabajo y Ciudadanía

Escuela de Educación Secundaria Nº·3.
Espacio curricular: Trabajo y Ciudadanía
Curso: 6º año
Profesora: María Rosa Macció
ALUMNO…………………………………………………………………………………….
Fecha………………………………………..
EVALUACIÓN
A. A partir de las referencias, completar el crucigrama
1- Práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un
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principio, debería ser brindado por la primera. Este proceso suele llevarse a cabo con el objetivo de reducir los
costos.
Condición que prevalece ante un contrato que contiene cláusulas que no son verdaderas, para aparentar otra
situación de trabajo.
Parte de la población, comprendida entre los 16 y 65 años, que tiene una ocupación, o que sin tenerla, busca
conseguirla.
aCondición que caracteriza al derecho laboral y que permite establecer la nulidad de todo acto que contraríe o viole
los derechos garantizados en él.
Interrupción del trabajo regulado en la ley, por un tiempo determinado, ya sea para garantizar el descanso o por
cuestiones extraordinarias.
Día de trabajo, que no podrá exceder de las 8 hs. diarias.
Violencia laboral.
Forma de extinción laboral decidida por el trabajador.
Proceso económico, social, cultural, político y tecnológico, a escala planetaria, y que incide en las nuevas formas de
trabajo.
Sueldo anual complementario.
Compensación económica que recibe el trabajador, por parte del empleador, con el fin de paliar una determinada
situación de injusticia que esta ha sufrido.
Contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Economía que incluye los valores que surgen de las Cuentas Nacionales.
Parte de la población que trabaja menos de 35 hs. semanales por causas involuntarias y que están dispuestos a
trabajar más horas.
Condición o principio que prevalece en un contrato laboral, que suprime o reduce los derechos garantizados en la
LCT.
Notificación previa a la decisión de extinguir la relación laboral.
Instrumento de lucha de os trabajadores garantizado en el art. 14 bis.
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B. Explicar las siguientes formas de extinción laboral y qué consecuencias tiene:
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Despido con causa:
Despido indirecto:
Despido por fuerza mayor:
C. Completar el cuadro
OBLIGACIONES
Trabajador
Empleador
DERECHOS
OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES
D. ¿Cuáles de los siguientes conceptos integran la remuneración?
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Pago por vacaciones……………………….……..………
Aportes jubilatorios……………………….……no…………
Obra Social……………………………………….…no………….
Salario…………………………………………………………….
Participación en utilidades……………….…………….
Sueldo anual complementario (SAC)………………..
Propinas…………………………………………………………….
Indemnización por despido…………………………….
Indemnización por accidente…………………no…..…..
Reintegro de préstamos…………………………….…..
Pagos en especie…………………………………………………
Gratificaciones o premios……………………………………..
Asignaciones familiares……………………………no……………..
Horas extraordinarias…………………………………………….
Plus por viáticos………………………………………………………
E. Ejemplificar estos tipos de contratos laborales y explicar una condición o característica específica de cada uno:
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Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Por temporada
Contrato eventual