Abril de 2010 Empleado obligado a renunciar y a continuar

Abril de 2010
Empleado obligado a renunciar y a continuar facturando como
Monotributista. La Justicia puso las cosas en su lugar
En el Derecho laboral la realidad prima sobre las formas que adopten las partes.
La Justicia volvió a poner un límite a una frecuente maniobra de evasión a la que
recurren algunas empresas, que hacen renunciar a sus empleados para
contratarlos posteriormente y hacerlos facturar por sus servicios. De esta forma
buscan evitar el pago de cargas sociales, pero este aparente "ahorro" puede
transformarse posteriormente en un costo muy importante si las empresas son
demandadas en los fueros laborales.
Suele suceder que, al principio, la supuesta desvinculación se da en buenos
términos, ya que las empresas solicitan a determinados empleados que envíen
el telegrama con la renuncia para luego continuar prestando el mismo servicio
sólo que facturando por el mismo (como Autónomo o Monotributista). El
problema se presenta cuando el empleado finalmente no acepta estas
condiciones, se considera en situación de despido e inicia juicio contra su
empleador.
Hemos podido acceder a un reciente fallo de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo en la cual se condenó a una empresa a indemnizar a un
trabajador que había ingresado originalmente como empleado en relación de
dependencia ocupando el cargo de Jefe administrativo de un Grupo Económico,
para luego, por propia sugerencia del empleador, renunciar a su empleo y seguir
como contratado a las órdenes de su anterior empleador para seguir haciendo
las mismas tareas que consistían en informar a los socios sobre la situación
comercial y financiera de las empresas.
Como elemento de fundamental importancia para acreditar la aplicación del
derecho del trabajo, se tuvo en cuenta la realidad de los hechos por sobre los
acuerdos de las partes que se realizaron en un marco de subordinación jurídica,
económica y técnica respecto de su empleador.
Por el principio de primacía de la realidad, se tuvo por configurada la existencia
de un contrato de trabajo, incluso durante el período en que el empleado facturó
a la empresa como Monotributista.
Por ende, la renuncia carecía de validez y era inoponible al trabajador,
habiéndose acreditado que éste fue víctima de un fraude.
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Además de condenar al pago de la indemnización, los camaristas resolvieron
extender la responsabilidad hacia algunos de sus Directores por maniobras
fraudulentas, considerando válido el reclamo del trabajador que se colocó en
situación de despido sin justa causa. También se aplicaron multas, propias de la
situación laboral irregular.
Asimismo, también se atribuyó responsabilidad a todas las sociedades
demandadas del mismo Grupo Económico, ya que poseían idéntico objeto
social, utilizaban en común los mismos elementos industriales, tenían una
organización administrativa común y existía identidad en la integración de los
Directores o mandatarios.
Los rubros condenados a abonar, los cuales terminaron sumando una cifra
superior a los $ 60.000 son los siguientes:
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Sueldo Anual Complementario
Integración del mes de despido
Vacaciones no gozadas
Sueldo Anual Complementario sobre vacaciones no gozadas
Indemnización por despido
Indemnización por falta de preaviso
Sueldo Anual Complementario sobre Preaviso
Multa del Art. 2 de la Ley 25.323 (por obligar al empleado a recurrir a la
Justicia para cobrar sus indemnizaciones)
Sanción conminatoria del Art. 43 de la Ley 25.345 (por falta de aportes a
organismos de la Seguridad Social – jubilación-)
Multa por falta de entrega de los Certificados de Trabajo del Art. 80 de la
Ley 20744
Salarios adeudados por falta de aplicación de la escalas salariales
vigentes
Sanción del Art. 8 de la Ley 24.013 (si una vez intimado el empleador no
registra la relación laboral, debe abonar al trabajador una indemnización
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas)
Especialmente debe tenerse presente, además, que la empresa podría ser
intimada posteriormente por parte de la AFIP y otros Organismos a ingresar las
sumas debidas en concepto de cargas sociales durante todo el período que el
demandante facturó como Monotributo, sin posibilidad de efectuar reimputación
alguna.
Fuente: Redacción propia en base a artículo publicado en Infobae Profesional el
15-04-2010
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