Derecho Laboral

Derecho Laboral
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra
y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.
20744 ley
Facultades del empleador:
•  Organización:
(económica y
técnica de su
empresa)
•  Dirección:
(órdenes, vigilar,
control)
•  Disciplinaria:
medidas por fallas.
La remuneración puede ser:
• 
• 
• 
• 
• 
Sueldo ( por mes)
Jornal (por día u hora)
viáticos: (alojamiento, comida, transporte)
Comisiones (% de la operación)
Gratificaciones (sueldo, aguinaldo mayor
como extra, buenas utilidades).
Jornada de trabajo
•  Normal: 8 hs y 48
semanales. Ley
11.544
•  Insalubre: 6 hs. y
36 semanales.
•  Nocturna: 7 hs. y
42 semanales.
( entre 21 hs. Y 6
am)
Obligaciones del empleador
•  Indemnizar a la familia del empleado por
fallecimiento.
•  Asistencia médica y farmacéutica
•  Mantener el puesto por maternidad
(estabilidad del empleo)
Extinción del contrato de trabajo
•  Por voluntad de una de las partes: siempre
que haya habido previo aviso, o en su
defecto indemnización.
•  Renuncia del trabajador: por medio de
telegrama (gratis)
•  Voluntad de las dos partes: por escrito
Extinción del contrato de trabajo
• 
• 
• 
Fuerza mayor, falta
o disminución del
trabajo: trabajador
percibe
indemnización.
Fallecimiento del
trabajador
Fallecimiento del
empleador
Extinción del contrato de trabajo
•  quiebra del empleador:
indemización si fue
dolosa o fraudulenta.
•  Jubilación del trabajador
•  inhabilidad del
trabajador: por despido,
indemnización, salvo
que la inhabilidad venga
por dolo de su parte.
maquinacion tendiente a ocacionar un daño
Extinción del contrato de trabajo
Despido directo: por la injuria cometida por
distintos motivos:
•  delitos
•  desobediencia
•  disminución del rendimiento
•  negocios particulares en contra del
empleador
•  embriaguez
•  fraude. Negligencia
•  inasistencias injustificadas.