A partir del próximo 3 de noviembre del corriente comienza a regir

A partir del próximo 3 de noviembre del corriente comienza a regir la ART para personal
doméstico de casas de familia – (Ley 26844 y Resolución conjunta SSN y SRT 38579/20142265/20147).
El régimen será igual para todos los trabajadores, sin planes ni costos diferenciales
independientemente de la ART elegida.
La cobertura se abonará mensualmente a través de la AFIP con el mismo mecanismo que se
paga el resto de las cargas sociales (Formulario 102B).
1) Alcance: Todos los empleados de casas particulares, cualquiera fuere la carga
horaria, con o sin retiro.
2) Excepciones:
Las personas contratadas por Personas Jurídicas, los empleados emparentados con los
dueños de casa.
las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o
con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente
terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales
específicas.
Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o
de la casa.
Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no
presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades
o empresas de su empleador.
3) Cobertura:
La cobertura es para accidentes de trabajo, en el hogar o en el trayecto hacia o
desde su casa (in itinere), y para enfermedades laborales, incluyendo la atención
médica inmediata en caso de accidente, con rapidez y puntualidad en el pago de
eventuales indemnizaciones, recalificación para la reinserción laboral, y cobertura
total en medicamentos, prótesis, rehabilitación y traslados.
4) Costo: Según la siguiente escala de horas trabajadas
Horas trabajadas
Hasta
12
semanales
ART
OBRA SOCIAL
$
$
JUBILACIÓN
$
TOTAL APORTES
F102 $
horas 130
19
12
161
De 12 a 16 horas 165
semanales
35
24
224
Más
de
semanales
233
35
498
16
hrs 230
5) Pluralidad de ART: Sí puede, en el caso de que trabaje en distintas casas y los
empleadores elijan diferentes aseguradoras.
6)
¿Qué pasa en caso de un siniestro?
Hay que avisar a la ART para que brinde la cobertura. La ART pagará las
prestaciones médicas y asistenciales y también los salarios caídos en caso de que
que la empleada doméstica no pueda trabajar (se llama Incapacidad Laboral
Temporaria -ILT). El empleador puede pagar la ILT y los aportes a la Seguridad
Social y luego pedir el reintegro a la ART dentro de los 30 días corridos.
7) Cobertura monetaria Salarios Caídos:
Según la resolución de la SRT, la aseguradora sólo pagará la remuneración
mensual mínima fijada por el Ministerio de Trabajo.
8) Cómo hay que afiliarse?
En caso de querer contratar el Seguro por nuestro intermedio necesitamos que
nos proporcionen la siguiente información y documentación por esta vía:
a) FOTOCOPIA DNI: DEL EMPLEADOR Y DE EL/ LOS DEPENDIENTES.
b) CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN DEL/ LOS DEPENDIENTES (EN CASO DE
CONTAR CON ELLA – No se podrá dar de alta empleados no declarados).
9) Cobertura adicional: Todavía no hubo expedición sobre la obligatoriedad de
contratar el Seguro de Vida Obligatorio (Decreto 1567/74) – Cobertura: Muerte. $
20.000.-