SI MUERE EMPLEADOR, SUS HEREDEROS DEBEN ASUMIR

SI MUERE EMPLEADOR, SUS HEREDEROS DEBEN ASUMIR
OBLIGACIONES ADQUIRIDAS CON LOS TRABAJADORES.
La entidad señala que “ocurrida la muerte del empleador, persona natural,
aquellas personas destinadas por la Ley para sucederla, habrán de asumir
las obligaciones que el causante de la sucesión adeude a sus acreedores,
entre los cuales se encuentran los trabajadores, y en cuanto a los contratos
de trabajo, pues resulta claro que los mimos continúan vigentes, por no ser la
muerte del empleador, una causal de terminación de éstos, luego entonces,
al ser la hija una heredera, las obligaciones laborales pendientes, habrán de
ser asumidas por ella”. Aclara que “la muerte del empleador no origina la
terminación del contrato de trabajo, sino que el mismo se suspende, para el
caso en que el empleador sea una persona natural, porque cuando quien
fallece es el dueño o propietario de una persona jurídica, los contratos de
trabajo no sufren afectación alguna, situación que no aclara en su escrito”.1
1
http://www.acoset.org/images/stories/circular%2026%20de%202010.pdf