CAUSALES DE DESPIDO

CAUSALES
DE DESPIDO
El término de contrato debe ser
comunicado al trabajador(a)
personalmente o por carta certificada,
explicando la causal de despido y los
hechos en que se funda.
El contrato de trabajo termina: por acuerdo
de las partes; renuncia del trabajador(a); vencimiento del plazo; término del trabajo o servicio; caso fortuito o fuerza mayor, muerte del trabajador(a).
También, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas (falta de probidad, injurias
al empleador(a), acoso sexual); negociaciones del
trabajador(a) prohibidas; ausencia sin justificación
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o
tres días en igual lapso; abandono del trabajo; actos, omisiones o imprudencias temerarias; perjuicio
material intencional a instalaciones, maquinarias, incumplimiento grave del contrato.
En los casos anteriores el trabajador(a) no tiene
derecho a indemnización.
Necesidades de la empresa: en este caso corresponde el pago de indemnización. El empleador(a)
debe dar aviso escrito al trabajador(a) con 30 días de
anticipación (con copia a la Inspección del Trabajo),
salvo que le pague un mes de la última remuneración.
Deberá indicar, además, causal y hechos en que se
funda el despido, monto de las indemnizaciones y el
estado de pago de las cotizaciones previsionales.
El finiquito tiene por objeto dejar constancia de
que la relación laboral ha terminado y del pago de
indemnizaciones cuando corresponden. En ningún
caso es el acto por el cual se pone fin al contrato de
trabajo; el término se produce con la separación de
sus funciones del trabajador(a).
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