Ejercicio 121

APLICACIONES INFORMÁTICAS CURSO: AYF1
AVANZADO 121
Contrato de Trabajo
Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador, se obliga a
prestar un servicio por cuenta de otra, llamada empresario o empleador, a cambio de una
 Ayuntamiento de Gijón
Remuneración
En el contrato de trabajo se dan dos
centros de intereses integrados por
las dos partes o sujetos del mismo
a quienes corresponde efectuar
prestaciones
respectivas.
Es
trabajador toda aquella persona
física que voluntariamente presta
sus servicios retribuidos por cuenta
de otra persona física o jurídica,
dentro de su ámbito de dirección y
organización. Es empresario toda
persona que se obliga a remunerar
el trabajo prestado por su cuenta
haciendo suyos los productos
obtenidos de la mencionada
prestación.
Terminología básica:
Carta de despido
Comunicación escrita del empresario dirigida al trabajador en la que expresa
su voluntad de proceder al despido con mención de los hechos que lo motivan
y de la fecha en que éste se hará efectivo. La inobservancia de estos requisitos
dará lugar a la nulidad del despido.
Finiquito
Documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y la empresa
en el que se recoge el cumplimiento de todas las obligaciones pecuniarias
derivadas del contrato de trabajo.
Indemnización laboral
 Constituye una compensación o resarcimiento tasado por ley, al trabajador, por la
pérdida del empleo que produce el empresario. En el caso del despido declarado
judicialmente improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece una
indemnización equivalente, por lo general, a 45 días de salario por año de servicio,
prorrogándose por meses los periodos inferiores a un año y hasta un máximo de
cuarenta y dos mensualidades.
PILAR BARANGUÁ ARBUÉS
APLICACIONES INFORMÁTICAS CURSO: AYF1
AVANZADO 121
Contrato de aprendizaje
Contrato temporal de fomento de la ocupación dirigido a jóvenes de 16 a 25
años sin titulación que ha sido objeto de cierta polémica por la escasa
protección social que ofrece al trabajador.
 Ayuntamiento de Gijón
2000
2001
Suma
Media
Contratos indefinidos
Contratos temporales
123.005
135.002
258.007
129.003,5
145.230
136.982
282.212
141.106
La ley 11/1994, que modifica determinados artículos del Estatuto de los
Trabajadores, establece que el contrato de aprendizaje tiene por objeto la
adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño
de un oficio cualificado. Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni
exceder de tres años, salvo que por convenio colectivo se establezcan
condiciones distintas. Una de sus características más relevantes es que el
trabajo efectivo deberá alternarse con la formación teórica del trabajador sin
que el tiempo dedicado a ésta pueda ser inferior al 15% de la jornada
máxima. La retribución del aprendiz será la fijada en convenio colectivo, no
pudiendo ser inferior al 70, al 80 o al 90% del salario mínimo interprofesional
durante, respectivamente, el primero, el segundo y el tercer año de vigencia
del contrato.
Índice:
CONTRATO DE TRABAJO __________________________________ 23
Remuneración __________________________________________________ 23
TERMINOLOGÍA BÁSICA: __________________________________ 23
Carta de despido ________________________________________________ 23
Finiquito _______________________________________________________ 23
Indemnización laboral ____________________________________________ 23
Contrato de aprendizaje __________________________________________ 24
PILAR BARANGUÁ ARBUÉS