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CUEVAS ABOGADOS
Normativa Laboral
Aspectos básicos relaciones
laborales
PYMES
Contrato Individual de Trabajo
• Definición
ART 7 C del T: “… es una convención
por la cual el empleador y el
trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo
dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos
servicios una suma determinada.”
Particularidades
• Presunción existencia contrato
• Plazo para firmar el contrato
• Extensión del contrato en idioma
español
• Archivo contrato de trabajo y
finiquitos
• Contratos a honorarios y contrato a
plazo/ Contrato a prueba
• Modificaciones en el dominio de la
empresa
Jornada Ordinaria de Trabajo
• La obligación de prestar servicios se
da en un continente determinado:
LUGAR y TIEMPO.
• Tiempo: Jornada activa y pasiva
• Duración jornada ordinaria 45
horas semanales
• Excepciones a la limitación de
jornada
• Presunciones
• Registro asistencia
Jornada Extraordinaria de Trabajo
• ART 30 C del T “Se entiende por
jornada extraordinaria la que
excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese
menor”
• Importante: Se determina en
atención a la jornada semanal, no
diaria
• Pacto de horas extraordinarias
• Banco de Horas 6º día (tope 7,5)
Pago horas extras
• Recargo del 50% sobre el sueldo
convenido
• Se calculan sobre la base del sueldo
o sueldo base
Registro Asistencia
• Sistemas empleados por ley
• No existe la obligación de registrar
la colación, pero el empleador
puede implementarlo.
Jornada Parcial
• Empresas en Chile no están
estructuradas para jornadas
parciales
• Extensión: 2/3 de la jornada
ordinaria (30 horas semanales)
• Tope máximo jornada diaria (10
horas)
• Aplicación supletoria de las normas
sobre jornada a tiempo completo
• Se prohíben turnos cortados
• Alternativas distribución
Terminación del contrato de trabajo
• Art 159. Causales Objetivas de
Terminación
• Art 160. Causales Subjetivas de
terminación o “Caducidad”
• Art 161. ¿Libre despido?
• Art 171. Despido indirecto
Sistema de despido chileno
Causales
Objetivas
Sin Derecho a
Indemnización
Mutuo acuerdo de las partes
Renuncia del Trabajador con 30 días a lo menos
Muerte del trabajador.
Vencimiento del Plazo contenido en el contrato
Conclusión del trabajo que dio origen al servicio
Caso fortuito o fuerza mayor
• Causales
Unilateral
• Art.
161.1 CT
Con Derecho a
Indemnización
Necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los
mismos, bajas de la productividad, cambios
en las condiciones del mercado o de la
economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores.
Causales Subjetivas
Artículo 160 CT
Sin Derecho a
Indemnización
Art 160 C del T
• No
concurrencia
sin causa
justificada
•
•
•
•
Dos días seguidos
Dos Lunes al mes
Tres días al mes
Trabajador cuya
ausencia signifique
perturbación grave.
•
• Abandono del
trabajo
Salida
intempestiva e
injustificada,
durante las horas
del trabajo, sin
permiso del
empleador.
• Negativa a trabajar
sin causa
justificada en las
faenas convenidas
en el contrato.
Actos u omisiones
temerarias que
afecten la seguridad o
funcionamiento de la
empresa, la seguridad
o actividad de los
trabajadores; o la
salud de éstos
Negligencia
Culpa
El perjuicio
material causado
intencionalmente
en las
instalaciones,
maquinarias,
herramientas,
útiles de trabajo,
productos o
mercaderías.
Sabotaje
Dolo
NEGOCIACIONES DEL TRABAJADOR
DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO Y QUE
HUBIEREN SIDO PROHIBIDAS POR
ESCRITO EN EL RESPECTIVO CONTRATO
POR EL EMPLEADOR
OTROS CASOS
Despido Indirecto/ Autodespido
• “Terminación de contrato de trabajo
decidida por el trabajador, pero ella no es
atribuible a su sola voluntad, en términos
de equipararla a una renuncia al empleo,
sino su causa obedece a la actitud del
empleador de haber configurado una causal
de caducidad de contrato imputable a una
conducta” (C.A. de Stgo, 2000)
Flujo
Notificación por escrito de despido, carta formal
indicando los hechos y la causal de derecho.
• Plazo de
aviso por
escrito 30
días
o
• Pago de
indemnización
sustitutiva de
aviso previo
Notificación
*Trabajador carta certificada al domicilio contrato
*En forma electrónica a la Inspección del Trabajo
Plazo 3 días hábiles
Pago de Finiquito dentro de diez días
hábiles posteriores al despido.-
90 días de plazo de reclamo
Administrativo o judicial del trabajador
Indemnizaciones
•
•
•
•
Sustitutiva de aviso previo
Por años de servicios
Topes legales
Cálculo última remuneración para
efecto de cálculo remuneraciones
CUEVAS ABOGADOS
María Elena Reyes
[email protected]