Legislación Laboral, Normas y Praxis

CURSO
Legislación Laboral, Normas y Praxis
Este curso nace como una necesidad de responder a los requerimientos de las unidades que necesitan capacitar a
su personal en la aplicación eficaz de las leyes y normativas laborales vigentes.
OBJETIVOS
Aprender los principios fundamentales de la legislación laboral y su aplicación práctica en la gestión y administración de
Recursos humanos.
Compatibilizar las normas jurídicas con la gestión diaria en el ámbito de sus responsabilidades, cuestión de por si compleja
si no se tienen los conceptos teóricos fundamentales, ni el conocimiento de jurisprudencia judicial y administrativa para su
correcta implantación.
CONTENIDOS
I.- Derechos fundamentales
 Constitución politica: los derechos fundamentales
 Derechos fundamentales consagrados en el código del trabajo
II.- Los Principios del derecho del trabajo
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Principio protector
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
Principio de continuidad
Principio de razonabilidad
Principio de la buena fe
Principio de inmediatez
III.-Contrato de trabajo
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Características
Cláusulas esenciales
El vinculo de subordinación o dependencia, como se configura
Modificaciones al contrato de trabajo
El contrato de trabajo de plazo fijo
El contrato de trabajo de plazo transitorio, por obra tarea o servicio determinado
IV.- Contratos a Honorarios
V.- Jornada de trabajo
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Jornada de trabajo, horas extraordinarias
Jornada de trabajo, jornada excepcionales
Trabajadores se encuentran excluidos de las normas sobre limitación de la jornada
VI.- Término de contrato
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Causales objetivas - art .159
Causales subjetivas - art 160
Despido indirecto
En qué caso el empleador no puede despedir a un trabajador
Situación excepcional de desafuero
Formalidades y requisitos que deben cumplirse para que el aviso de determinación del contrato multas por despido
improcedente o injustificado .
Falta de probidad para los efectos de poner término al contrato
Injuria para los efectos de poner término al contrato
Plazo para reclamar los derechos laborales .
VII.- Protección a la maternidad
VIII.- Sub Contratación
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Características
Requisitos
Aplicabilidad
Responsabilidad solidaria y responsabilidad subsidiaria de la empresa príncipal
Aspectos principales en materia de seguridad y salud en el trabajo
El efecto “cascada” en el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
Fiscalización en materia laboral y previsional
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas
N° DE HORAS:
8 horas cronológicas
METODOLOGÍA
El curso se realizara a través de unidades temáticas que comprenden secciones teóricas y prácticas.
- Análisis de casos.
- Análisis de situaciones laborales.
- Comentarios y conclusiones colectivas.
- Entrega de material de apoyo
DIRIGIDO A
Jefaturas UC.
RELATOR
Sr. Gustavo Cuadra Baeza