La suspencion y la terminacion de la relación juridico laboral

La suspensión y la terminación de la
relación jurídico laboral
Existen 2 regímenes de cesación de la relación laboral existente en virtud de contrato de trabajo, sus características y marco legal.
Contenido:
Concepto de suspensión de la relación laboral.
Características, clasificación y casos de suspensión en la Legislación Chilena.
La terminación de la relación laboral y la diferencia con la suspensión de ella.
Sistemas de terminación de la relación laboral.
Por voluntad del trabajador, por voluntad del empleador, por mutuo consentimiento o resiliación.
Concepto de estabilidad en el empleo como sistema que protege al trabajador frente al despido libre y sin indemnización posterior.
Conceptos asociados a la estabilidad laboral, la inamovilidad y el fuero laboral.
Causales de terminación del contrato de trabajo en la Legislación Chilena.
Mutuo consentimiento, causales objetivas y causales subjetivas; renuncia del trabajador; el desahucio del empleador.
Avisos y formalidades de la terminación del contrato de trabajo.
La nulidad del despido.
El despido indirecto.
Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.
Indemnización sustitutiva del aviso previo, Indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva a todo evento.
Indemnización de feriado legal, indemnización de feriado proporcional, indemnizaciones voluntarias por años de servicios.
Terminación del contrato de los trabajadores con fuero laboral.
Procedimiento del desafuero.
Separación provisional del trabajador como medida prejudicial.
Prácticas antisindicales y desleales, efectos y procedimiento de reclamo.
Relatores:
Alfonso Canales Undurraga, Sebastián Parga Moraga, Enrique Uribe Errázuriz. Marcela Valdés Eskenazi, Cristóbal Muñoz González, Pedro
Pablo Torres Etcheberry, Marily Coronel Vega, Juan Pablo Saavedra Correa, Sebastián Krebs Godoy, Julio Frías De la Fuente, Tomás
Granham Oyarzún, Jorge Ffrench-Davis Salvadores, Gabriela Gerpe Escurra.
Sistema de evaluación:
La siguiente capacitación se regirá por los siguientes criterios de evaluación: (1) asistencia de 100%; (2) Prueba escrita.
UHC&C CAPACITA
Informa sobre las causales de suspensión y cesación de la relación laboral existente entre el trabajador y su empleador, contenidas en el marco
regulatorio de la Legislación Chilena, como asimismo las formalidades que deben acompañar a cada uno de estos regímenes a fin de precaver
posibles sanciones administrativas y judiciales en caso de incumplimiento a la legislación vigente.
Fecha:
Indefinido.
Duración:
5 hrs.