CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL MERCADO

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL MERCADO
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza Temporal por Necesid ad del Mercado, que
celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...............................(Razón Social o nombre
y apellidos del empleador)................., con RUC Nº ......................., y domicilio legal en .................................................. a la que se le denominará LA
EMPRESA, debidamente representada por .............................................., identificado con D.N.I. Nº .......................; y de otra parte .......................(Nombres
y apellidos del trabajador) , al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. Nº ......................., de ............... años de
edad, de sexo .............., con domicilio en .............................................., en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a ..................................................................................................... (1).
SEGUNDO.- LA EMPRESA tiene necesidad de atender incrementos coyunturales
.......................................................................................................................................................(2).
de
la
producción
motivados
por
TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los
servicios
de
EL
TRABAJADOR
para
que
realice
las
labores
de.................
.................................................................................................................................................................(3).
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de .............................................., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ............ de ....................... de 200......, debiendo concluir el ........... de ....................... de 200......
QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ............... de ............... horas a ................ horas;
SEXTO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR por todo concepto será de S/. .......................(indicar en letras)....................... mensuales (4), los que
se distribuyen entre los conceptos siguientes:(5)
a) .............
b) .............
c) .............
d) .............
SÉTIMO.- EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA así como las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.
OCTAVO.- EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.
NOVENO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la
cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
TUO del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ....................... a los ....................... días de ....................... de dos mil
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EL TRABAJADOR
LA EMPRESA
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(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Consignar el giro de la empresa.
Señalar causa de incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las vacaciones de carácter cíclico o de temporada.
Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.
Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728)
Discriminar, si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o aniversario).