evaluación del desempeño/ escala de evaluación
Anuncio
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “Dr. DELFIN MENDOZA” G-20005821-8 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/ ESCALA DE EVALUACIÓN ESCALA CUANTITATIVA RANGO DE ACTUACIÓN DEFINICIÓN DE LOS RANGOS DE ACTUACIÓN 100-179 ACTUACIÓN MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO DEFICIENTE, NO CUMPLE CON LOS OBJETIVOS ASIGNADOS 180-259 ACTUACIÓN POR DEBAJO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO QUE LO LLEVA A CUMPLIR PARCIALMENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS 260-339 ACTUACIÓN DENTRO DE LO ESPERADO DESEMPEÑO SATISFACTORIO, CUMPLE CON TODOS LOS OBJETIVOS ASIGNADOS 340-419 ACTUACIÓN SOBRE LO ESPERADO DESEMPEÑO POR ENCIMA DE LOS ESPERADO, CUMPLE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS Y EN OCASIONES OBTIENE LOGROS ADICIONALES DESEMPEÑO EXCEPCIONAL DESEMPEÑO CONSTANTEMENTE EXTRAORDINARIO, CONTRIBUYE A LOGROS ADICIONALES NO IMPLICITOS EN SUS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (*) 420-500 (*) En caso que el evaluado obtenga una puntuación en el rango de actuación "Excepcional" (Mayor o igual de 420 y menor de 500 puntos), el Supervisor Evaluador deberá elaborar el Formato N° 5 "Exposición de Motivos", el cual sustentará la calificación obtenida por el funcionario.
