COMPETENCIAS LABORALES Y GERNCIALES APLICADAS A

COMPETENCIAS LABORALES Y GERNCIALES APLICADAS A
CONTEXTO LABORAL MEXICANO
MARIELA VALDEZ ANGELES
203 – A
ADMINIDTRACION POR COMPETENCIAS
SONIA ALANIS MIRANDA
INTRODUCCIÓN
Dentro de este comentario hablaremos de lo que son las competencial laborales y
gerenciales
Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los
conocimientos y las capacidades emocionales. Las prácticas empresariales que
reflejan el enorme interés que existe por aplicar la administración por
competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el
desarrollo e involucramiento de su capital humano.
Así como la importancia de saber aplicar las competencias en el ambiente laboral
y el por que Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que
puedan llegar a afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda,
tenga las competencias apropiadas. Estas competencias pueden ser adquiridas
mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación
directamente en la empresa, la experiencia puede ser un factor que indique que se
cuenta con dicha competencia.
DESARROLLO
Sabiendo que una competencia es una combinación de conocimientos,
habilidades, comportamientos y actitudes que contribuyen a la efectividad de la
persona; las dividiremos en:
Laborales que son capacidades que me van a permitir desarrollar actividades
dentro de una empresa la cual cuenta con las funciones de planear, organizar,
dirigir y controlar; las competencias laborales cuenta con habilidades en las cuales
debe de haber conocimientos (lo que se sabe), técnicas (herramientas, métodos),
la humanidad (valores, morales y éticos), así como las actividades donde hay que
aplicar los conocimientos, entre aplicar nuevas ideas.
Gerenciales que son el conjunto de conocimientos, habilidades comportamientos y
actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva, en un amplio puesto y
en distintas clases de organizaciones; entonces las competencias gerenciales es
la el conocimiento capacidad, habilidad y aptitudes que se tienen para desarrollar
un puesto y estas competencias gerenciales son: comunicación, planeación –
administración, trabajo en equipo, autoadmón, globalización y admón. –
estratégico.
En la página de CONOCER encontramos que la certificación de tus competencias
demuestra que tus conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y
comportamientos, los realizas a un alto nivel de desempeño. Entre los beneficios
que puedes tener al contar con una certificación del CONOCER, se encuentran:

Podrás integrarte al mercado laboral de manera exitosa.

Tener un documento reconocido por la autoridad educativa del país y por
las empresas de los sectores productivos, que respaldan tus competencias
a nivel nacional.

Movilidad laboral a nivel nacional.

Posibilidad de obtener incrementos salariales y promociones (dependiendo
de cada sector).

Aumentar la seguridad en tu empleo.

Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el
trabajo.

Reconocimiento público por el trabajo realizado
Las competencias laborales conjuntadas con las gerenciales son la manera más
amplia y especifica llena de habilidades conocimientos y aptitudes que debe
poseer una persona para ejercer un buen funcionamiento laboral en una empresa.
DESENLACE
Actualmente en todas las empresas las competencias laborales y gerenciales
dentro del entorno laboral en México te piden que tengas conocimientos generales
ósea para todas las áreas y que cuentes con habilidades para poder ejercer y
aplicar dichos conocimientos dentro del área laboral así como las actitudes y
aptitudes para un buen funcionamiento y desempeño, esto conlleva a que todas
las personas tengan y ejerzan dichas funciones para poder ocupar un puesto
gerencial en una empresa con gran poder en el mercado así como poder lograr
que las empresas crezcan y tengan mayor auge en el ambiente internacional
haciendo todo esto con eficacia, eficiencia y efectividad.