UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI MATERIA: ADMINISTRACION ENSAYO COMPETENCIAS LABORALES Y

UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA CUI
MATERIA: ADMINISTRACION
ENSAYO COMPETENCIAS LABORALES Y
GERENCIALES
PROFESOR:SONIA ALANIS MIRANDA
ALUMNA:CARRILLO REYES MARLA ALEJANDRA
Introducción
Este trabajo habla sobre las competencias laborales y gerenciales, lo mucho que
es importante desarrollar estas, y que beneficios tienen, Sobre cuán importantes
son estas para desempeñar en cualquier trabajo ya que estas van a ayudar a
sobresalir, una competencia es una capacidad susceptible de ser medida
necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir para producir los
resultados deseados por la organización
Para muchas empresas las competencias se han convertido en el instrumento
más importante para la gestión de su personal, con lo que se aprovecha al
máximo el talento de sus empleados
Las competencias gerenciales ayudan a las personas a destacar en distintos
ámbitos y en diferentes puestos así por ejemplo a las personas que trabajan en
atención al cliente deben tener competencias en comunicación
Para las habilidades gerenciales es importante desarrollar las habilidades técnicas
ya que involucra un conocimiento y experticia en determinados procesos,
habilidades humanas; estas son importantes ya que es la habilidad de interactuar
efectivamente con la gente .Habilidades conceptuales esta es la formulación de
ideas-entender relaciones abstractas desarrollar nuevos conceptos, resolver
problemas en forma creativa etc.
Desarrollo
Concepto de competencia laboral
Capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral
plenamente identificada, capacidad integral que tiene cada persona para
desempeñarse eficazmente en situaciones específicas en el trabajo, competencia
profesional que dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios
para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma
autónoma y flexible, estás capacitado para colaborar en su entorno profesional y
en la organización del trabajo
Concepto de competencia gerencial
Son el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que
una persona debe poseer para ser efectiva en una amplia gama de puestos y
organizaciones
Competencias laborales y gerenciales
La competencia laboral es definida como “una capacidad efectiva para llevar
acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”
Las competencias laborales tienes muchos beneficios como:
--Permite a la persona disponer de talento humano acorde con sus necesidades
--le facilita el mejoramiento de la gestión de talento humano
--Facilita la focalización de planes de entrenamiento ,capacitación ,formación en la
empresa
--Sirve para realizar procesos de
evaluación del desempeño con base en estándares definidos
--es un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en el
desarrollo de recurso humano especifico
-- Facilita el acercamiento y acceso a los procesos de aseguramiento de la calidad
del recurso humano
Las competencias laborales en definitiva son vitales para que la relación entre el
mercado laboral y el mercado de recursos humanos sea duradera y saludable; sin
duda, cuando ambas partes estén comprometidas y aporten sus recursos en
beneficio mutuo será factible una gestión adecuada del éxito
Las competencias gerenciales son de suma importancia y tiene muchos beneficios
el poder y tener que desarrollar estas competencias ya que ayuda a las personas
a tener comunicación con sus trabajadores y compañeros de trabajo, capacidad
de transmitir o intercambiar eficazmente información para poder entenderse con
los demás, también es importante ya que hay que dominar la competencia para la
planeación, comprende decidir que tareas hay que realizarse, determinar la
manera de efectuar, asignar los recursos que permitan llevarla a cabo y luego
supervisar la evolución para asegurarse de que estas se hagan .Se deben adquirir
competencias en el trabajo en equipo ya que esta su beneficio es que determina
en buena parte la productividad de los integrantes de un conjunto ,los gerentes
recurren a los empleados, teniéndolos en cuenta y dándoles participación en todos
los procesos administrativos y productivos, un gerente posee competencias para
la globalización cuando recurre a recursos humanos, financieros y materiales de
diversos países la competencia del manejo personal comprende de integridad y
comportamiento ético, dinamismo y capacidad de resistencia y equilibrio entre la
exigencia del trabajo y la vida, es por aquello que el conocerse a sí mismo y
desarrollar un elevado grado de destrezas técnicas, dan muestra de la especial
importancia cuando una persona tiene ,decide emprender algo novedoso e
innovador , un gerente debe poseer habilidades técnicas, habilidades humanas,
habilidades conceptuales ,dependiendo el nivel gerencial se vuelven importantes
Mi opinión sobre las competencias gerenciales y laborales, es que son de
suma importancia para el desempeño en un trabajo, estas sirven para poder
sobresalir ya que s posees estas competencias vas a tener mejor oportunidades,
ya que estas son conjunto de habilidades que las personas deben poseer,
necesarias para desempeñar un mejor trabajo, capacidad de habilidades para
desarrollar, debe tener ciertos conocimientos ,para mi está bien que las empresas
ya busquen personas con este tipo de competencias, ya que la gente dará de lo
mejor en un trabajo al desarrollar estas, y así pondrán más empeño en su trabajo,
yo siento que antes no veían mucho estas competencias y por lo mismo no había
un gran desempeño en las personas.