Importancia del reclutamiento interno
La importancia del reclutamiento interno radica en atender la necesidad de contratar personal
mejor capacitado para desempeñar tareas específicas en un puesto vacante, a través de un
conjunto de técnicas y sistematizaciones para seleccionar a los mejores candidatos, los leads
más capacitados de la organización.
El reclutamiento interno es beneficioso por las siguientes razones:
• En primer lugar, la organización evita costes de publicidad con terceros para anunciar
públicamente ofertas de trabajo, reduce el tiempo de contratación, reduce la inversión en
formación y contratación de nuevos empleados, evita utilizar personal externo para la
contratación.
• Aumenta la probabilidad de que se seleccione al candidato ideal, ya que es más probable
que los candidatos internos se adapten a sus nuevos roles y responsabilidades.
• Los candidatos internos han sido educados y capacitados al inicio del cargo y conocen a
profundidad el perfil institucional que maneja la empresa.
• Las prácticas internas de contratación estimulan la moral y el desarrollo personal y
profesional de los empleados.
• Reducir la rotación de empleados, ya que los empleados son conscientes de que cuando
surjan oportunidades dentro de la empresa, serán consideradas.
• Tener un mayor control sobre la valoración de las personas de la empresa conociendo sus
competencias y áreas de mejora.
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