Reclutamiento externo

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Reclutamiento externo
Estrategias
En cuanto al reclutamiento externo se lleva a cabo a través de:
1. Consulta de los archivos de candidatos.
2. Personas que se presentan espontáneamente.
3. Personas que no fueron escogidas en procesos anteriores y que se les guarda su síntesis
curricular y en caso de llenar una vacante se consulta esta base de datos.
4. Candidatos presentados por empleados de la empresa.
5. Carteles o anuncios.
6. Contacto con sindicatos.
7. Contactos y conferencias con universidades o institutos universitarios.
8. Contacto con otros municipios.
9. Viajes de reclutamiento a otras localidades.
10. Anuncio en diarios y revistas.
11. Agencias de reclutamiento.
12. Internet.
Ventajas y desventajas
Ventajas
Desventajas
Tarda más que el reclutamiento interno, es
Permite contratar a gente nueva, lo que ayuda más costoso, es menos seguro ya que los
a actualizar a la organización, se aprovechan candidatos son desconocidos; afecta la política
las inversiones de capacitación y desarrollo de salarial de la organización; y, los empleados
personal efectuado por otras empresas o por pueden percibir esto como una política de
el propio candidato.
deslealtad hacia ellos.