Reclutamiento externo
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reclu-externo.pdf Reclutamiento externo Estrategias En cuanto al reclutamiento externo se lleva a cabo a través de: 1. Consulta de los archivos de candidatos. 2. Personas que se presentan espontáneamente. 3. Personas que no fueron escogidas en procesos anteriores y que se les guarda su síntesis curricular y en caso de llenar una vacante se consulta esta base de datos. 4. Candidatos presentados por empleados de la empresa. 5. Carteles o anuncios. 6. Contacto con sindicatos. 7. Contactos y conferencias con universidades o institutos universitarios. 8. Contacto con otros municipios. 9. Viajes de reclutamiento a otras localidades. 10. Anuncio en diarios y revistas. 11. Agencias de reclutamiento. 12. Internet. Ventajas y desventajas Ventajas Desventajas Tarda más que el reclutamiento interno, es Permite contratar a gente nueva, lo que ayuda más costoso, es menos seguro ya que los a actualizar a la organización, se aprovechan candidatos son desconocidos; afecta la política las inversiones de capacitación y desarrollo de salarial de la organización; y, los empleados personal efectuado por otras empresas o por pueden percibir esto como una política de el propio candidato. deslealtad hacia ellos.
