Proceso de Integración en Recursos Humanos: Presentación

Proceso de
INTEGRACIÓN
en Recursos Humanos
Objetivo del Proceso
El propósito de la integración es obtener un
número suficiente de candidatos
potencialmente cualificados para los puestos a
cubrir y entre los cuales poder elegir.
Elementos
Estrategias de las empresas: Las capacidades,
competencias y habilidades que requieren.
La planifiicación de recursos humanos: Donde
y como reclutar con los perfiles necesarios.
Puesto de trabajo: Definición previa de
requerimientos de los puestos de trabajo.
Políticas de provisión
de personal
Investigación del mercado de
Recursos Humanos
Reclutamiento
Criterios
Planes y
mecanismos
Fuentes de reclutamiento
Técnicas o medios
Selección
Integración
Pasos del proceso
Definición del puesto.
Revisión de los candidatos.
Entrevistas y evaluaciones.
Contratación.
Capacitación.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.
Referencias:
Werther, W. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos: el capital humano de las
empresas. Mc Graw-Hill: México. Capítulos 4 - 5.
Dolan, S. (2007). La gestión de recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollar con
éxito el capital humano en tiempos de transformación. Mc Graw-Hill: México. Capítulos 3-4